博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合惠州中大高端mba培训公司学费的查询结果 惠州中大高端mba培训公司学费案例文章
  • HR的核心价值观是什么

    用价值观驱动员工的绩效提升和团队进步,用目标考核和目标管理去量化我们的成长,是HRD建班子,带队伍的重要手段。团队核心价值观是我们DSL所有HR人共同的思想与职业信条,它是我们DSL所有HR人不随时间

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23198 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何制定企业培训的预算

    培训计划制定必须从企业战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。企业应当如何

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=294 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 论民营企业人力资源管理的红与黑

    进入21世纪后,随着整个社会知识经济时代的来临,社会将以史无前例的速度变化发展。作为知识和技术载体的人力资本是经济发展的根本动力和决定因素,人力资源是经济发展中最宝贵、最重要的资源。大多数

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17946 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 姜汝祥:狼性领导十大原则

    原则之一:忍辱负重
    狼不会为了尊严,在自己弱小的时候,去攻击比自己强大的东西。
    很多伟大任务是经历磨难成功的,领导者必须懂得从小到大是对伟大原则的养育过程,你必须忍辱负重,要象一位母亲一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7428 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业管理战略的经营模式

    1、避实就虚的“缝隙经营”战略在市场经济中,一项投资少,利润高的经营项目,往往被许多企业选中,从而形成一窝蜂、你倾我轧的状况。中小型企业由于规模、资金和技术力量等方向的局限,在与同

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1854 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 白酒业成绩醉人,品牌塑造未来路在何方?

    10月下旬,十余家白酒上市公司第三季度业绩表出炉,不论是茅台、五粮液,还是二三线品牌,第三季营收和净利润同比均大幅增长,白酒业的成绩醉人,尤其是二线白酒的成绩格外醒目,酒鬼酒半年报中329%的利润增幅

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6266 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业内训的两大疑难问题解析

    培训不是万能的,这是当今企业管理者的共识,但是培训到底应当发挥怎样的功效,很多企业却仍然十分迷茫。而其中无论是从最终的培训效果转化,还是从实际投入的角度考虑,发展自己的内部培训体系都将是企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4234 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 优秀店长必须具备的能力

    店铺的店长不当要起到领头人的作用,还要负责培训自己手下的员工。那么如何成为一个优秀的店长了。1.优良的销售技能以活动者的身份而言,店长必须带领所有的员工在市场上冲锋陷阵,所以各方面的要求都

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15957 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化发展战略对人力资源管理的影响

    企业文化发展战略与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国情景;国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21207 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 能量决定领导力

    英雄是做最好的自己,领袖是做最好的团队。到底应该做英雄?还是做领袖?一些企业家之所以在商场一败涂地,深究其内因无非是能量不够。美国著名心理学家大卫·霍金斯在其《Power Vs Force》一书中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3304 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 外企招聘的四大标准

    外企人力资源招聘的四大标准:1、真诚:做真实的自己。外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此,在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的,会就此方面的情况提相关问题。参加外企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16151 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘计划为什么经常会出现问题

    人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配套,为企业扩大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21244 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 什么公司风险管理控制结构最合理

    风险管理控制一般被认为是公司的内部运营,在很多公司看来甚至只是为了应付政府监管,而不得不程序性地产生一些报表。因为风险管理控制不被认为是能够创收的利润中心,所以往往不受重视,更少会与公司治

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2399 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 东莞200多家企业推进“机器换人”,节约人力3.5万

    数据显示,东莞的工业技术改造投资从去年前8个月的负增长,逐月提升至全年增长28.6%,去年规模以上工业企业全员劳动生产率提升17%,企业用工减少6.8%,产品成本平均下降12.5%。东莞作为制造业大市,企业对技

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17318 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何转化企业培训效果

    企业在组织某些培训时,企业培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多hr无法回避而要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4107 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解读人力资源管理体系的大趋势

    最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的,企业在应对和解决企业的实际困难时,往往就是在进行变革和创新发明,然后总结成功经验形成新的管理方式。这几年,国内外一些先进企业在应对世界经济格局和商业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21398 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何追求企业培训效果的最大化

    企业培训的最终目的是要达成行为改变,从而得到需要的结果。培训效果的最大化是在培训后很长一段时间内使对学员的工作产生作用。一、企业培训课程的准备阶段1、培训主题越单纯越清晰,越便于培训准

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=595 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 破解企业培训困局之我见

    随着各行各业的竞争加剧,企业与企业之间从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。越来越多的企业领导者意识到:人力资源是第一资源,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,因此对员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5382 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 处于快速成长时期的薪酬设计方案

    可口可乐中国公司于1995年根据劳动力市场薪酬调查报告,做出每年给员工多发三个半月基本工资的决定,以提高工资总量,保持公司总体薪酬水平处于美商在华企业平均薪酬的四分之三水平上。在处于快速成长

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16083 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业应重视职工教育培训(一)

    职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。首先,要树立企业是继

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9334 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: