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  • 企业培训方案组成要素分析

    企业培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的基础上,要对企业培训方案的各组成要素进行具体分析。(一)企

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  • 如何让沟通在企业管理中发挥作用?

    无论是在生活还是在工作中,都需要好的沟通技巧才能使工作生活更加顺畅美满,同样的,沟通在企业管理中也发挥着积极的作用,时代光华认为信息如同能量,是逐级递减的,传达到每一个环节都会不同程度地流失,而

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  • 人力资源招聘即将引来黄金期

    根据HR的一般经验,随着八月份走到末期,人力资源招聘上的金九银十又将到来。即将来临的9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。而事实上,这个黄金期

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  • 建设企业培训体系的误区和方法

    在激烈的竞争环境中,企业需要具备快速、全面的学习能力。企业只有按照系统论的观点,不断建立和完善结构合理、运作高效的企业培训体系,才能开展有效的学习培训。一、建设企业培训体系过程中的误区首

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  • 人力资源必学的有效用人技巧

    战略要想有结果,战术要想被执行,都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的,因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议HR必学

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  • 当前企业培训较常见的问题

    随着人才在企业竞争中的作用日益增强,企业对于企业培训的运用和重视也在日益加强。而企业培训的广泛运用不仅为企业提升人才起到了较大的作用,同时也使一些企业在培训工作完成之后没有获得相应的效

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  • 向HR反击的三类情况

    人人都恨HR,同事这么说。当然,除了我以外。我以我所有的冷酷的、没有热情的、满怀恶意的HR的心,去热爱着人力资源。同事认为,人力资源应更受到尊重并更被仰赖。我完全同意。给我所有的力量吧。说真的

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  • 中小企业为什么需要外部培训?

    企业要发展就需要解决前进中遇到的人才问题,要解决人才问题就需要培训,有的人才可以通过公司内部培养,而有的专业人才或管理人才(特别是跨行业复合型、国际化人才)公司无法自我培养,要么空降人才(成本相

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  • 人力资源管理者五项工具

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则
      招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,

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  • 万企会员秀-朱秋城

    “朱秋城,网络上关于他的故事实在是太多了。丰富的贸易经营和电子商务经验,在线及时通讯软件上近千个高端国际网商人脉资源,这位80 后的网商俨然成了网商的代言人。”宁波市新东方工贸公

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  • 中小企业的培训工作要怎样做

    企业培训是很多企业都在进行的一项工作。经过几年的发展,目前众多大型企业都搭建了属于自己的企业大学和相关的培训体系,而广大中小型企业由于自身实力的限制,无法构建企业培训体系,能够选择的企业培

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  • HR职场进阶--能力养成的五个等级

    在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不

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  • 培训师的四项修炼

    随着市场经济的快速发展,培训产业也变得愈来愈热。而培训师也成为很多人的职业选择。作为优秀的职业培训师需要经过“四项修炼”或演好四种角色,即传教士的热忱、实践家的历练、学问家的

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  • 精益生产线如何作用于生产现场

    精益生产线如何作用于生产现场?主要体现在生产计划的制定、生产的控制和工艺改进三个方面。1.生产计划的制定尽管精益生产线不需要生产指令投人精益生产区域,但是每天的需求量仍然必须要确定,并且要

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  • 管理规定难以执行,怎么办?

    有一家刚成立的小型加工企业,目前公司仅有员工20人。该企业HR到岗后制定了一些管理规定,但很难得到有效执行?这导致这位HR非常的困惑及难办,于是乎他找到了时代光华咨询团队,希望能帮助他解决这个问题

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  • 如何加强员工关系管理

    员工关系管理,正被越来越多的企业所关注,越来越多的企业更加注重和谐。企业应该怎么做呢?第一,建立有效的信息渠道。及时准确的信息是企业决策的基础,很多企业管理者决策所依赖的信息准确度低,不能在

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  • 当前企业的人才缺少与人才流失问题

    企业间竞争日趋激烈,重点也渐渐偏重于员工的职业技能等方面因素。这促使企业进行人力资源开发相关工作以培养人才。目前来说,企业进行了有效地员工培养,往往还会遭遇员工的流失问题。在21世纪企业竞

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  • 跨国企业的文化建设

    跨国企业的实际发展过程中,跨国企业文化建设方案管理越来越被更多的企业所重视,如何在跨国企业中有效地进行跨国企业文化建设管理,成为跨国企业应高度重视的问题。一、跨国企业跨国企业文化建设及跨

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  • 四大策略让HR轻松搞定薪酬管理

    随着社会发展和市场环境的不断变化,企业的人力资源管理也应该据时而变,当然薪酬管理也不例外。其中,定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对于众多企业的HR来说,调薪说起来挺简单,其实做起来不

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  • 企业怎样进行有效的企业培训

    在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下,企业间竞争的另一个重点区域—-企业培训工作已为众多成功或

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