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  • 如何“眉目传情”独闯面试关

    眉目传神热情自信
    一般说来,眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后,面试者会叫你的名字,与你打招呼;在问话的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表示你比

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  • 企业培训常犯的七个毛病

    当企业培训的重要性越来越被家族企业老板所认识,人力资源部门开始通过培训提高员工素质,增强企业核心竞争力不遗余力时,企业老板绞尽脑汁推出的培训,因为种种原因,导致企业培训效果大打折扣。培训表现

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  • 年度员工培训方案

    为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划,现将今年的工作培训计划如下:一级培训是集团公司负责集

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  • “天价”公务员面试培训班收费超3万元,警惕不实信息

    6月27日和28日,015年公务员考试将进入面试环节,届时,此前通过笔试的入围考生将再次走向考场。近日,有调查发现,目前一些培训机构以此为商机,纷纷推出公务员面试培训课程,其中报价最高的超过3万元。南昌

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  • 企业培训实施工作的相关问题

    一直以来,最为难以改变的就是人的态度,正如战争能够征服一个国家却不能征服一个民族。同样的,对于企业培训中的心态培训,也被公众认为是最为困难的培训方式。然而这种观念并不是完全正确,有针对的进行

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  • 7月起事业单位工作人员参保,细节尚不明确

    国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

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  • 浅谈执行力

    企业执行力主要体现在各部门的执行力上,因此中层主管就起到一个很关键的作用。如果中层主管所领导的团队缺乏执行力,做事没有效率,就会影响企业的发展和在市场中的竞争力。造成执行力差的原因有很多

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  • 企业培训课程开发流程

    无数事实证明,对企业最有价值的,最能带来人员技能直线提升的培训教材,莫过于企业自身的经验教训,企业人员从实践中摸索体验出来的智慧总结。这样的培训内容,让人员感触深,记得牢,用得上。让他们直接站在

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  • 一位优秀的管理者应该具备双性化的特点

    何为完美的管理人格?
    答案是,"一位优秀的管理者应该具备双性化的特点",即男性力量与魄力和母性同情与细腻的完美结合。这并非信口之辞,而是基于美国心理学家桑德拉。贝姆(S.Bem)的"双性化"概念,由管

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  • 如何制作良好的简历

    很多新入职场的人不知道该如何制作良好的简历,时代光华总结以下三大误区供大家参考。误区一:词汇描述 缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力&r

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  • 全面解析培训师的养成计划

    培训师不是每个人都想当,也不是每个人都能成为优秀的。中国口才领导力第一人、中国企业培训师训练顶尖级教练刘大海老师认为,培训师作为一个职业,不是一天两天就能培养成的,需要阶梯式成长,这其中的养

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  • 人力资源招聘的注意事项

    人力资源在招聘时要特别注意以下事项,会让你招到理想人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要

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  • 财务主管个人工作总结

    个人工作总结怎么写?对于电厂财务主管而言,工作总结要写哪些内容?下面本站提供了电厂2010年财务主管个人工作总结,仅供参考。我在2010年的一年来,在公司党委和党支部的领导下,积极参与公司党委举办的各

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  • HR该如何轻松面对薪酬管理压力

    所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理目标薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三

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  • 全面解析企业绩效薪酬设计方案

    绩效薪酬不仅仅意味着金钱,除此以外,薪酬还代表着身份、地位、业绩、能力和前景等,因此如何设计合理的绩效薪酬体系,是目前很多企业面临的最大问题之一。如何激励智力型员工,如何通过有效的绩效考核和

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  • 企业培训需求的五大来源分析

    培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能,而其中培训需求是首要注意的事项,一般而言,企业培训需求有五大来源:第一,岗位说明书岗位说明书是最基本的需求来源,新人入职会以此来判断新人培训需求;培训

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  • 团队管理的3大有效方法

    团队该如何有效的管理,今天我们来谈谈团队管理的三大法宝:第一法宝:指向--价值观管理企业的价值观就是企业高层管理者和员工对企业经营活动和行为的评价,包括企业存在的意义和目的、企业各项制度

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  • 李宁公司高管换血,变革管理势在必行

    “让改变发生”的李宁公司,正释放高层“改变”信号,继张志勇后,公司另一高管钟奕祺及秘书李红也选择辞去相关职务。短短三个月,李宁公司已有两位高管离职。据了解,李宁公司至今尚

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  • 企业人才培养的跨代学习

    当前企业发展对于人才的需求明显增加,这也是企业培训出现并发展的原因,很多企业除了进行员工培训课程方面讲解,内训培养员工,还有一些相关的方式能够起到作用,这种多的方式中有一种就叫做跨代学习。众

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  • 中小企业人力资源管理要点分析

    相较于大型企业,中小企业所能够运用的资源更为有限。尤其在这样的经济形势之下再加上缺工、人事成本节节攀升的时代里,中小型制造行业的经营管理面临的压力,可以说是“压力比山大”。为了

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