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  • 新员工教育培训工作要避免的3大误区

    深圳的很多企业,人员流动频繁,我以前在深圳的一家公司做教育培训工作讲师时,每个月至少教育培训工作一批新员工,每次至少30人。在公司,你要是干满一年就是老员工了,要是干满三年,那就是逆天的存在了。这

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  • 怎样做好人力资源招聘管理工作?

    在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”也就罢了,但是如果身

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  • 初创公司的招聘原则

    初创公司的人力资源招聘都有哪些特点呢?一:要特点鲜明还是没有短板?大多数公司招聘是靠集体决策。一个 N 人的委员会里面,每一票赞成票的价值都是 1/N。但是,对候选人却是一票否决制。无论某位投票

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  • 人力资源如何成为企业核心

    人力资源如何成为企业核心?1、面向商业未知的探索企业变革的本质其实是学习,变革的过程就是一个面向变化了的未知的探索过程。从这个意义上说,HR作为企业学习的主导部门,完全应当将这一实际的学习过

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  • 什么样星座的BOSS是工作狂

    我们看看什么星座老板最是工作狂?天枰座NO.1.天秤座天秤座的人往往也是分两类,一种是强势型的天秤座,要和他们斗心机,看其来没难度,但其实他们是很难被糊弄的一群人,尤其是天秤老板们,而且他们通常都还

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  • 企业培训的现场准备和后期反馈

    越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,设计一套完整的、针对性培训体系是非常必要的,且在培训体系的实施过程中,企业也须引起足够的重视,否则再好的培训体系

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  • 绩效沟通的三个阶段

    绩效沟通重不重要?熟知绩效管理的人都知道绩效沟通非常重要,如果没有绩效沟通,那么整个绩效管理就不能称之为绩效管理,至少还只是停留在绩效考核的阶段。但是,尽管如此,很多企业都非常绩效沟通的作用,不

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  • 浅谈银行工作心得

    前段时间学习了一个有关银行中层管理的培训课程,在此针对银行工作,谈谈银行工作心得。1、做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。2、不管过程中的事情是谁做的,只要是你最终汇报的,或者你

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  • 中小企业有没有必要做校园招聘?

    社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?即使要进行校园招聘,学校选择、专业选择、参加校招的规模场次等该如何控制等?以上问题如果能够回答清楚了,再回到中小企业虽然规

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  • 如何解决培训效果的量化困难的问题?

    当管理层需要比较培训投入产出比时,因培训投入相对容易量化,培训效果的量化相对困难。量化投入产出一定是难的,哪怕你有一套公式算出来,老板也不一定会认,因为产出的价值究竟是完全靠培训还是靠别的说

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  • 企业用人新趋势

    一个国家是这样,一个企业也如此。于是,自古以来,大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑,疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些知名企业的

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  • 人力资源之绩效管理在企业中的重要作用

    人力资源经理要想在组织中成功“生存”,既要学会扮演经理的角色,又要学会扮演团队成员的角色。这是今年的最后一个季节。不久,公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而,人力资源绩效管

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  • 搜房网被曝暴力裁员,官方称因刷单造假

    十一刚过,房产网站搜房就遭遇烦恼,近日搜房网被开除员工聚集在上海、北京等地的办公地点门前,声称搜房网暴力裁员,并向搜房网讨要拖欠工资。据了解,此次裁员事件源于此前搜房网的一轮内部反腐,被裁员工

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  • 网络营销的四大误区

    随着网络全面地渗透到企业运营和个人生活当中,网络营销也逐渐为越来越多的企业所认识与采用。然而,由于网络营销是一种很新型的营销手段,因此在实施的过程中,企业难免出现诸多误区,造成投入与产出的效

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  • 绩效考核的三种最优设计分析

    凡职业人的栖息地,精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效管理过程。而一提到绩效考核,现在绝大部分中小企业里,无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪。企业管理者担心绩效考核无法真实

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  • 试论人力资源管理中的绩效考核

    在当今企事业单位中,传统的人力资源管理模式已经不能满足企事业单位快速发展的需求,相对应的在人力资源管理的思路上也有着重大的改变。这也是与国际人力资源管理相接轨的一个必然趋势,而当今企业都

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  • 如何把绩效管理这个领域搞懂搞透?

    HR要成为专家,系统学习是关键。尤其是针对绩效管理这块,HR对这块领域的熟悉度至关重要,那么如何搞懂高透绩效管理,以下几方面是关键:1.从结构性与逻辑化的角度拆解绩效管理,比如PDCA就是一个很好的对绩

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  • 如何在网络面试中脱颖而出

    什么叫虚拟招聘会呢?怎么样能在网络面试中脱颖而出呢?来看看这个案例吧。亲爱的安妮:我现在刚上大四,学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息,该虚拟招聘会将在几周内进行,届时学生们将在网上&ldq

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  • 企业培训的核心是工作训练

    企业培训作为一种人才培养形式,发展速度很快。而一些企业管理者也发现了一系列的问题,大致来说就是企业培训投入很多,但是成效非常不明显。所以解决这一问题也是很重要的。下面我们分析一下:企业培训

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  • 有效实施绩效考核掌握五大关键

    为什么很多企业的绩效考核流于形式?为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制,以应付老板?为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施?这些都是绩效考核失败的

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