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  • 换个角度思考一下招聘工作的棘手问题

    近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。

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  • 春节后,职场人士如何走出职业倦怠?

    大多数人的职业倦怠来源于过大的工作压力。长期的疲劳轰炸,使他们心力交瘁,有的甚至还赔上了身体健康。工作已经无法带给他们乐趣,只是无穷无尽的任务、指标和开发项目。脑子像上了发条,不停地转动,倦

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  • 企业现金管理重要性及存在的问题

    虽然企业现金流量管理在企业管理中占有重要地位,但我国当前企业的现金流量管理尚处于较低水平,在很大程度上制约了企业的发展。在企业实务中,绝大多数企业实行的是根据国家规定的现金开支范围和银行

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  • 中小企业发展中的问题

    自从我国实行改革开放的政策以来,私营中小企业发展在经济舞台上扮演着越来越重要的角色。私营企业发展主未对自己的人生目标作一个明确的定位,未对经营企业发展的目的作一个明确的定位。但是,当企业

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  • 有效调薪方法

    调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问

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  • 人力资源管理的核心职责

    人力资源管理的核心职责是什么呢?第一是业务规划与落地。这部分主要包括三个小的内容,都是围绕着业务规划的。一是根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并

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  • 四步让你成功表扬企业员工

    除非你能以一种完全令人信服的方式对员工所做的事情给予表扬,否则你就无法激励他们。由于某些缘故,绝大多数人都认为像“你那件事情干的真棒!”这样的评语后面会跟着“…&hell

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  • 世界3大管理办法思想微盘点

    1、德鲁克的思想德鲁克最重要的贡献是什么呢?在这里和大家分享他的一篇《我认为我最重要的贡献是什么》一文。我认为我最重要的贡献是什么?早在60年前,我就认识到管理办法已经成为组织社会的基本器

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  • 企业的不当管理在发展中产生的影响

    不当管理与员工的主观体验有关,同一种管理,在一个员工看来是不当管理另一位可能会认为是合理的,不当管理在企业中势必会有影响力的。在企业的不当管理而一旦下属感到自己遭遇了不当管理,他一定不满意

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  • HR转型的三大机会

    HR转型有三大机会:机会一:学习最好的时光,一定是青春。最好的青春,一定要有好的开始。最好的开始,就是学习。每个人的当下都有所不同。你可能不是科班出身,你或许只是雏鸟离巢。但必须懂得,最基本的职业

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  • 培训管理工作的关键

    越来越多的企业开始注重内部员工的培训管理工作,培训他们的工作技能、商务礼仪、个人修养等等,有的老板将这称为“员工最大的福利”,还有的老板认为这是打造学习型组织的最好方式,更有老板

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  • 2016年培训计划的人选安排

    除了战略和业务,从人力资源角度有哪些人是需要培训经理特别关注的呢?1.新员工新员工加入一家企业后,前三个月就奠定了他对这个企业是否认同,是否愿意全情投入。新员工培训需要帮其度过三个转变:首先是

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  • 中小企业人力资源为何会管理失败

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键

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  • 老板如何让自己的企业吸引更多的人才

    现在的企业竞争是团队的竞争,也是人才的竞争。老板要想使自己的企业吸引更多的人才,实现企业的远大使命和目标,就必须做好以下几方面的工作。
    一、企业的使命和愿景必须高远
    企业的使命和

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  • 打造人才培养系统

    现代企业发展最稀缺的是人才,而求大于供的市场环境以及人才流动率加快的压力使企业家们越来越重视自主培养,随即引发的学习型组织、阶梯型队伍建设、企业大学、组织变革等管理举措纷纷进入管理视野

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  • 从《管子》看企业的人才观

    第一次听到管仲这个名字,是在学习《隆中对》的时候,“亮躬耕陇亩,好为《梁父吟》。身长八尺,每自比于管仲、乐毅,时人莫之许也”。当时就非常好奇,管仲是谁?诸葛亮居然对他评价那么高。当然,

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  • 调薪时刻,HR如何做到有效沟通?

    每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么?当然是薪酬。通常调薪沟通可概分为全员沟通和个别沟通两大

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  • 这些面试小诀窍你了解吗

    每个人的职场生涯都会面临几场面试,很多人面试前,都会紧张,难免有种惴惴的心理,只要那些非常有信心的人才能通过面试。那么怎么样才能调整好自己的职业心态,为自己的面试成功添上一份筹码呢?1、第一印

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  • 高级的人力资源管理师与普通的HR差别在哪里

    同样是人力资源管理师,好的人力资源管理师与一般的人力资源管理师差别在哪里呢?普通人力资源管理师是人力资源管理体系的执行者,只在人力资源部门发挥作用。普通人力资源管理师虽然也掌握一定的专

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  • 企业发展变革中,员工企业如何共同发展

    在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业发展变革和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。实践表明,组织能够得到充分发展是员工职业生涯发展的首要契机。也就是说,作为员工,要

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