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系统搜索到约有20项符合行政部员工需培训什么的查询结果 行政部员工需培训什么案例文章
  • 企业绩效管理应该具备的特点

    我们一直在说企业的绩效管理,这都是为了企业能有一个好的发展和前途,我们也知道现在很多企业都存在着管理方面的问题。管理如果做不好的话,就会直接影响到我们企业的发展,这样的结果也不是企业老板想

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  • 培训需求分析的几个要点

    很多时候,对于培训都会有一个大问题,那就是怎样进行企业培训需求的分析。下面笔者结合自己多年培训管理的经验,从实际操作的角度阐述一些实用的技术方法。首先,我们必须明白为什么要做培训需求分析?有

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  • 如何降低新进员工离职率?

    新进员工离职率居高不下是不少企业的通病,关键在于新员工培训有没有做到位。其一,员工心态首先会肯定待遇和条件,让新人把“心”放下,做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生

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  • 从馒头看企业管理

    在我们为企业做咨询的过程中,一个深切的体会是,企业文化建设对于很多企业都是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,很多企业的问题表面上看是市场变化快、战略执行不利、多元化不成功、制

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  • 如何进行新员工教育培训体系的建立

    企业新员工变成技术熟练的员工有以下几个步骤:1、全面的职前教育培训。在实践中,我们发现多数企业在招聘业务人员的时候对职前教育培训做得很不够,一问三不知,企业的情况不知道,产品的情况不知道,竞争

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  • 金九银十的招聘旺季中,90后白领已成跳槽主力军

    90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示,金九银十的招聘旺季中,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得

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  • 职场人与上司关系不好是否跳槽?

    在工作中,下属都希望与上司有很好的沟通,与上司搞好关系,当这个关系处理不好,也是导致职场人跳槽的一种因素。据统计发现,一家企业平均的跳出率高达30%以上,为什么会出现在这种庞大的数字呢?其实每一位

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  • 如何打造强势的品牌管理

    打造强势品牌的大局与最终目标—把品牌核心价值刻在消费者的大脑深处,变成清晰、个性化的联想。围绕终极目标,彻底摈弃对一城一池的关注是任何战略性成功的核心法则。大别山,雄峙于国民党首都

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  • 企业家信仰的本质、内涵与境界

    我不会选择做一个普通人。
    如果我能够做到的话,我有权成为一位不寻常的人。
    我寻找机会,但我不寻求安稳,
    我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民,
    那将被人瞧不起而使我感到痛

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  • 对人力资源价值管理的思考表现

    人力资源价值管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢?最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博士进行沟通,他的毕业论文就是人力资源资本

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  • 中小企业薪酬管理制度面临的5大难题

    我国许多中小企业均采用薪酬管理制度保密制度,使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系,从而引起员工猜疑,产生不满情绪。我国中小企业薪酬管理制度中存在的主要问题主要表现在以下

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  • 如何招聘到出色人才

    在我认识的所有人中,没有一位认为自己不擅长招聘管理工作。就在前几天的晚上,我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称,只要正确人选出现在面前,自己“立刻就会知道”。他们告诉我,

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  • 管理者的金钥匙

    所谓金钥匙,就是可以顺利打开门锁的最有效、最好用的那把钥匙。有人在论述一些管理方法和技巧时,列举了“六把金钥匙”、“七把金钥匙”等,试想,如果需要六七把钥匙才能把门打开

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  • 浅析财务管理和人力资源的关系

    企业人力资源和财务的关系有很多概念,比如激励、培训、心理疏导等,这些都是为了激发人员的积极性。财务管理如何提升企业人力资源价值市场经济的基本特点是竞争,竞争的结果是利润被不断摊薄,企业只有

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  • 五步提升培训管理的实效性

    企业要想生存、发展,就必须重视员工培训,而其重点在于企业要视培训为一种投资,而不仅仅是一种支出,一种成本。这就必须要真正了解企业培训的特点、培训的效果以及功能,从而有针对性地选择培训,将对培训

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  • 如何制定战略性薪酬管理体系

    战略性薪酬管理体系设计理念的提出规划了现代企业薪酬管理的新时代对企业员工的激励、经营成本的节约以及动态适应能力的提高,构建核心竞争能力最终实现企业经营战略都起至了重要作用。同时,战略性

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  • 管理者也需加强沟通频率

    由尼利教授和里昂纳迪教授领导的团队跟踪研究了6个公司的13名经理250多个小时,记录了他们所进行的每次通话。研究发现,为了让员工们去做一件事,经理们需要督促他们至少两次以上,还发现每七次通话中都

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  • 团队中的矛盾该怎么去处理

    众志成城,团结一心等等很多形容团队的力量词语,可是,在公司治理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但

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  • 影响企业工作效率的主要因素

    对于企业工作效率的问题,很多业主或者企业管理者都会产生不同程度的困惑。有些人会说,我们企业一直注重组织建设和员工工作效率的问题,并且还通过了质量管理体系的认证,但企业的工作效率问题一直没有

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  • 企业培训大餐沦为"鸡肋" 到场比听课更重要

    “对新员工进行为期7日的入职培训,并保证入门级别员工每年享受带薪培训20天。”这是某著名跨国公司针对新员工的培训计划。时下,不少企业将成熟的人才培养计划当做吸引应聘者的金字招牌,&

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