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  • 管理就是“管”+“理”

    一个老板给我提出了这样一个问题:他有一个业务部门,由一个业务经理主管。这个部门有十几个人,其中有两个人业务做得最好,但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来,是这两个人不合群,而

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  • 小企业的招聘该如何吸引顶级人才?

    不可否认,大企业在吸引顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分

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  • 90后时代要变通企业文化

    很多朋友告诉我类似这些问题:当初和他一起打拼天下的干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再有;企业做大做强时,却越来越散沙难聚,而变得各自为政;被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时

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  • HR如何降低年终奖发放所带来的负面影响?

    年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工 相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?是HR所要考虑的问题。因为大部分公司今年还是

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  • 招聘销售人员有技巧

    经常感叹“千里马常有,伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。招聘经理或销售经理们常常困惑于如何选择合适的销售人员:能干、稳定、符合公司需要。

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  • 绩效管理“五性”,让企业五更好

    绩效管理是20世纪十大管理难题之一,说起绩效管理,如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念,且越来越多的企业已建立和实施绩效考核体系。但是,我在许多企业管理咨询实践中碰到由于各种原因,在绩效管

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  • 企业个人工作总结

    来公司已有几个月了,回顾这几个的工作生涯,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。初入公司,公司还为新员工提供了管理培训,通过几个月的学习

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  • 人力资源咨询业

    人力资源咨询业的运作规范针对目前中国人力资源咨询业存在的问题,我们认为应采取以下对策,以逐渐形成中国特色的运作规范:(一)人力资源咨询业的从业主体应以公司制企业或合伙制企业为主导。这一方面要

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  • 培训:企业发展的孵化器

    一个企业最大的成本是没有经过企业培训的员工;一个企业风险最小、收益最大的投资是给予员工必要的培训。在移动互联微时代,线上、线下相融合的O2O全渠道经营必将成为零售业界的主流趋势。但是,如果

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  • 实效培训

    钱花了,如何才能让培训达到更好的效果?人来了,如何才能让我们回去以后可以在能力和业绩方面都有明显的提升?对于企业培训,不管是掏钱的公司,还是前来参加培训的学员,最终的目的都可以汇成一句话,那就是:实

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  • 物流战略管理培训

    什么是物流战略管理物流战略管理是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。哈佛模式:物流战略管理

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  • 人力资源管理四大功能中的分工与合作

    我国企业对于人力资源管理工作的重视大抵缘于两个方面:一是企业在实际运行过程中,由于人力资源方面的约束(比如人才流失、员工工作热情不高、员工素质达不到要求等等)导致企业经营遇到困境或者发展

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  • 诗歌中的职业生涯理念

    对个人来说,职业生涯是由一个一个的片段组成。这些片段包括个人在不同职场转换的客观经历,也包含了个人酸甜苦辣的主观感受。这种转换,立场不同“风景”各异,感受自然也会各不相同,一如台湾

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  • 如何采用恰当的方法有效提升执行力

    当今社会角角落落都在谈执行力,不同行业在谈,不同组织在谈,不同的人也在谈。当公司持续高速发展时,可能会突然出现波折,业绩停滞不前,给企业敲响警钟。这种波折往往因某种新的因素而起:市场需求下降、缺

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  • 微博营销的最高境界--超越粉丝

    微博就像一个小镇,像一个乡村酒吧,许多人正在那里交流,所有的谈话都无拘无束,你都可以听到某一时刻微博上正在进行的所有交谈。一旦人们在微博呆上一段时间,安顿下来之后,他们就会留意与自己更相关的谈

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  • 企业培训的意义是什么

    前些天有人问我:“企业培训重要吗?”,其实当他这样问我的时候我都惊了,企业培训就是一个企业的核心工作,只有做好企业培训,企业员工培训才能在效益上求的突破,那就让我们先了解下什么是企业培

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  • 浅析成本管理有哪些弊端

    企业成本管理主要包括七个环节。即成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核。那么在成本管理中具有哪些弊端呢?1、成本观念模糊,对成本的动态变化认识不足。实际工

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  • 人力资源如何处理员工的抱怨

    一、员工抱怨有哪些特点?1、 抱怨是一种发泄。当员工认为自己受到不公正待遇时,会采取一些方式来发泄心中的怨气,抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄方式。伴随着抱怨,可能还会有出现执行力低等情

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  • 上海制造业面临涨薪压力

    代表城市综合竞争力的制造业,在上海产业结构调整中起着举足轻重的作用。也正因如此,制造业一线员工的薪酬福利一直吸引着诸多方面的关注。上海制造业一线员工目前薪酬状况如何,近期将会有何变化?记者

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  • 我做的“新员工融入计划”

    —访方正科技集团股份有限公司原人力资源经理柳烨
    周施恩:关于超越老板的期望,有什么具体的例子跟读者分享吗?
    柳 烨:我觉得我做的很多事情还是很有价值的,但是如果说可以量化的,主要有

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