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  • 青年人才的培养选择要注意什么

    人才对于企业的发展很关键,而年轻人才的选择也成为了目前的主流工作,作为企业,要做好人力资源管理离不开青年人才的选择,而在选择方面,相关问题很需要关注。选拔人才的目的在于做好团队建设等方面工作

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  • 企业管理培训的灵魂:决策者的思维能力

    任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。

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  • 机器人经营管理体系的设计有什么不同

    随着技术的发展,越来越多的企业会要用到机器人。而作为机器人的企业,无外乎三种:一种是专业制造机器人的公司;一种是用机器人做员工的公司;一种是用人类员工与机器人员工协同生产与制造机器人的混合

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  • 为什么企业的绩效管理必须要求全员参加?

    现代企业人力资源管理对绩效体系建设已经越来越重视,对企业实施的绩效管理也都是以企业的战略目标位导向,以不断提高组织的绩效以及员工能力的不断提升为目标,是一个比较系统和需要持续沟通、全员参

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  • 人力资源管理如何遏制员工流失现象?

    一个企业如果保持一定的员工流动率对于企业来说未必是一件坏事,毕竟新旧交替可以补充企业新鲜血液,让组织高度运转,但是过高的员工流失现象就要值得人力资源管理部门引起重视,它不断不影响企业的生产

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  • 企业构建战略人力资源管理体系的路径

    自20世纪90年代以来,战略人力资源管理(StrategicHumanResourcesManagement,SHRM)已被许多企业采用,它强调的是将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组

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  • 人力资源成本管理需加强

    一、人力成本概念关注并重视人力资源成本的控制并合理应用,是中小企业利润持续发展的源泉之一。人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。一个企业组织为了

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  • 卓越的领导者懂得团队管理合作的作用

    随着社会和经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,虽然竞争方式多种多样,但归根到底,企业之间的竞争无疑是人才的竞争,人才的竞争无疑又是团队管理合作的竞争,而团队管理合作的竞争就是团队管理合

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  • 优秀CEO都缺乏同情心

    优秀的CEO对事业聚精会神。一个好的CEO眼光独到,有着卓越的优势,专心致志于能使他与众不同的事情。如果他能拨开迷雾,一针见血地指出公司面临的核心问题,人们肯定会服从。优秀CEO具备驾驭变化的能力,

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  • 企业培训的根本:为企业战略目标服务

    无论是企业行为,还是企业要求员工的行为,最终的目的都是为企业的发展服务。培训同样如此,通过对员工的培养帮助能力成长,进而借助人力资源的力量使企业达成战略目标。因此,培训的根本就是为企业战略目

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  • 工作感悟:为什么我们专业但不职业?

    昨天晚上和MBA同学在聊管理,席间谈到了职业人士成长的问题,自然就想到了自己这么多年工作生涯中的点点滴滴,从被人管到管人的历程让我一时感慨颇多。就以连续五篇博文的形式来讲五个小故事吧,先从最

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  • 保障企业培训高效的要点

    企业培训是当前企业中非常重要的行为,乃至会关乎企业的发展和竞争,而企业培训工作中,最重要的可谓就是企业培训的效果。可以说,高效的企业培训一直都在为广大企业所追求,然而要保障企业培训的高效往往

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  • 管理工作办法要不以战术勤奋掩盖战略懒惰

    一个公司成长的关键是CEO的成长,如果没有CEO的成长,企业前进的方向就不会成长。但是就CEO一个人成长也是不行的,这样就如同舵手在前进,而整只船却跟不上速度,无法前进。那么这时候管理工作办法就显得

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  • 构建企业培训体系的实践举措

    培训体系需要充分考虑员工的自我发展需求,实现员工素质与企业经营战略的匹配,将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时,也能按照自身职业发展目标,通过参加相应

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  • 企业培训,让投资去核算

    疑难再现有一次,到一个朋友的公司去找一份材料,当时正在资料室,听到一位资料管理员向资料室主任发牢骚。“主任,你看,这些图纸的编号和装订都改了三回了,还不行呢!老不按着要求去做,让他们返工,还不

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  • 招聘为何会难做?技巧很重要!

    近一段时间,大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿,但是新员在试用期内,部门觉得不合适就不用,要求重新招聘,不断提出新的用人申请,甚至个别部门工作完不成

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  • 注意力如何管理

    在信息社会里,信息不再是稀缺资源,而注意力却成为最为难得的十分稀缺的资源。注意力是由信息引导的,注意力经济营造了一种新的商业环境和商业关系,它改变了市场的观念以及市场的价值分配。在这样的环

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  • 企业规模与人才培养问题

    近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上,企业作为这一理论的实践者越发重视培训,不断加大对人力资源开发和培训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种

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  • 选人面试的关键问题

    选择正确的人是一个重大投资,不仅对你的公司来说很重要,对你的个人职业生涯也是如此。反过来说,聘用了一个差劲的人,会让你的CEO认为,或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息,所

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  • HR的原罪与救赎

    亚当、夏娃被造后,住在伊甸园中过幸福生活。上帝给他们立了诫命:“园中各样树上的果子,你可以随意吃,只是分别善恶树上的果子,你不可吃,因为你吃的日子必定死”。但由于夏娃经不住魔鬼的引诱

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