博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合虎门博商的查询结果 虎门博商案例文章
  • 人力资源如何应对跳槽员工

    在职场上,很多人会因为各种原因选择跳槽,在简历上看似非常丰富,可实际给人的第一印象就是经常跳槽。而这样的公司人力资源频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现,甚至在很大的程度上,那是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20415 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 学做人比学管理更重要

    最近我一直都在看心理学的东西,我们在帮助大学生超越他们的就业困境,在研究心理学的时候,我发现心理学把人分成了九类,比如自恋型,偏执型,回避型,被动攻击型,表演型,分裂型等等(《人格障碍的认知

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7875 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 关于企业招聘人才必须知道的9条经验

    企业招聘人才的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19201 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源技能与思维方式的工作差异

    提对问题就已经解决了一半问题很多HR人力资源技能都有这样的疑惑,为什么老板不重视人力资源管理?其实,这是个错误的问题。大多数老板虽然不懂人力资源管理,但却懂人的重要性,所以很重视人力资源管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22008 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 和同事发生了冲突,应该如何处理?

    正如通用汽车的史隆所言:“意见相左甚至冲突是必要的,也是非常受欢迎的事。如果没有意见纷争与冲突,组织就无法相互了解;没有理解,只会作出错误的决定。”因此,笔者认为,冲突其实是另一种

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15777 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业用人三大步骤

    很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工,那么,企业管理者该如何选人、用人才能发挥最大效果,一起做好企业的经营大事呢?人力资源不妨从以下三个方面来着手:1、选,想做事的人如何选人,每个管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16498 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 经理在团队管理中的制胜法宝

    每一个企业都有自己的独特的企业文化,团队经理在团队建设中,对本企业文化的认同是一个前提条件。尤其是“空降兵”的经理,在来到一个企业之后,在没有得到充分授权的情况下,就完全悖离企业的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24668 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源几大模块

    人力资源培训定义:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24358 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 有多少加薪不是逼出来的

    有消息透露,富士康科技集团自2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%.
    在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7344 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源规划的原则

    一、过程比结果重要在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示:“我只要结果,其它的我不管”。其实,对于很多企业来说,只问结果不问过程的管理方式,是一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16898 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 因为专注所以简单

    从一个漂洋过海到外企实习的“生瓜蛋子”,到成为独当一面的Opera中国区CEO,并创业成立自己的公司,成功吸引投资,事业风生水起,宋麟只用了9年。
    1999年,从成都外国语学校考入对外经济贸易

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7572 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 执行力差的责任分析

    执行力对企业有多重要?在今天这个不停扩张市场的年代,如果一家企业要抢占一个市场需要一个月,而另外一家企业仅仅需要半个月,那么一年之后,后者的新市场份额就是前者的2倍,由此可以看出执行力对企业的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10010 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR招聘人之外的新员工培训,怎么做好它?

    HR除了要回招聘人,还要懂得对新员工进行培训,那么对于新员工,HR要怎么去培训呢?时代光华认为,对于新员工而言,应该给与他们机会,让他们能够得到比较好的培育平台,这样也是企业对员工、社会负责任的一种姿

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2143 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何有效处理年度调薪问题?

    年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23311 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业团队EQ的打造

    企业职场人都知道,团队建设中不仅需要成员们的通力合作,还需要靠整个团队的情商。情商的表现就是整个团队的凝聚力强,战斗力强。如何打造团队情商呢?时代光华网小编给您支一招。
    一个企业的成功,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9960 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 家族企业接班人培养的相关问题

    家族企业与普通企业存在着一定的差别,而且中最大的差别就在于接班人的问题,家族企业接班人的培训等一直困扰着诸多企业。而且目前这个问题已经发展成为了一个社会问题。这不仅影响了企业,也影响到中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26143 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场生存的秘诀

    现象:“职场生存”概念兴起《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售,一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业的岗位都做了个遍,由他道出商

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15964 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训不佳的病源在哪里?

    现如今虽然很多企业重视培训,也舍得投资,但是老板们总是把培训费一签就完事大吉了,交给人力资源部要求培训,但需要培训哪些内容,培训哪些人,如何防范风险等机制欠缺,人力资源部经理也不清楚,只好摸着石头

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4949 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理原则要根据企业管理来制定

    如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人,什么是人力资源管理,你十有八九会听到:“人力资源管管理是企业的战略伙伴“(HRisastrategicpartnerofbusiness)这样的标准答案。做人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22177 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三策略留住顶尖人才:奖励措施要着眼于长期

    “如果你没有每两年换一次工作,那么你犯了一个错误。”一直以来,我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。
    当我在北京担任咨询顾问时,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26494 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: