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  • 如何让人才测评做到有的放矢?

    现如今,人才测评方法很多,经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评,应该根据招聘的岗位而定,即企业在进行人才测评之前

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  • HR学习:什么是好的知识管理?

    要保证知识管理的效果,既要考虑“结果因素”,又更要看重“过程因素”。时而还要看到企业培训的作用,即如何通过有效的手段动员、号召大家积极参与到知识管理工作中。“什

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  • 企业培训常犯的七个毛病

    当企业培训的重要性越来越被家族企业老板所认识,人力资源部门开始通过培训提高员工素质,增强企业核心竞争力不遗余力时,企业老板绞尽脑汁推出的培训,因为种种原因,导致企业培训效果大打折扣。培训表现

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  • 解析人力资源薪酬管理体系中的两大机制

    薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。而且其中对组织成员的约束机制和激励机制是现代企业管理中的一个着眼点,一般来说薪酬管理制度中

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  • 非人力资源管理生对HR的看法

    在如今网络化、信息化不断发展和更新的时代下,致力于人才开发与管理的人力资源行业,也在随之更替和变化。比如最近几年的人力资源业务伙伴模式、战略性人力资源发展等,都在慢慢地影响和推动人力资源

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  • 管理之道:企业选人用人之道

    企业不在大小,基层员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志,也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”,在市场经济的汹涌波涛中驶

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  • 对优秀员工的使用或提拔大有学问

    奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀基层员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则,被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单,即:如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作,那么,他(她)也应

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  • 如何开展一专多能的培训?

    企业应该在进行培训之前,对影响提升组织绩效的因素进行梳理,整理出需要培训的具体项目,也就是说培训需做到以问题为导向。在多年的企业实践和研究中发现,中小型企业的培训应该以不同问题为导向进行有

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  • 现代和传统企业的薪酬管理(二)

    三、现代企业薪酬管理所存在的问题和未来的发展趋势(一)现代企业薪酬管理所存在的问题1、薪酬制度随意性大。我国的企业,先后有技能工资制度、岗位工资制度等,然而现有的制度中级差还是很小,不能体现

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  • 如何进行科学的人才测评

    人才测评体系不是找最优秀的,而是找最合适的,是招聘管理中最重要的环节。人才测评方法有很多种,那么如何制定科学的人才测评方式呢?一、对一些专业性较强的岗位或应聘人员过多时,可以考虑将笔试或机考

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  • 现代企业招聘管理有什么特色?

    人才之于企业越来越重要,选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。杭州时代光华网特别整理优秀企业人力资源管理模式中,企业企业招聘管理人才的管理流程主要有三大特色,希

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  • 年终奖发放应当公平公正,那么该怎么发?

    “都忙活快一年啦,眼看就要拿到年终奖啦,说什么也不能放松啊。”年底即将临近,忙碌一年的职场人,尤如长跑比赛中的选手,正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段。因此,年终奖的发放成为了职场人热

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  • 优秀领导者的素质都有什么

    企业当前比较注重人力资源的相关工作,而要保障这方面工作的效果,不仅要注重相关工作,并且企业还要有足够优秀的领导者。领导力有着很大作用。“领导者的资质”是我经常思考的一个问题,因为

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  • 2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告

    近日,某服务企业发布2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告。数据显示,2014年第三季度中小企业总体聘用指数小幅下降,而且是连续第二个季度下降。服务业迎来小幅增聘,消费业在第二季度首次增聘后,再

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  • 关于执行力方面培训的误区问题

    企业是不停在发展的,从以前企业的整体决策到当前的企业培训,都是在不同时期保障企业能够正常运作的催化剂。而当前企业的发展已经是依靠企业培训的时期了,对于这个时期,作为企业需要提升员工的综合能

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  • 影响企业员工绩效考核管理实施两大要素

    绩效考核是现在企业的管理之首道,如何进行员工绩效考核管理,让绩效考核不流于形式,却一直困绕着人力资源工作者。绩效考核的作用在于“激励”,前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或

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  • 研究报告:哪些福利最被员工看重?

    全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会,对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。现实中,有

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  • 阿里巴巴缩减校招的原因分析

    近日有关今年阿里巴巴校园招聘名额缩减的消息炒的沸沸扬扬。据相关媒体报道,“阿里校招名额缩减85%,从3000锐减到400,有同学到手的Offer都飞了”。事实上,近年来校园招聘规模也成了行业景

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  • HR如何改变老板(二)

    平等对话能力在推动老板改变的过程中,有一项能力是至关重要的,姑且称之为平等对话能力。比如,中国要改变美国对待中国的想法,也得等到我们说话有分量的时候啊,到了这个时候,美国想不改变也不行啊?平等对

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  • 从单一课程到培训体系,你还差什么?

    人力资源门槛很低,导致很多人找不到工作,就做行政人事工作吧,又舒服,就是招招人,跑跑社保,培训什么的,太简单了。其实不然。时代光华认为人力资源就是一个整体,即使分成六大模块也应该从全局的眼光和看待

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