博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合国学进修班的查询结果 国学进修班案例文章
  • 中小企业人力资源管理的创新

    人力资源管理在企业管理中的重要地位日益凸显,而中小企业在数量和规模上都有迅速扩张的趋势,人力资源管理创新应成为中小企业管理创新的首要任务。第一,将现代信息技术应用于中小企业人力资源管理,提

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20334 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘的四大关键步骤

    国际九型人格专业导师陈浪认为,每一个企业都有其特殊性,但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项,现如今企业对人才的需求也在不断的加剧,一时间,招聘管理工作成为了人力资源招聘部门的头

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4147 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才管理:放手的智慧

    优秀员工出走对企业而言是坏消息吗?很多领导者会不假思索地回答“当然”,并指出此举带来的种种恶果,诸如人才流失会影响企业各专业系统工作的整合;带走公司无形而宝贵的资源;增强竞争对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7697 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告

    昨日,智联招聘发布《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析,描绘出全国夏季求职市场的新动向。在线数据显示,2015年夏季,全国人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20776 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 处处需要领导力:债务危机中的领导力

    华盛顿正在发生的一切是一个非常好的机会,让我们可以学习领导力的重要规则:领导们总是先倾听,通过倾听找出一个综合了所有人意见的解决方案。
    只有到了这个时候,他们才发言。
    我们在华盛顿看

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8077 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理中的三大问题

    企业人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,但是我国企业人力资源具有具有以下四大问题:企业人力资源管理问题1、管理水平参差不齐当许多企业已引进国外先进技术制定员工薪酬激励制度,或充分利用

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16529 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 有关企业组织变革需要注意的问题

    企业的发展到现在,历经了两次变革。一次是发生在上世纪末本世纪初,另一次是发生在本世纪二十年代,这两次变革塑造了企业界的金字塔形状。目前,我们正面临着第三次变革,其目标是企业组织从"金字塔结构"

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26103 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核的三种最优设计分析

    凡职业人的栖息地,精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效管理过程。而一提到绩效考核,现在绝大部分中小企业里,无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪。企业管理者担心绩效考核无法真实

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18263 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源系统要怎样科学制定方案

    传统的衡量指标只关注短期财务价值,而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值,战略目标是由人来实现的,人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观,引导和塑造员工的行为

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23509 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 俞敏洪:领军人决定企业价值

    评价一个企业的价值绝不是仅从股市表现、投资机构两方面评价,企业对社会经济的贡献、长远发展的状态都应当作为评价标准。
    Q:除了上市这项最直观的指标,一个企业的价值到底应该通过什么方式来衡

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7392 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业怎样提升员工素质

    企业在成长与发展过程中,作为企业管理者最难以回避的一个核心问题是“人”;同样一直困扰企业家们的最重要问题也是“人”;笔者与各行业老总们聊天时,往往发出最多无奈叹息声的:&l

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25370 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业新员工培训要注意哪些问题

    一般来说,职场中的大部分新员工都是刚刚步入社会的应届生,可以说对于职场方面的只是一片空白。而对于这类员工,企业培训的重要性是不容置疑的。那么对于这种新员工进行企业培训,到底应该注意了解什么

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6803 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才招聘管理中存在的主要问题

    在社会主义市场经济条件下,招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系,充分尊重人才,采用“双向选择”,通过市场机制合理配制人才需求,使人才招聘效益最大化。其中企业人才招聘管理中存在的很

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17830 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 让员工想要把事情做好

    能力仅仅是企业员工履行好职责的前提条件,是他有这种能力把要他承担的工作做好。但这远不等于他一定会完地履行好职责,出色地做好工作。这里还有一个他主观上的意志意愿问题想不想履行好职责,把工作

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9728 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新员工入职培训有哪些误区

    员工的培训工作可以说已经成为当前企业必备的一种行为,这种现象的出现源于企业发展和竞争方面对于人才越来越强的依赖。而在众多企业员工培训工作中,新员工的入职培训可以说相对较为频繁。与之同时

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6233 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘计划为什么经常会出现问题

    人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配套,为企业扩大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17584 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化建设中四个错误不能犯

    企业文化建设正日益受到重视。但是在建设的过程中,易陷入不良的误区。其中最典型的就是四大现象。一、 政治化现象政治化现象就是喊高大上的空口号,脱离企业实际情况,打造所谓当地的样板企业。这类

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1215 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 想留住员工,企业40名员工遭遇“无期培训”

    每个工作日上午签到,然后观看两个半小时的安全教育录像培训,领取每月664元的待岗工资,你能坚持到几天?为了不因“被辞职”而失去补偿金,广西玉林市一家企业的40名待岗员工在周而复始的培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2818 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何才能获得老板的赏识?

    每个公司的人力资源经理都会问道“HR如何才能在企业中有所作为,如何才能获得老板和多数部门经理和专业技术者的认可与支持?”相反,很多业务部门经理和老板也会咨询到公司人力如何做才能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23381 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业战略管理的特点

    企业战略左右企业的发展道路,对企业加以监督、分析与控制。最终促使企业目标的达成。而企业战略管理具有如下特点:1、战略管理具有全局性企业的战略管理是以企业的全局为对象,根据企业总体发展的需

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1262 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: