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  • 十年磨剑,HR成功之道

    光阴似箭,辗转十年,这十年来,作为一个人力资源从业者,经历了大型国有企业的人事管理、接受过世界500强欧美企业人力资源管理思想熏陶,辛勤耕耘过蓬勃发展的民营企业人力资源沃土。十年磨剑,略有心得,感

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  • 领袖断层VS人才济济

    高露洁领袖断层,宝洁公司人才济济。在2O世纪初期以前,高露洁一直是一家杰出的公司。在1806年创立后,高露洁获得一个世纪的稳定增长,规模大致和宝洁相当。在我们研究的对照公司当中,它是很早就声明拥有

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  • 得罪了上司怎么办?

    如果你无意中得罪了上司怎么办? 不要寄希望于别人的理解 无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执

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  • 企业人力资源管理者必备素养

    人才是企业发展最重要的因素,那么企业人力资源管理者需要怎样的职业素养呢?1、工欲善其事,必先利其器。首先要让自己成为人力资源的专家,尽可能多的掌握和了解人力资源管理的理论、技术和方法,并能融

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  • 2014中国劳动力市场报告出炉,年工作时间约2200小时

    “加班”是职场人士最痛恨的事,那么当下哪些行业加班最多?哪些人群加班时间最长?近日,北京某市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿

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  • 90后管理的六边形模型

    随着90后进入职场,如何有效管理和激励这一新世代,成为公司管理的一个课题,这里介绍一个简单有效的工具:六边形激励模型。
    六边形激励模型按照六种需求动机,区分出内省者、创意者、享受者、群居者、追

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  • 人力资源规划的概念与积极作用研究

    人力资源规划是公司的战略规划与其整体人力资源管理职能之间联系的关键所在,是一座架起两者之间联系的桥梁。尤其在企业面临以下一些问题时,人力资源规划尤显必要。那么,到底什么是人力资源规划,它对

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  • 职场:你有几个过鹰的资格认证

    如果你已经有一个满意的工作和职位,但危机感很强,可以选择短期培训和高端培训,争取学到国际化的先进理念,和国际接轨;如果你对现有行业或职位不满意,有跳槽的打算,那就更要有几个过硬的资格认证了,它

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  • HR学习之面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?

    由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足

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  • HR职能与HR能力

    应用一个更完备的HR职能和员工能力模型需要首先判断出具体的HR职能,当然,这需要以企业成功的关键因素为基础,然后依据这些具体的HR职能来定义相关的HR能力。
      在上个月的专栏里我谈到了企业或部

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  • 品牌打造七步曲

    都说中国缺少独立自主的国际大品牌,到底是我们的产品质量不过关还是没有创新的品牌策划、品牌战略。所以即使是同一条流水线上的服装贴上标签,欧美的就是名门出生,而我们却只能赚点人工费。

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  • 2016年,企业招聘重点的转移

    互联网时代,候选人的选择机会和话语权逐渐上升,令招聘也变得“精致”起来。便捷的网络会不会让招聘官们更轻松?答案是否定的。时代光华认为招聘官们需要更多的投入,更专业的应对时代的变革

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  • 中小企业内训误区

    一、企业内训管理就是组织上课规范的企业内部培训管理流程包括需求分析、规划设计、组织实施和成效评估等四个环节。现实中许多企业内部培训管理者是“掐头去尾做中间”,将主要的精力放

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  • 人格决定管理能力

    职业经理人在中国的发展有些畸形,其中一个重要的原因是认识上的误区。在杭州管理培训开办中层管理培训后了解到,人的能力背后是人格,人格决定着能力的方向和能力最终达到的高度。如果人格出现明显的

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  • 浅析企业人力资源如何通过面试捕捉人才

    职场中,不论是应届毕业生就业还是职场老手择业,面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐,但是如果你还没有丰富的面试经验,如何把握住HR面试官的心

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  • 以人力资源之绩效管理考核为基础

    要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩,人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于员工激励更好地工作。绩效管理薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的

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  • 薪酬调整中,HR该做什么?

    作为企业人力资源主管部门,公司赋予了HR部门和HR经理很多重要职责,不论高管还是普通员工,从进到出都必须HR部门把关,新进员工薪酬水平、年终奖发放多少、薪酬调整、福利补贴种类及多少都需要HR部门提

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  • 企业如何做好培训讲师体系建设?

    “师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得

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  • 中小企业做好财务管理的技巧

    做财务不易,在民营企业里做财务尤其不易。在民营企业里作财务管理,沟通的主要对象是谁?眼睛向上看——老板。然而大多数中小企业财会人员都没有经过专门化、系统化的知识教育,无证上岗的现

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  • 职业素养:如何培养员工工作的责任心(一)

    责任心是企业很重视的一个问题,也经常能够听到很多人在谈论这个话题,那就说明这是一个很难解决的问题。今天我也来谈一谈,是想与大家一起探讨一下如何培养员工工作责任心。我想从企业员工的责任心角

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