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  • 五大任务打造卓越企业培训

    通常情况下,企业将能完成业务工作的任何技能都归结为业务技能,将部门级培训归作业务技能培训。实际上,如何明确职责,如何很好的履行自身的职责,对任何人而言,都存在一个学习与培训的过程,需要通过实践,不

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  • 未来的人才招聘要从寻找人才到寻找技能

    未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?一切,均有赖于我们及时刷新自我的认知。你的公司最近是否有更新未来的人才招聘管理流程和员工薪酬福利政策呢?如果没有,那么在吸引和保留当前人才方面,你可

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  • 人力资源管理者必备的5项工具

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situa

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  • 管理创新新内涵

    管理创新是从根本上改变管理工作的方式,是一种显著的改变面向顾客的组织形式并最终推进组织目标的手段。在进行企业管理培训时也了解到,管理创新将改变管理者做事的方式,并增进组织的绩效。

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  • 你的企业经营管理模式是靠近天堂还是地狱?

    据说,天堂与地狱的条件没啥差别,人们都是围绕着摆满了山珍海味的餐桌席地而坐,每个人用的都是长长的筷子。差别是,在地狱中,每个人都想自己多吃点,但由于筷子太长,不仅自己吃不到,还与旁边的人产生很多的

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  • 作为内训师,应该注意哪些方面的问题?

    企业的发展史也是一样的,如果企业做不到及时更新知识,强化内部制度,就无法做到与时俱进。这样的情况下,企业内训师应运而生了。那么问题来了,作为内训师,应该注意哪些方面的问题?很多企业想建立自己的内

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  • HRD后时代的职业生涯的突破与转型

    近日在某个HR群里面看到一位朋友提到一个说法,叫做“HRD后时代”,这位朋友是资深的人力资源从业者,如今也是一名人力资源总监,他困惑于成为人力资源总监之后,职业发展的路径还有哪些?群里众

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  • HR如何选择合适的猎头机构?

    身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,说实话,一般的企业招聘是不通过猎头的

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  • 团队建设中突出的矛盾问题该如何解决?

    企业管理者经常会在实际团队建设中面临人性化和制度化之间的矛盾冲突,什么时候该坚持原则,什么情况应该运用其灵活性,都是团队管理的技巧,对每个员工都一视同仁的“以人为本”,在实践中也许

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  • 企业培训管理中容易犯的错误都有什么

    为了成功转型,你的转型也许会让你陷入一个重头建立团队的境地。更可能的是,无论怎样,你会继承一个现有团队,并在此基础上建立团队,因此,你必须理解如下事宜:1、知道投资在团队的什么地方,何时发展,何时增

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  • 新员工招聘贵在适合,HR该怎么做?

    企业人力资源部错误的招聘观念,是造成新员工流失源头。因此,企业要想有效控制新员工的流失,首先应从新员工的招聘阶段入手,严格把关,确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员,而并非是“优秀

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  • 民营航空高薪挖机长,跳槽后年薪翻了一倍

    这几年,发展势头正猛的民营航空公司每年都会通过高价成功抢夺飞行人才,这让国有航空诚惶诚恐,最近有消息传出,国航拟拿出3.6亿元成本对飞行人员实施薪酬调增政策。特别是向机长(含)以上技术资格关键

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  • 中小企业的人才战略

    人才流失是中小型企业普遍面临的问题,而人才对于企业的发展又尤为重要。中小企业的人力资源该实行怎样的人才战略呢?1.树立正确的人才观念人才是一切经济资源的上游,企业的领导者、管理者首先要树立

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  • 网店员工月薪近万元,集体给老板发年终奖

    再过几天就是2015年春节了,春节临近,孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。这不,除了期盼这个合家团聚的小长假外,不少市民更关心自己年底的“终极奖励&

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  • 人力资源如何识破面试说谎者

    面试不仅仅是一次面对面的沟通,更是一次心理能力的较量,人力资源如何从面试中分辨说谎者?一问,问什么?怎么问?我们经常看到,面试者都来了,面试官才匆匆忙忙看一下简历,就开始面试了,想起什么就问什么?包

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  • HR薪酬调查的关键点

    人力资源进行薪酬调查的关键点:1、岗位的市场稀缺性。岗位市场稀缺性,俗话说物以稀为贵,如果外部市场上有很多适合该岗位的人才,那么该岗位人员的替代性就相对较强,可能该岗位的薪酬水平相比稀缺岗位

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  • HR如何改善2014年员工流失的现状?

    对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀等,都是需要HR仔细思考的, 员工流失原因不外乎分主观和客

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  • 人才测评的五大原则

    人才测评与传统的人力资源考核相比,是建立在比较客观的、量化的和科学的基础上,因而评定的结果会更可靠,更有效。专家指出,为了实现这测评的目标,根据下面五大原则来进行效果更佳。一、普遍性与特殊性

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  • 企业培训讲师必看文章

    许多人对企业培训讲师有这样的误解:以为培训师就是在企业做企业培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。事实上,企业培训讲师并不是我们想象的这么简单。
    1、职业描述:
    依据国家职

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  • 如何提高企业培训效果

    随着市场经济的发展,企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。培训作为人力资源开发的重点,对员工知识、技能与态度的更新和提高,以及创造力与创新精神的发掘和培养等方面发挥

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