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  • HR人力资源工作新知:伯乐是怎样炼成的

    本人主要根据现阶段HR人力资源工作发展状况与现实之间的差距来写的,立足缩小理论与现实的差距,引入伯乐这一观点,阐述了伯乐的五个基本要点,希望改变现阶段格局,HR人力资源工作能更上一个台阶。最后用

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  • 企业培训的发展趋势

    企业培训一词对于企业来说造诣耳熟能详,企业在运用培训课程上也都得到过一定的成效,然而随着时代的变迁,企业迎来的新员工将会掀起新的变化,这种变化趋势日渐加快,随之而来的就是企业人才管理方面和企

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  • HR如何提升人才招聘需求?

    在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端

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  • 企业内训促进员工成长

    企业持久的竞争优势是具备比自己的竞争对手学习得更快的能力和平台,建立一套完美的企业内训计划体系是确保企业持续培养高素质人才的重要保证。内部培训计划体系充分发挥了企业内部资源优势,加强了

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  • HR学习之面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?

    由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足

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  • 推动培训体系十步走

    大家都知道,企业建立一个培训体系并不难,请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行,在已经建立培训体系的企业里,成功运行的概率我估计可能不到50%.因为

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  • 如何评估企业培训规划的优缺点?

    有公司和HR在做培训规划时会绞尽脑汁去想如何规划才更科学专业、严谨规范,但实际培训做下来后发现,原来规划的很多东西并没有太多的指导意义,有些还根本就用不上或压根就不是那样做的,导致规划和实施

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  • 手把手教人力资源HR招聘

    核心员工是企业核心能力的主要创造者,有研究表明,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中,核心员工一般拥有专门的技术,掌控企业

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  • 中小企业为什么需要外部培训?

    企业要发展就需要解决前进中遇到的人才问题,要解决人才问题就需要培训,有的人才可以通过公司内部培养,而有的专业人才或管理人才(特别是跨行业复合型、国际化人才)公司无法自我培养,要么空降人才(成本相

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  • 中小企业的人才管理要怎样去做

    人才管理一直都是企业的一项需要关注的工作,尤其是当前企业发展开始更进一步依靠人才的情况下,企业培训开始飞速发展,企业也开始广泛认可这种培养人才的方式,同时企业不仅需要更加注重人才管理方面的

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  • 招错人的结果等于“让猪上树”

    一则笑话:有好事者在微博上问了一个问题:“如何让猪上树?”刚好,又有一HR接招了,给出了四个方案,如下:方案一:给猪美好的愿景,告诉他你就是猴子,简称画饼;方案二:把树砍倒,让猪趴在树上合影留念,简

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  • HR如何做好职能部门的年终考核?

    2013年,员工们的年度综合表现如何,业务部门比较直观量化,很容易通过销售业绩、费用及利润率等指标来进行年终考核。但职能部门的年终考核,该考核哪些,怎么来考核等,却相对模糊或难于量化,人为评价因素较

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  • HR看过来:2014第一季度招聘指数预测出炉

    2014第一季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%,与上季度(+1.28%)相比,上升了0.02个百分点,环比增幅约为1.56%,上升趋势平缓。从行业来看,物流业、房地产业、IT及互联网业的预期

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  • 本年度企业员工离职情况分析

    目前的职场情况是80后渐成企业的中流砥柱,90后奋起直追踏入社会求生,但对这群极具个性的这一代少年来说,工作就是来得快,去的也快,辞职就像一场说走就走的旅行,就连这离职理由也千奇百怪。根据调查显示

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  • 如何提升中小企业的培训质量

    企业、企业,企图霸业,人才、人才,人尽其才。企业要想企图霸业,就必须先要培养好人才,只有先培养好人才,才有可能企图霸业。培训就是为公司的发展提供动力,为人才的成长搭建平台。这是大多数企业的培训理

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  • 浅谈新员工培训

    一 新员工培训的重要性
    新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、

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  • 保证企业培训效果的方法有什么

    对于企业来说,要想做好企业培训,其关键就在于企业自身的前期工作,而关于一个企业的内部培训需要做好如下几点工作,那就是选题、择师和找准培训对象。企业内部培训要真正有效最为重要的是寻找到适合自

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  • 现代企业HR的任务核心是什么

    企业的发展建立在企业生产力的平台基础上,而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素,是生产要素的基本组成部分;该部分的建设成功与否,直接关系到企业的

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  • 两大秘方解决中层管理者的苦恼

    “最近感觉特别累,领导交办了一些事情,因为他很忙,所以就说了个大概,我做了几天之后一汇报,发现和他想要的不一样,挨批不说,又得重新做。”——这是普遍中层管理者都会遇到的烦恼。

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  • 一代巨头雅虎何以沦落由盛到衰的地步?

    曾几何时,雅虎是互联网时代的拓荒者,是当之无愧的顶尖巨头,在Facebook和谷歌还没有诞生之时,它便来到这个世界上。而如今却深陷泥潭:业绩不断下滑、人员流失严重、企业发展方向不明……有

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