博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合华夏商学院的查询结果 华夏商学院案例文章
  • 人力资源经理的财务管理技巧

    不懂业务与财务是HR的硬伤。财务部门可以通过纳税筹划、成本降低、财务杠杆、资金运营等方法为企业创造不菲的业绩,而HR部门呢?因此不懂财务就不是一名合格的人力资源总监,也就不可能与老板同频对话

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20702 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 制造业成本控制与降低技巧

    这些年,我国制造业遇到了很大的困境,再加上目前企业的生产成本提高、效率偏低以及人才不足,导致中国制造业的发展进程受到阻碍。制造企业如何在险境中求胜?控制成本尤为重要。成本形成于生产全过程,费

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1066 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 应聘面试的黄金法则

    应聘面试前,有些人是忐忑的,有些人信心满满,有些人总是给面试官留下好印象,有些人总是面试失败。HR告诉你应聘面试的4大法则,助你面试成功。1、我 vs. 我们首先,需要知道应聘者如何进行自我评估。他们

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20407 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何做好招聘准备工作

    人力资源的招聘管理工作是引进人才的重要途径,那么如何做好招聘准备工作呢?1、招聘工作需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20411 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 小事情大管理 细节彰显魅力

    “我们犯了一个错误。我们又犯了一个低级错误”。这就发生在了我们前往中控参观学习的路上。
    事件回顾:
    两量完全相同的大霸王车因为车钥匙交换错误,又未能按车辆警示灯追查原因,导致

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26553 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何管理业务员

    误区一:“砸”业务员【案例】赵经理认为激励业务员就是要靠钱来“砸”。在赵经理看来,有钱能使鬼推磨,有的时候还会出现“有钱能使磨推鬼”,磨都能推鬼了,何况人呢?于

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8979 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 在招聘面试中,10种禁忌务必牢记!

    面试因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,被HR“秒杀"了。在这里,实实在在提醒每一位求职者,招聘面试中一定会被"秒杀"的十种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18040 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 小型企业企业培训策略分析

    大型企业建立企业大学,是因为软装培训资源充足,培训基础牢固,培训体系完善。中型企业建立培训体系,是因为培训管理工作相对规范,师资队伍较为健全,课程研发能力也较为突出。那么小型企业的培训管理工作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2498 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 炼成优秀管理者(一)

    在现实世界里,众所皆知的一流管理者,无一例外地每一位都具有人格特质,他们处处展现出威信领袖的风范。他们不但能激发下属们的工作意愿,又具有高超的沟通能力,动之以情,晓知以理,浑身散发出热情引人的魅

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15616 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源测评的主要方法

    就一个现代型组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16449 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业怎样保障培训的具体效果

    关于企业培训,是近几年来得到了极大推广的一种员工提升形式。并且近几年来也频繁出现在企业之中。当前大多数职场人都或多或少的经历过培训,而真正有效果的培训总体来说还是比较少的。怎样提升企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6462 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业人力资源招聘效率行为分析

    面对人才,人力资源管理者或有种可望而不可及的感觉,人力资源管理者每天都在为人力资源招聘效率忙的焦头烂额,为甄选到合适的人才而犯愁。到底是人员素质在不断降低,还是企业人力资源招聘效率要求过高

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23894 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理的三分法

    人力资源管理,既面对个体,又面对群体。前者自不必多言,后者却要有所说法。面对群体,就意味着服从一些统计规则,或大数法则。不论这些规则或法则来自严谨的学术理论,还是人力资源管理实践,皆有其道理。管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24271 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何避免绩效管理失败?

    企业员工的绩效管理工作受到越来越多企业重视,然而企业在实施绩效管理的过程中,由于企业某些先天的缺陷,由于企业对绩效管理的理解,由于操作者的经验和专业性问题,使绩效管理的实际作用不明显,甚至于很

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23410 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 动态企业的战略管理

    进入90年代以来,我国企业家与国际上的CEO一样,在战略制定和选择方面面临着一个突出问题,在动态竞争的条件下,通过有效地实施企业的战略管理,确保企业长期、稳定和持续地获得高于市场平均水平的收益率

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9382 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 15地区公布2014年最低工资标准

    进入7月份,四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计,截至目前,2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18757 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 为什么中小企业文化建设更显得重要

    现在很多人都在谈论企业文化及其意义。企业文化已经成为使一个企业团结一致共同对付巨大的分裂化浪潮的一个强有力手段。它是支撑企业、保持其作为一个组织的个性的东西。如果没有文化,企业就缺乏

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1988 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 竞争情报 企业招聘环节中的新重点

    通常认为市场部、销售部等业务部门是企业搜集竞争情报的主要部门,而人力资源部的竞争情报意义则往往被忽略。本文通过对企业人力资源招聘环节中的竞争情报的归纳和分析,着重指出企业人力资源竞争情

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17744 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三年财务生涯的工作心得

    三年前的今天,挥别了相处四年的同学们,坐上南下的火车奔赴工作单位报到,开始了我从学生到工作人的转换。今天,一个阴天的上午,我坐在电脑前面,对三年来的财务职业生涯做个小小的总结。
    一.心态

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9926 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样让被动的员工积极起来

    企业竞争在今天就是人才竞争。当今企业对于人才的招揽和培养可以说是不遗余力,企业培训的兴起也是在这种大潮下的必然。而对于企业来说,不仅人才的职业素养,其本身的性格也是需要极其重视的。而在所

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26008 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: