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  • 三大新型招聘方式助力HR找到优秀人才

    HR挖空心思希望招聘到优秀的人才,是时候跳出来,重新审视一下我们的招聘方法。也许换一种思维方式,能得到不一样的收获,现如今有三张新型的招聘方式已经越来越得到HR的欢迎,其中包括,并购式招聘、订单式

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  • 业务部门领导是如何看培训的?

    与CEO不同,很多业务部门的领导对培训是“不冷不热”。在他们看来,培训属于“重要但不紧急”的事项,虽然有一定价值,能够提升下属的能力,从长期来看对企业的发展很重要,但培训工作

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  • 新员工的入职培训问题

    新员工的企业培训,又叫做员工岗前培训,可以说,入职培训是一个转换的过程,这也是让新员工适应企业环境的一个很好的时机。然而,企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中,发现很多企业对新员工的入职

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  • 企业人性化管理与员工激励

    企业发展面临转型,在这种大形势下,人力资源管理变得更为重要,而人性化的管理是以人文关怀为基础的,以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要,是激励员工的重要手段。从目前状况

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  • 销售管理制度如何管理

    “很多企业的销售管理制度不配套,好象缺了一块板的‘木桶’,盛不住水,其特征是:许多应当受到鼓励的没有受到鼓励,一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定;对应该鼓励的行为缺乏制度上

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  • 企业培训管理比较常见的误区

    企业培训是当前众多企业都在做的一种行为,其目的是为了提升员工综合素质,进而为企业建设高素质的人才队伍。与之同时的,企业培训在中国的发展已经经历了一段时间,而出现的相关问题,有些得到了解决,有些

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  • 如何破解企业网络招聘困局?

    纵观中国的互联网招聘行业,从传统招聘网站烽火初燃,到"三足鼎立"阶段的鏖战正酣,网络招聘行业格局基本定型。然而随着社交媒体招聘迅猛崛起、区域、行业招聘群雄划地称王,行业已然从蓝海进入红海,传统

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  • 改变招聘方式

    最新盖洛普(Gallup)调查显示,全球仅有13%的员工会在工作中积极投入,也就是说,他们是全身心致力于工作中,可能做出巨大的贡献。人们很容易对这样的统计数据置之不理,说员工就是不想工作。但作为雇主,自然

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  • 制造业寒冬,能准时发薪的企业只有30%左右!

    寒冬的气息在制造业中进一步蔓延,部分公司长年扩大产能所带来的资金缺口已经超过所能负荷的范围。继华为一级供应商福昌倒闭之后,上个月,投影行业明星公司雅图数字视频技术有限公司也被裁员工到公司

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  • 营销培训必须重视的五大关键点

    企业的营销队伍就等同一个国家的军队,低素质的营销团队同样也就不能战胜竞争对手。现如今各式各样的培训方式也应运而生纷纷登堂亮相。如:公司营销高手的内部培训,请外来专家授课,送出去听知名教授的

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  • 从中国古代四大美女被传颂看企业品牌价值体现

    在中国提到美女,人们通常会想到四个形容词:沉鱼、落雁、闭月、羞花;也一定会想到古代四大美女:西施、王昭君、貂蝉、杨玉环。从标准上讲,到底怎样才算美?是高矮胖瘦的程度,还是五官的比例?如果从中国

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  • 企业组织培训是需要关注哪些细节

    企业要想组织一次成功的企业培训,其实很难,培训是个系统工程,要从事先的资金申请,讲师的选择开始,到培训现场的管理和培训内容的讲授,直到最后培训效果的总结。一个环节出问题,都不会有好的培训效果。即

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  • 企业管理培训

    企业管理培训的八大典型症状。企业管理培训是企业管理层提升的重要途径,然而现在企业管理培训的效果却很难让人满意,究其原因,主要有以下八大点:1、自负自满,固步自封,认为企业效益好,什么都好,不需培训

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  • HR必知的员工管理定律

    员工管理有一定的定律可言,以下是HR必知的管理定律。引进匹配的经理人老板主要考虑以下两点:一是引进职业经理人的能力水平要与企业发展阶段相适应。二是引进的职业经理人文化风格要匹配。进人要用

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  • 构建中国式人力资源管理模式

    较其他资本而言,人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下,起源于西方的人力资源管理理念早已被引入应用,现代人力资源管理代替了传统人事管理,一度为无数企业再造出人力资源竞争力。然而

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  • 职场培训中HR须知的培训师品类特色

    咨询师这个职业,能养老吗?心存恐慌者,或许众多。工作快节奏,不能吃老本,直面企业管理的挑战,需要综合的专业功底,而且还有一些说不出来、却能真切感受的气场等玄妙问题,不少咨询师在没有达到职业的顶峰,就

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  • 成功的校园招聘

    在企业飞速发展的时代,人才是企业取得竞争优势的有效手段。企业除了网络校园招聘管理外,还参加了大量的校园招聘,这样才能吸引更多的仁慈啊,但是,在校园招聘管理中如何提升企业形象呢:
    一、校园招聘时

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  • 企业怎样做好有效地员工激励

    看到企业培训专家互帮互助群里,有人在求助信息里说,中国某通信公司的激励措施不少,但员工感知不到位,需要通过情绪压力管理的课程,来帮他们提升职业认识,自身定位和发展,这有用吗?你企业,没通过强有力的愿

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  • 从岳母刺字看企业文化

    在讲什么是“企业文化”之前,我想先给大家讲一个故事,这个故事是一个我们都很景仰的民族英雄小时侯的故事,也是一个家喻户晓的故事。大家还记得岳飞吗?他小时侯他的母亲——岳母

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  • 职业规划“面面观”

    无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级管理人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这

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