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  • HR如何留住企业“核心员工”?

    核心员工一般有三类来源,一类是与企业创业者一起打江山,掌握一定的经营或技术机密的建厂元老;一类是随企业发展一起成长,在企业内部晋升上来的精英员工;一类是企业在不断壮大过程中因为发展所需,付出高

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  • 关于加强企业人力资源管理的重要性

    人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的

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  • 提升中小企业人才招聘效率的策略

    我国,中小企业占企业总数的90%以上,是社会经济中最大的群体,但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量

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  • 企业的人才队伍打造问题有哪些

    随着国际经济一体化进程的加快,世界各国的发展都开始加快,尤其是目前中国的形式,在这种国际大环境之下的发展会更快。同时作为企业,对于人才队伍的打造也成了比较主要的问题。针对企业来说,除了通过企

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  • 对于导师制的相关介绍

    企业人力资源建设对于当前众多企业来说都已经成为一项主要工作,这方面工作对于提升员工职业技能会起到一定的帮助作用。同时,企业在人才培养之后注重团队建设方面工作能够更好地促进发展,当前企业还

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  • 把准需求是培训成功的关键

    在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医

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  • 解析企业在薪酬管理方面的共性问题

    薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。然而我们会发现很多企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决,因此时代光华特别整理以下共性问题

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  • 企业hr的知识管理

    企业需要人才是目前的大形势,而且是需要大量人才——这也是促进企业培训发展的主要原因。而对于企业培训,很多问题比如培训计划等等都是由企业hr来制定的,对于这方面知识管理成功的关键是

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  • 聪明HR如何管理各类员工

    几乎每家企业都有这三类员工:背景员工、优势员工和跳槽员工。这些人在很多管理者眼里,是个不折不扣的“刺头”。如何处理与这些人之间的关系,如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于HR管理

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  • 怎样使员工培养成本降低

    当前职场较为复杂,企业发展需求也较为广泛,而主要需求依旧是人才方面,企业对于人力资源开发的重视已经有了很不错的成就,很多企业开始关注成本降低问题,下面就做一下简单介绍:前天在武汉,一位颇具营销才

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  • 阿里巴巴拟多项员工激励计划,或难挡离职潮!

    马云在最早创建阿里的时候,对外宣称的员工激励方式就是所谓强大的“价值观”和“梦想”,这个价值观实际上一直说不太清楚,或许到今天看来就是跟着马云有肉吃,或者确切点说是马云

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  • 如何做一名销售团队的HR专家?

    现如今的人力资源出身和非人力资源专业的HR,相对于传统的HR,即过去的人力资源六大模块分工,人力资源工作者的状态往往都是想尽办法完善自己模块内的工作,让自己所覆盖的模块更加具备系统化,更加有专业

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  • 深圳36岁IT男猝死酒店马桶上,压力背后的心理探秘

    近观这几年的猝死案例,行业横跨网站编辑、网游、电商、快递、网络作家、公关行业,你会发现他们涵盖了时下最热的IT互联网行业。这也是现在最赚钱的行业。这不近日又有一例,深圳36岁的IT男张斌被发现

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  • 2016年,企业招聘重点的转移

    互联网时代,候选人的选择机会和话语权逐渐上升,令招聘也变得“精致”起来。便捷的网络会不会让招聘官们更轻松?答案是否定的。时代光华认为招聘官们需要更多的投入,更专业的应对时代的变革

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  • 内训之三大必备内容

    企业内训,作为目前各企业普遍采用的四大培训形式之一,它是指聘请培训师或者在企业内部选任培训讲师在企业内部培训的一种培训方式。实践证明,内训的效果往往较为理想。因此,内训成为许多企业开展培训

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  • 如何提高招聘质量

    随着人力资源越来越重要,招聘质量也成为HR思考的问题,那么怎样能够提高招聘质量呢?招聘的艺术1、雇佣比你更能干的人。杰出人物雇佣杰出人物,这需要自信和自我认知,但这是构建卓越团队的惟一之路。招

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  • 如何做好员工加薪沟通,确保有好的效果?

    要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却

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  • 2015春季人才流动分析报告,公务员现身招聘市场

    捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示,他的意愿是,只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。据业内分析,公务员跳槽每年

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  • 绩效管理在企业集团管理体系中的把控

    每一种理论与技术都有假设前提,应用性的理论与技术尤其是这样。应用性的理论与技术提出的目的是解决问题,问题产生环境、条件就是它们的假设前提,这些假设前提是它们得以创建的基石。反过来,在应用过

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  • 让企业人才招聘增值的小妙招大揭秘

    除了满足企业人力资源需求外,人才招聘也可以起到意想不到的妙用。
    妙用之一、免费培训
    案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如

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