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  • 贝卢斯科尼,小妞加油党与领导者形象反思

    据中国日报报道随着意大利债务问题的日益加剧,本就是非不断的意大利总理贝卢斯科尼的日子愈发难过。根据英国《每日邮报》10月6日的报道,一心想提高支持率的老贝却走出一步昏招:提议把他领导的自由

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  • HR如何在招聘高峰期“知岗识人”?

    三月是人才招聘高峰期,但“人易招而才难求”也是企业普遍存在的问题,HR想要从“招到人”升级到“招对人”,就要掌握精准、高效的识才方法。一般来说,“招对人&rd

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  • 应聘者与HR的关系

    搞砸一个面试的方法有很多,或许因为当日的衣着失败,又或许因为面试交谈时的言语不当,但更多时候,很多人都不清楚为何面试会变得失败,因为除了一句“等消息”之外,没有人会给你一个清晰而明确

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  • 快速建立企业管理培训体系

    培训对于企业的重要性日益明显,每一家企业都想按照标准化要求去构建一个培训系统,那么如何快速建立企业管理培训体系。一、制定人力资源培训目标目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何

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  • 当前企业培训管理的常见错误

    对于企业培训的当前状况,依旧存在问题,比较差的状况往往会导致培训效果完全没有,值得欣慰的这种现象正处于不断减少的趋势。企业开始注重培训管理行为对于这种形式的推动做出了较大的贡献。企业决定

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  • HR人员如何做好培训管理?

    在职业发展路径上,有很多通管HR工作的朋友都会选择专门从事培训工作,社区里就有很多这样的朋友。他们从负责HR几大模块的工作,再细化到专职负责培训管理一个模块,其工作职责、能力要求和面临的困难、

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  • 优秀的员工需要企业培养

    对于一个企业来说,员工的重要性一直很高,尤其当前企业对于员工需求的提升导致具备优秀素质的员工更为重要。随着企业进行人力资源管理的深化,对于人才的招募管理和培养都已经渐渐形成相应体系。有观

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  • 员工培训重在训

    员工培训,不但要关注“培”,更要关注“训”,“训”的重点在于改变习惯,改变思维习惯和行为习惯。怎么改变?训练,反反复复的训练。中国企业是越来越重视培训了,但也越来越

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  • 别让优秀候选人死于面试

    有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试!候选人应聘工作,他没有通过企业的面试,

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  • 培训管理者是怎样进行员工培训的

    培训管理者如何培训员工可以从下列十项方式去进行(1)、培训管理者指导下属工作,在业务主管指导下属如何完成工作的建议及方法同时,业务人员就可以从中学习到如何完成工作的方法,也可学习到如何指导

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  • 人力资源竞争管理要如何科学有效的建立

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

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  • 企业培训体系建设的四大阶段

    企业为什么要构建培训体系,培训体系的建设该由谁来建?怎么建?企业培训体系应该达到怎样的高度才能满足企业发展的需求?时代光华认为在构建培训体系之前,企业需要先对自身所处阶段有一个准确的把握,比如

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  • 人力资源规划的制定原则

    1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,

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  • 怎样根据员工的情绪来设计培训课程?

    通常我们习惯把培训关注点放在对员工操作水平和技能的提高上,以及对其专业知识和业务水平的提升上,而没能有效解决员工的诸如态度、心理等方面的问题,最后导致培训效果不理想,优秀员工照样流失,管理工

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  • 发生了办公室恋情,怎么做?

    有人说,办公室恋爱,就像一杯加糖的苦咖啡。当办公室恋情无可避免地发生了,当爱情和职场规则发生冲突时,该如何去处理?1、忌讳的不仅是办公室情侣哈皮(文员)高中时,闺密桃就预言说,我属于那种日久生情的慢

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  • 老板会犯的两个愚蠢至极的错误

    老板会犯的最愚蠢的错误是雇佣经验丰富的专业人士,然后告诉他们如何做好本职工作,而不是老板希望他们完成的工作。
    老板会犯的第二个最愚蠢的错误是雇佣了职场新手,然后告诉他们,期望他们搞定工

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  • 企业需要革新的多种方面

    思维是什么?专家研究表明,左右一个人成功的最关键因素是思维模式,不在于智商的差异,企业运营也是如此,一个具有良好思维力的企业主才能成长为真正的企业家,而不具备基本思维力的老板,则可能永远没有出

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  • 浅析什么是互联网培训

    如何用互联网思维培训方式打造产品?一、互联网培训思维体系建设的第一阶段用互联网思维培训方式培训体系建设的第一阶段,往往是把培训作为福利,作为留人的策略。1、建立雇主品牌。企业在招聘过程中

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  • 企业招聘管理中面试管理层的3大技巧

    在企业企业招聘过程中,面试官具有决定性的作用,企业招聘层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,企业招聘管理中如何面试管理层?
    一、深度沟通接触
    描述企业现状有些企业

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  • 人力资源管理的四大角色

    企业人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情,公司领导要同样具备人力资源管理的能力,对于一个企业领导来说,他需要扮演哪四个角色呢?一、战略制定与外部资源获取者即企业领导者应当为企业的未来发展和

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