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  • 人力资源管理失败的内因

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因

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  • 实现简单化管理工作真的有那么繁琐吗?

    简单化管理工作1、管理的最高境界是简单!是的,其实做别的事情的最高境界也是简单。提“管理”,似乎是一个老生常谈的话题。走进新华书店,形形色色的关于““管理”的书籍,

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  • 招聘管理,如何防险防损?

    招聘入职管理是人力资源管理的首要环节,是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”,大有学问。
    招聘广告不经意的风险
    招聘广告不仅仅是招人的告示

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  • 移动互联网时代下,HR如何掌握招聘新技巧?

    现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代,企业的崛起和陨落成为常态,正因为如此,很多企业都吸纳了精益创业的思维,人力资源也是如此。以前企业招聘多是采用定岗定编,有需要时才会招聘,但

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  • 一流的人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

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  • 培训管理成功的关键

    培训想要成功,必须抓住这些关键点。一、培训管理对象企业培训不能理解为员工培训,需要学习和培训不仅是员工,领导干部更需要学习和培训。企业对领导干部的要求比一般员工要高得多,一般员工能力差带来

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  • HR在解雇员工前可以做几件事

    人力资源在解雇员工前,应当做好以下几件事:看公司里其它职位是否更适合他。在你的部门干得不好的员工,未必是个坏员工,也许只是不匹配。所以在你因为业绩不佳解雇他之前,看看周围是否能有适合他的其他

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  • 银行经理竟聘演讲稿

    各位领导,各位同事:
    大家好!感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会!它可以使年轻干部脱颖而出,营造一种奋发学习,勇于向上的企业文化氛围。按照支行营业管理部竟聘方案,我竞聘营业管理部经理职务。

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  • 培训效果难以保证,对策在哪里?

    杰克·韦尔奇说过:你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但你要留下我的员工,我就可以有再生的机会。可想而知,企业的成功,基于所有员工的成功,而员工的成功,则基于企业建立了持续学习与训练的机制。众

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  • 解析绩效管理存在问题的对策

    一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下,企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此,通过对企业员工工作绩效的考核评价,并对员

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  • 打造职业化的领导力(二)

    价值中国:海尔的OEC管理模式确实很值得研究。刚才您谈到企业文化与核心竞争力的关系,那么在当前一些国企或民企在并购时,怎样从企业文化的角度来考虑问题?宋联可:这个问题也是企业文化研究中的一个难

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  • HR如何做好离职面谈形式的选择?

    离职访谈最好以面对面的形式进行,这有利于双方的沟通和理解,也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵触的情绪。然而,如果无法进行面对面的离职访谈,也可以通过邮寄离职调查问卷纸件或者电子件进行

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  • 国学热不断升温,意学者赴华高等学府演讲

    意大利学者情定中国国学培训意大利著名汉学家、那不勒斯东方学院教授史华罗(PaoloSantangelo)应汉学所之邀,来到北京语言大学,为师生做了“中国与欧洲的情爱观”(Representationofpassionsi

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  • HR如何做好离职面谈的前期准备?

    “凡事预则立,不预则废”。要保证组织离职沟通的有效性,在进行离职沟通前进行必要的准备,进行与离职员工有关的信息的搜集,可以为进行高效、成功的沟通打好基础。具体而言,搜集的信息应该包

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  • 松下向在华员工发雾霾补贴,外企劳务支出剧增

    日本电子巨头松下集团在2014年春季劳资交涉中宣布,将向外派往中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据,补偿严重的空气污染对他们的身体危害。事实上,对于国外大型

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  • HR招聘与猎头合作的注意事项

    一家IT公司因为明年新项目上马新增很多岗位,由于目前网络招聘效果不理想,情急之下老板同意可以寻找猎头公司合作。这明显是觉得传统网招在这个过程中有所欠缺,才会选择与猎头合作。那么与猎头合作过

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  • 如何建立企业稳定良性的组织架构?

    俗话说,铁打的营盘流水的兵。军队的复制力量是很强的,任何人任何时候都要遵守指挥等级和军营纪律,这就是架构。时代光华认为,在企业中,企业决策者有没有建立起这种组织架构呢?我们发现,对于流失率较高的

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  • 满足员工的胃 留住员工的心

    近日,“俏江南”卷入了“回锅油”风波,有报道称俏江南南京某门店将用过的回锅油用于员工餐,尽管俏江南声称已与该加盟店解除合同,依然引起不少质疑,俏江南在消费者心目中的品牌形

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  • 七个工作效率提升步骤

    如果问“你想不想使自己的收入加倍”,我猜每个人的答案都是“YES”,如果我继续问:“你相不相信现在你的收入会加倍”,我想有一些人可能会没把握,有一些人认为不太可能,

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  • HR转型的三大机会

    HR转型有三大机会:机会一:学习最好的时光,一定是青春。最好的青春,一定要有好的开始。最好的开始,就是学习。每个人的当下都有所不同。你可能不是科班出身,你或许只是雏鸟离巢。但必须懂得,最基本的职业

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