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  • 中小企业人力资源为何会管理失败

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键

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  • 职场中的好心情

    有人把人的心理比喻成一个气球,在日常生活中,我们经常把一些欲望、冲动、需要等压进这个气球,于是这气球越来越大,当压到一定程度时,我们就会觉得内心的压力太大了,气球快要爆炸了的感觉。适当,适时、适

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  • 企业培训常犯的七个毛病

    当企业培训的重要性越来越被家族企业老板所认识,人力资源部门开始通过培训提高员工素质,增强企业核心竞争力不遗余力时,企业老板绞尽脑汁推出的培训,因为种种原因,导致企业培训效果大打折扣。培训表现

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  • 如何与他人处理好关系的绝招

    人际关系在人一生中是至关重要的,那么如何和他人处理好人际关系了,这是一门值得深思的学问,我们请时代光华管理培训公司人际关系专家为我们总结人际关系的55个绝招。第1招列举出截至目前为止的五件

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  • 如何发挥企业内训的关键作用

    企业内训按照内训师来源可以分为两类:一类是企业内部培训师进行内部培训,一类是聘请外部培训师开展企业内训。在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少

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  • 风险管理做到位把企业损失降到零

    风险管理做到位作为企业的一种管理活动,起源于20世纪50年代的美国。当时美国一些大公司发生了重大损失使公司高层管理者开始认识到风险管理做到位的重要性。其中一次是1953年8月12日通用汽车公司

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  • 人力资源管理战略规划的奥秘

    人力资源管理战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供

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  • 不务实的培训理论后患无穷

    近几年来企业界、培训界,比较流行“木桶理论”及“温水煮青蛙效应”等这样的说法,甚至一时成为企业界热议的话题。有些企业培训专家、咨询顾问等等也处处提及企业短板及危机意

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  • 一天快速招聘的好处

    招聘管理者也做过求职者,非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦。那么如何解决这样的问题呢?招聘难和招聘效率慢会带来恶性循环,尤其是对于那些优秀的候选人,并不会在人才市场上停留太长时间,等到你

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  • 在做绩效考核时,什么是关键绩效指标?

    关键绩效指标,又称KPI,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或者行为化的标准

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  • 仅7省明确调整公务员工资,有地区不升反降

    今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。”5月12日,国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。然而,从全国31个省份的人力社保部门以及12333人力社保咨询热线处了解到,截

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  • 入职培训直接上级主管的角色分析

    有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁,新员工的社会化进程越快。有研究表明:新员工认为与同事、直接上

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  • 人力资源招聘潜力者为佳

    一个企业所面临的倒闭,或发展困难,或发展缓慢归根结底只有一个原因,也是最重要最主要的原因那就是:-------所托非人!一个企业能否兴旺发达?遵循的是“木桶理论”!关键取决于企业运作中最为

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  • 成功应聘的细节

    要想成功应聘,你不可忽视以下几个细节:1:关于简历的准备关键词:简练简历的准备是关键的第一步,一般来说,HR手里的应聘材料很多,如果你的简历过于花哨不会引起他们的注意。所以,简历要尽量简练,还要注意的

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  • 浅谈GE的领导力发展体系

    作为最成功的世界级企业之一,美国通用电气公司(GE)是最为成功的世界级企业之一,他们在进行员工的企业培训与发展方面的探索与实践,亦堪称是世界级的典范。GE的可持续发展,从很大程度上要归功于其高瞻远

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  • 论民营企业人力资源管理的红与黑

    进入21世纪后,随着整个社会知识经济时代的来临,社会将以史无前例的速度变化发展。作为知识和技术载体的人力资本是经济发展的根本动力和决定因素,人力资源是经济发展中最宝贵、最重要的资源。大多数

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  • 小议企业新员工培训课程

    新员工培训对于一些企业来说,根本就没有,当然我们中国的民营企业对新员工培训也越来越重视了,一提到新员工培训,估计很多负责培训的人都会觉得你的经验是很丰富,可是你没有意思的到,新员工培训其实不仅

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  • 企业管理的七大问题

    1、量化与悟企业要提高效率,必须要量化。所谓量化不是企业的数据,不是用数据表示就是量化,阿拉伯数字并不代表量化。什么叫量化呢?它的定义应该是这样的,让每一个员工无论在何时何地就能把他需要的信

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  • 高校毕业生杭州专场招聘会,电商成主力

    昨天,浙江省教育厅举办的2014届高校毕业生杭州招聘专场,近500家企业参加,提供了岗位近11000个。不过,转了一圈,大型企业参与的并不多。它们,多是走“进定点高校校招”的路线。时代光华发现目

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  • 当代企业需要改变人才培养模式

    随着企业的进一步调整,企业人力资源需求开始朝向人才方面发展,普通劳动力市场将进一步缩小。而由于人才的有限,广大企业不得不通过企业培训等方式培养人才。而在这方面需要注意的问题也是比较多的,下

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