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  • HR专业提升之未与员工签订劳动合同的用工风险

    一家零售公司有500人。今年年初通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回

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  • 员工培训方式

    员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步,接下来,我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析,希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧,企

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  • 新员工培训原则

    曾经看过一个有趣的故事:笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉,所以就争着去摘,但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子,如果有哪只猴子试图去摘香蕉,则所有的猴子都要遭

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  • 如何管理和控制个人弱点

    我们谈到职业天赋时,指的是你大脑独特的心智功能,这里我们说的弱点,就是指你不具备的心智功能。由于每个人的大脑都是独特的,其具有的功能也是独特的,也就是说,你肯定不具备其它几十亿人的大脑功能。你

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  • 如何建立高绩效团队?

    一支高绩效团队就像一把利剑,能够穿插凸显于行业之中,为企业谋得更大的利益。那么,如何建立高绩效团队?什么样的团队算是一个高绩效团队呢?首先一个团队应该有一个共同的愿景,并且他们每天都在为了这

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  • 如何调整员工的职业心态

    目前的企业,员工的心态很重要,很多的领导和中层管理者已经意识到这一点,但是,如何做好员工的心态调整却是很盲目的在摸索和处理;这中间也包括我们时代光华教育发展有限公司,带动销售和实施管理的过程中

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  • 国学培训的内容及意义

    国学原指国家学府,如太学、国子监。国学指学问一说,产生于西学东渐、文化转型的历史时期。它兴起于20世纪初,1920年代始盛;在中国大陆,文革结束后思想学术自由逐步有所恢复,中华传统文化学术的空间逐步

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  • 行动学习的理论依据

    企业培训属于员工提升学习的一种形式,也能促进企业的发展,同时行动学习也是目前比较常用的一种形式。行动学习自问世以来,得到学界和业界的广泛关注,并在应用过程中不断发展。从理论上分类,大致可以将

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  • 简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

    只有反复修改完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿,五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。
    找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,

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  • 企业绩效考核的方法有哪些?

    绩效考核是鼓励员工奋斗的一种机制,能够让员工奋发图强,努力完成自己的目标。绩效考核要遵循一个总原则:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。但是这种只看结果,不看过程的绩效考核

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  • 2012人力资源管理师考试应试技巧小分享

    2012年的人力资源管理师即将开考,今年上半年考试时间是5月20日周日上午,针对人力资源管理师考试,根据历年学员反映情况,第一场考试的理论知识较难,知识点分散,教材边边脚脚都有可能出到题目,现为大家总

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  • 每一次招聘面试都是一次营销

    前天,去一个朋友那里,他正在面试员工,他是一间销售型的IT公司,员工有50多人。面试完毕后,他说现在公司员工有缺口,招聘有压力。我笑了笑了,问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了,就看一下他的

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  • 卓越招聘面试官需具备业务熟悉力

    最近公司在招聘1个招聘主管的职位,看了许多简历却始终未能发现合适的简历,究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时,在许多人力资源工作者心中,人力资源管理始终只是工具、理念与行业无

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  • 怎样做好企业核心人才的选拔工作

    企业发展是需要人才的,这方面问题一直都是企业在关注的问题之一,而近些年来全球经济市场的变化导致了企业培训的快速发展,而导致这种发展的助力就是企业对于人才的更大需求。当前来说,一个企业要想发

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  • 民营企业“五色”文化

    企业出现问题,大多是企业文化出现了问题。那么企业文化又分为哪几种类型呢?小编在这里总结了五色的企业文化。之一白色企业文化企业员工团队精神强、精诚合作,推诿扯皮现象极为罕见,老板完全尊重职业

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  • 如何治理组织规划之症结

    前几天去一家近600人的民企做企业培训关于储备干部的管理培训,课互动时,很多人都说出了自己的职业期望:在不久的几年内做到经理。为此我感到非常奇怪,为什么这些员工都想做经理?有些员工根本就不适合

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  • 请为员工打造一个梦想

    作为一个优秀的管理者,假如你与年轻人进行思想上沟通,尤其是80、90后年轻的一代员工,在他们身上你会发现一个词,叫“迷茫”。于是,你自然就会看到他们出现工作没有干劲,生活没有意义的现象。

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  • 企业管理中的“正反比关系”

    一位资深企业培训师在一次企业公开课上给学员们例举了一系列企业管理中的“正反比关系”,尤为新颖,下面就跟大家分享分享。
    以下为反比关系:
    员工快乐指数与生产效率成正

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  • 中小企业人力资源管理模式应包含6大模块

    在知识经济条件下,人力资源管理资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理资源管理系统

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  • 如何破解培训资源的有限性?

    一提到培训管理,多数人会想到“培训需求调研、培训计划、培训实施、培训评估”四个阶段的管理理论,这也是培训管理“理性”的最基础内容。在信息膨胀,知识与技术不断推陈出新的

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