博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合华夏管理培训的查询结果 华夏管理培训案例文章
  • 招聘流程中的错误

    在招聘管理中常常会出现以下失误:1、被动反应。大多数职位空缺都是前任被解雇或辞职留下的,当然执行新业务战略策略或者新创建的公司除外。被动反应的毛病在于,求才时看的是候选人与前任有没有类似

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20316 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理对人力资源战略管理的规划

    人力资源战略管理规划是人力资源工作的起点,是企业人事行动的指南和工作纲领。在经营计划的层次上,人力资源战略管理规划涉及对人力资源需求与供给量的预测,并根据企业人力资源的方针政策,制定具体的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19562 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 八成以上员工今年加薪是趋势还是武断结论?

    近日,全球领先招聘咨询公司发布《2015年中国大陆薪酬指南》,该报告涵盖银行与金融、财务会计、信息技术、人力资源、销售与市场、运营与供应链、医疗与生命科学七大行业。报告表明,八成以上的员工今

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17583 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理体系的要素

    人参加工作,绝不仅仅是为了物质待遇而工作,更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来,我们惯有的思维局限了我们对于企业管理的人性化认识,忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19462 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业中薪酬管理问题的解决对策

    我国企业在薪酬管理中仍然存在平均主义倾向,尤其是在一些企业这种现象更加严重。中小企业的管理者在对企业的定位和发展理念上多认为利润增长是目前重要的发展目标,因而会从成本控制的角度考虑薪

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18615 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 上司应该重视的“职场抑郁”

    经过时代光华的一系列管理培训之后,了解到 上司要求苛刻,下属患抑郁症的机会比平常人多4-6倍。近几年来,在激烈的竞争压力下,患有抑郁性精神疾患的人越来越多。在这其中,职场人由于工作压力大和人际关

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15492 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才梯队建设四大步骤

    时代光华认为所有人才都是需要提前关注提前规划培养的,你的企业如果不做人才梯队建设,那么想必留人也是非常困难的。要真正打造企业人才梯队建设,可以从以下四大步骤出发:第一步:企业战略理清业务重点

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16051 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 走出对战略认识的误区

    战略最早出于中国,历史久远。“战”指战争,“略”指谋略。春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是中国最早对战略进行全局筹划的著作。目前,很多人对战略的认识还不够。究竟什么是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1547 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何将人力资源管理体系落地?

    企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼,许多HR埋怨管理层没有明确的战略,朝令夕改,直线经理没有执行力,基层员工不遵守管理制度等等,更多的HR沉迷于人力资源管理技术的研究,而不能真正解决

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23876 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提升绩效反馈技巧

    在很多企业中,经理人需要与直接下属一起工作。企业领导、经理人需要学会一系列新的技术与技能,从而帮助员工提高业绩,发展自我,掌握技能。通过实操训练,经理们很快能提升在这三个领域的技巧。但是,管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23146 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场中的技能工资

    技能工资制(Skill-based pay)是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度,可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准。与传统的职位工资相比,技能工资制将企业的注意力主要放在提高员工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8951 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 一分钟培训集萃

    一、基本研讨法以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考,但在今天,它作为一种企业培训员工的教育方法,以其显著的企业培训效果,在实际应用中占有非常重要的地位,它与授课法并称职业培训两大培训法。须知

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5386 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 销售人员的八大形象魅力

    1、热情性格的情绪特征之一,业务人员要富有热情,在业务活动中待人接物更要始终保持热烈的感情。热情会使人感到亲切、自然,从而缩短对方的感情距离,同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15250 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果?

    一家酒店服务企业,对于管理人员的考核是这样的:每个月由他们自己制定下个月的目标,下个月底的时候进行打分。一线部门因为有任务指标,如果完不成或者有客人投诉等等,得分会比较低;而二线部门的工作相对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18680 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业内部绩效考核管理模式该怎么做才有效?

    我们常讲,没有绩效考核管理模式就没有管理,或者没有绩效考核管理模式管理就很难到位。我们也常听做人力资源的人士讲,企业最难的就是绩效考核管理模式,很多情况下,老板不满意,员工也有意见。这些问题,反

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2616 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业对品牌的误区有哪些?

    谈起品牌,很多中小企业总认为离自己非常遥远,认为那是大企业的事,在中小企业看来,做品牌投入巨大耗费极大,俨然“舍不得孩子套不得狼”的赌博行为,中小企业自己也感觉资源少,根本不可能创建强

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6289 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理者领导力重要作用与影响因素

    在现代市场经济发展的今天,每个企业都追求利益最大化,决定利益最大化的核心之一是领导力。在很多情况下企业过度追求管理方法的改进和完善,却很少重视领导力的问题。举个实践中常见的例子,两个人的管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7100 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训中应重视员工心理资本开发

    据一项调查显示,中国经理人七成感觉压力大,而且近几年来,这一状况始终未得到改善,它给经理人带来的负面影响有增无减。不仅是职业经理人,普通员工的职业压力、倦怠、心理枯竭等问题,无不对现行人力资源

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4738 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 高潜力人才决定企业发展

    随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是核心人才的拥有和保留,这促进了企业培训的广泛运用。那么,对于企业来讲,谁是潜力人才?不同企业、不同行业所定义的核

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25405 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理培训机构的选择与价格误区

    管理培训机构多得超出了你的想象。不要说培训机构大大小小数不胜数,就是每一家的课程也让人眼花缭乱。即使仔细阅读每种课的内容说明,你也未必能分清其中的差别,更不要说精准选择了。因为选择范围的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=257 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: