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系统搜索到约有20项符合家装公司如何管理的查询结果 家装公司如何管理案例文章
  • 如何做好内部推荐工作

    在企业招聘中,员工内部推荐是常用的企业招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的企业招聘管理信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。

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  • 国内企业培训的现状分析

    当前企业竞争加剧,而竞争加剧所直接带来的就是企业对于相关工作更多的关注。同时竞争促使企业暴露相关问题,即员工个人能力素质缺失,无法满足企业竞争需求,针对这种缺失,企业需要通过进行培训管理促进

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  • 提高培训效果的绝招

    如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作,那怎么培训见效更快呢?假如我们请一个世界着名的飞行教练给学员讲一天如何开飞机的课程,第二天学员也不会开飞机。学员学会开飞机要经过3个阶段:

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  • 职场生活:开心网你都做了些什么?

      开心网上瘾症状群  1.每天都忍不住登陆n次,到处钻研;  2.积极响应每种测试和投票,出题给别人做;  3.注册3个以上的马甲,用来停主id的车,贴马甲的条;  4.每天游说人家送车给他;有了钱绝不买好

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  • 如何提升人力资源管理的地位

    尽管企业人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色,我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线与企业直线业务条线存在着一定交叉和冲突。正如一些国外研究者的(Beer,1997;Barney、Wright

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  • 管理者的“三多”与“三少”

    我一直以为管理是中国大多数民营企业的严重问题,很多朋友经常向我抱怨,什么都好管,就是人不好管,我们可以很好地管理物资与财务,但在管理人上,经常搏手无策,特别是在软件企业,一个工程师的情绪、心情、状

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  • 职场警示录:女白领职场发达六大忌讳

    愈来愈多女性在学业与工作领域丝毫不让须眉,甚而到后来职位与收入比男性高。
    几千年来女性仰仗男人鼻息,做的事多只在让男人无后顾之忧,每个成功男人背后有个女人,即使社会已大幅变迁,但女性若想

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  • HR如何快速融入新公司

    人力资源管理初入一家新公司,如何快速进入工作,了解企业基本情况呢?1、进入新企业一定要迅速了解企业的内部规则也就是潜规则,有没有分级,内部人和外部人,小心别站错队,别跟错人。和谁说什么就等于和老

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  • 职业生涯中的职业理念

    时代光华小编从当前我国企业所面临的经营环境看,至少以下六种职业理念是应该被强调的。
    (一)敬业的理念
    在现实中,任何一家想在在竞争中取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就

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  • HR经理如何十分钟面试应聘者

    HR经理如何十分钟面试应聘者?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。
    一、聊
    面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,

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  • 人力资源待遇提升:生育保险将不再限户籍

    11月21日消息:人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准,人社部、国务院法制办公布了《生育保险办法(征求意见稿)》。其中两条重要规定宣布:生育保险的缴费比例大幅降低,由现行规定的1%降为&ldq

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  • 员工培训会出现哪些问题?

    对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要,换言之,对员工进行培训,就必须针对工作的需求对症下药。培训需要,是指特定工作的实际需要与任职者现有能力之间的差距。所谓培训需求

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  • 绩效管理,除了量化我们更应该关注提升

    企业在追求绩效考核量化的程度上可以说是达到了极致,为了达到量化的目的,企业宁愿将更重要的管理沟通工作放置一边,抽出专门的人力物力进行研究设计,自己研究不出来,就请咨询公司帮忙,让外来的和尚念经

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  • 企业内训现状的四大分析

    近年来,很多企业对人才的培养越来越重视,很多企业都在发展企业自身的内训师队伍,也取得了一定的成效。然而企业的内训队伍建设仍然存在一些问题,需要进行不断进行改进和创新,才能有效推动企业内训师队

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  • 培养人脉的106个技巧 下

    52、做真实的自己
    要让人印象深刻,与众不同是关键。要保证能与众不同,就要做真实的自己。做自己才有魅力。你的独特性是你的力量.
    53、“顺从”
    顺从的力量被许多人所忽

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  • 企业培训,新员工指导人制度

    新员工同化进老员工的发展,是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同,往往是从与其工作环境的老员工的接触开始形成。

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  • 企业文化在公司人力资源中的作用

    企业文化是一个企业无形的宝贵财富。企业集体的声誉,成就感,荣誉感与员工息息相关。“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求,发挥文化引导社会、

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  • 人才培养的一些方法

    企业培训已经成为当前企业提升员工能力进而促进企业发展的一种主要形式,然而企业在人才培养方面依旧面临诸多困扰。所以下面我们介绍一下企业人才培养的一些方法:1.加大内部培训许多科学研究人员和

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  • 年度总结、年度计划怎么写?看专家来支招!

    您对2014年年度总结的写作,有什么烦恼?不会写?写完领导不满意?对某一个模块下不去手?等等问题是不是在这一个月里爆发了呢?很多HR开始撰写单位或部门的2015年年度计划,写计划,一般来讲,比写总结更难,您有这

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  • 员工培训最该注重心理素质的提升

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理职业素养。从事公司HR或

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