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  • 招聘职位说明书该如何制定

    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。岗位说明书是人力资源部基础工作,同样,招聘职位说明书是人力资源招聘工作的基础,没有它或不完整,都可能会引起招聘工作的无序或混乱,那么招聘说明书该

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  • 管理故事:小猴种瓜

    小猴很爱吃瓜,看到小熊种的瓜又大又好,就跟小熊要了一些种子,准备自己种瓜。 小猴从小熊那里拿到瓜籽后,就在自家门前向阳的地方开垦了一块地,按照小熊告诉它的方法种了下去。 小猴每天精心照顾它的瓜

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  • 企业员工对培训管理不积极的原因有哪些?

    培训管理作为人力资源管理的一项重要内容,近年来越来越受到一些企业的重视,尤其是一些民营企业,更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。 那么,员工为何不愿意进行培训管理呢?1:没有培训奖惩制度

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  • HR留人新招:按年龄定激励措施

    现在企业竞争越来越激烈,内外部环境对于我们做企业的来说的确是一种考验。而对于企业来讲,人员流失大的严重性当属第一。而其中留人是一套系统,不是短短几句话就说明白的。关键是需要根据不同的年龄

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  • 2012:薪酬保卫战

    全球人力资源调研机构CRF Institute的调查显示,2010年,企业更看重的是业务领域的持续发展,如客户满意度,品牌定位和技术创新等,而2011年的策略则开始侧重于雇员的职业发展,以此更好地保留员工。在对中

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  • 网络招聘六要点

    网络招聘就真的招不到优秀人才吗?杭州时代光华网认为不是这样的。究其原因,主要是我们还没有真正利用好这个渠道,有好多的细节方面给忽视了。杭州时代光华网认为,网络招聘就应该做到以下几点:一、招

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  • 哪些因素导致了企业内训没有效果

    企业培训在当前企业发展中具有较高的重要性,众多企业在人才问题上也非常重视企业培训管理等方面工作。并且企业培训在国内经过发展,目前培训的主力已经集中于企业内训行为。同样的,内训的成效也是最

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  • 职业化与职业化素养

    前言:
    美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与职业化培训,就能发挥其能力的50~80%。
    在文章的最前面,我们先来看下面这个故事:
    一日,乾

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  • 企业如何将“培”与“训”有机结合?

    培训是个系统的工作,需要科学地循序渐进,而不是一蹴而就。这就不难理解培与训的科学构成:“培”主要是导入与传播,“训”主要是实践与塑成,通过展与收的有机组合,来实现培训的巨

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  • 论管理者的职责:沟通的有效性

    管理者的职责每天要都要面对各种各样的问题,而其中的大多数其实都是沟通问题!迈克尔乔丹和斯科特皮蓬是赫赫有名的篮球巨星,也是NBA历史上最伟大的后场组合之一。他们两个人正是靠着良好的沟通,才联

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  • 为什么你的培训,没有用?!

    关于培训工作,能够被他人吐槽和评论的事情太多太多,几乎每一位从事培训工作的小伙伴们都出现过分分钟想转身辞职的冲动。为什么培训会没用?1、调研只用问卷。对于培训需求分析手段单一和不系统,经常

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  • HR们为何蹲守别人公司电梯口、路口,只为……

    昨天,各大科技企业的HR们再次出发,这是它们去雅虎现场“抢”人的第七天。3月18日,雅虎宣布北京研发中心即将关闭,这个原本带有伤感的消息,很快变成了互联网公司的狂欢。被遣散的雅虎员工遭

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  • 优秀人力资源经理的12个关键原则

    1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须能为企业

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  • 人力资源管理思路

    案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2012年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、

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  • 面试做实力派也要做偶像派

    转眼又到毕业生找工作的“黄金时节”,真正跨入社会的第一步——面试,成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派,对求职者而言,知识技能这些硬件要素固然重要,但服装、

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  • 打造高绩效文化,HR不当主角

    追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的,然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情,要求人力资源部设计一套好的绩效系统,在全公司推广。可事实上常常无法成功,因为人力资源部在推行

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  • 企业如何招到心仪员工

    企业招聘难,招聘到心仪的员工更难。企业如何选到心仪的员工呢?把握人才选聘的两条标准要明确人才选聘成功的标准是什么。简言之,选聘成功的标准就是人员到岗后,能够很快地融入组织与团队,很快适应工

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  • 哪些因素能够促进企业培训更有成效

    企业之所以广泛运用培训,所期望的自然是使企业培训能够获得一定的成效,促进企业获得较快的发展。但是直到当前为止,企业培训依旧显得很神秘,怎样保障企业培训获得成效依旧是一件比较复杂的事情,这也能

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  • 7月起事业单位工作人员参保,细节尚不明确

    国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

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  • 怎样建立科学有效的企业培训体系

    企业培训一直都是众多企业都在运用并且有足够重视的一种员工能力提升方式,而直到现在,企业培训依然存在着各方面的问题。所以目前来说,构建科学有效的企业培训体系就成了需要广大企业管理者去关注和

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