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  • 人事经理对待员工的四个基本常识

    人事经理是公司人力资源管理的负责人,所以人事经理应该具有与公司人力资源管理理念相适应的领导形象。如果公司的员工对人事经理没有信任和好感,很难说能让员工认同公司的人力资源管理政策。现代的

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  • 如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?

    我们做事之前,都要养成一个思维,我做这件事的目的是什么。对于招聘需求工作的分析,目的是要清楚企业的发展阶段和现战略目标的情况下,企业需要多少人、什么样的人、什么时候保证到位、从哪里去找到这

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  • 领导者要学会说的3个字

    聪明的管理者应该学会对问题更加警惕,如果犯了错误,也能够说出三个具有魔力的字,并采取纠错行动。
    有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候,“我喜欢你”这样的话并不见得有很好的效果。

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  • 你成功的职业生涯来源你的性格

      从事财务工作的人细致谨慎,从事销售工作的人热情主动,从事技术工作的人理性逻辑,不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手,取得好的工作绩效,因为他/她具备了完成该项工作的性格。

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  • 人才储备的定义与基本方法

    任何一个企业,其员工都是由不同职务层次的人员构成的,整个人员结构犹如一个金字塔,层次越高,人员越少。每一层次都有一部分优秀的人员,他们不仅在本层次中起着模范带动作用,还充当向上一层次补充人才的

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  • 像产品经理一样做人力资源管理

    人人都是产品经理,人力资源工作者亦是。我现在互联网行业工作,由于工作关系,对业务接触比较多,我发现基本上互联网公司或者做应用产品的公司都有三个岗位,产品经理、开发人员和运营人员。这三类人员是

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  • 关键人才的培养都有哪些问题

    一个企业是否能够基业长青,稳步发展,不仅看你是否具备核心的技术与充足的资金链,更重要的是衡量企业自身拥有多少的核心人才、竞争能力的关键人才,人才的培养主要依靠企业培训这一种形式。当下随着市

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  • 在转型中企业家领导力提升的方法

    过去,中国企业所面临的市场,更多的是一种机会主义市场,公平竞争的市场环境尚未形成,竞争的游戏规则还没有确立。在这种市场竞争环境下,企业的成功主要是企业家领导力提升凭借个人敏锐的洞察力,很好的直

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  • 职场:我与父母两代人的职场物语

    关于工作忠诚度:忠于单位走向忠于职业 父母一辈的人很少有辞职不干这样的事,因为辞职之后下一份工作不知在哪里,除非横下一条心去当“个体户”,这在当年可是惊天的大事。因此那个时代,进

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  • 企业员工培训无效的根本原因

    企业员工培训为什么无效?这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。针对此,人力资源管理专家胡斌依据对企业员工培训存在的问题的深入研究,归纳总结导致企业员工培训无效的几个原因:一、对培训存在认

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  • HR提升:物流公司工伤保险医疗费报销问题分析

    一家物流公司,外来务工人员较多,且流动性比较大。该企业一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰,公司给工人买的是进城务工险,工人受伤,公司出钱看病,但是看完病有的人员就马上离职回家了,工伤鉴定程序还

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  • 真正解决培训氛围的三个关键点

    作为一个内部培训师,最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果,而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是,如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师/的重要课题。其一,如果,

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  • 百度李彦宏复旦大学交流会都说了些什么?

    近日,百度公司董事长兼首席执行官李彦宏现身复旦大学,以“发现改变世界的力量”为主题,与现场3000余名复旦大学学生进行交流。几乎与此同时,中国在线旅游行两大巨头——携程旅行

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  • HR如何降低应届生的离职率?

    人们常说:“初生牛犊不怕虎”,的确,年轻人就代表着希望,对于一家企业来说,源源不断的新人进入是非常必要的,这个过程就像中医理论里的:“去腐生肌”,只有不断的引入新人,经过培训、打

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  • 企业中薪酬管理问题的解决对策

    我国企业在薪酬管理中仍然存在平均主义倾向,尤其是在一些企业这种现象更加严重。中小企业的管理者在对企业的定位和发展理念上多认为利润增长是目前重要的发展目标,因而会从成本控制的角度考虑薪

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  • 员工培训五大论

    在企业中,对外“客户是上帝”,而对内无疑企业的员工就是“上帝”。相同的行业,相同的环境,相同的设备,但业绩往往差距很大,原因在哪?就在员工。
    如何让我们的“上帝&rdquo

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  • 企业如何建立高绩效体系

    人们很容易在事后分辨出高绩效体系,因为人们可以从果溯根:令人惊叹的结果往往来源于高绩效体系。其实在过程中也不难分辨。这些组织有时精力充沛、忙忙碌碌,但有时却恰恰相反:平和冷静、充满自信。不

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  • 人力资源管理急需加强规范

    在市场瞬息万变、信息突飞猛进的今天,人力资源管理在社会经济发展中起着非常重要的作用,越来越受到各行各业的重视。人力资源管理也是图书馆事业发展的核心因素,同样也决定着图书馆事业的活力和发展

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  • 三类企业可申请失业保险稳岗补贴

    今后,企业在调整优化结构中不裁员或少裁员,将获得由失业保险基金给予的稳定岗位补贴。这是11月18日人社部、财政部、发改委、工信部联合发布的《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》所明

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  • 解读企业多元化的人力资源规划与管理

    (一)多元化的意义人力资源规划的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用:他们有不同的思想和思维方式,能考虑到事物的方方面面,可以作出更优的决策。当然,多元化也会对组织的人呼资源管

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