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  • 新年上班第一天

    回家过了一个比较愉快的新年,虽然没有太多的时间走亲访友,但也基本过得充实。
    去年的年过得憋屈的,在家只待了三天时间就被叫回来加班,连续晚上通宵一个礼拜,而且是老妈过寿,女友又不肯回去,搞得一

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  • 员工提出离职却想混满月工资,HR怎么处理?

    有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来

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  • 制造业招工难,难在何处呢?

    现在不少企业除了通过招聘会,参加劳务用工洽谈会,还采取了老乡带老乡、熟人介绍熟人等优惠政策,组织到外省、周边县市农村招工的方式,解决用工问题,然而这个依然满足不了制造业现阶段的需求。那么,作为

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  • 企业培训需求的三个角度

    企业培训需求可从三个角度进行分析。第一、员工培训体系从任务角度分析培训需求。对于低层次的工作,公司通常雇用没有经验的人,这时就可以使用任务分析法来确定工作中需要的各种技能。在任务分析过

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  • 中小企业突破招聘瓶颈的经验做法

    企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人

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  • 企业培训的重点是什么

    企业培训在中国的发展已经有一段时期,并且也真正的为广大企业所接受。即使目前依旧存在着各种各样的问题,但是对于员工能力的提升还是有着一定的帮助的。然而说到企业培训的重点,还是没有人能够很明

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  • 培训管理实战:如何实施好一场班组长培训?

    目前流行在企业内的做法是“请进来、走出去”,所谓请进来,即重金邀请社会上的名师、教授等来企业讲座,组织班组长来听,大多也就听完了事。走出去,即选派一批班组长,参加公开课培训或者到别的

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  • 学杜拉拉如何掌握职业规划

    热映一时的《杜拉拉升职记》,带给怀揣梦想的职场人士诸多实用的职场生存法则,为平凡人树立了积极向上的榜样力量。不过,职业素养培训课程里也有指出:影响职场升迁的因素很多,不是每个人都适合做杜拉拉

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  • 国内企业人力资源管理标本兼治

    随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水平,已成为国内企业的当务之急。许多国内

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  • 人力资源规划的3大原则

    一、过程比结果重要在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示:“我只要结果,其它的我不管”。其实,对于很多企业来说,只问结果不问过程的管理方式,是一

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  • 企业培训管理的四大误区

    在人性定律中有一个推论:是人都有惰性!这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是,根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资

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  • 优秀HR必备的五大卓越能力

    同样是HR,好的HR与一般的HR差别在哪里呢?事实上,普通HR是人力资源管理体系的执行者,只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识,但往往局限于某一方面,广度与深度明显欠缺;但作为一名优

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  • 企业人力资源管理转化的基础

    当前的企业间竞争已经开始偏重于人才的竞争。广泛的运用企业培训也成为了当前众多企业所重视的工作,而在这种工作的落实之下,广大企业的人才素质得到了整体的提升,而与之相应的,企业的人力资源管理体

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  • 年底招聘HR该储备做什么?

    做招聘的HR都有这种体会,距离春节前一段时间,人才市场不活跃,招聘效率极低,招聘工作干起来疲软无力,有人认为年底还做什么招聘?事实上,年关将近,招聘人员应该干这五件事:第一件事:充分解读公司目前的运营短

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  • 请跟上人力资源管理着的思路

    案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2012年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、

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  • 小企业招聘如何吸引人才

    不可否认,大企业在吸引顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分

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  • 企业内部培训的现状改善分析

    近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力,企业内部培训的实施,必须有严密周全的培训系统,对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导,体现企业内部培训的价值,才有可能改善目前所面临的窘境。浅谈如

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  • 寻找自己的合适位置

    金融危机的爆发,09年是艰难的一年,就业形式日间严峻。应届毕业生在找工作中,切不可产生悲观情绪,时代光华的人力资源专家建议应届毕业声要有自信,调整心态,找到自己的合适的位置。委屈求职事件不断求职

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  • 人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文

    我有一个和我同步的朋友,像“才华横溢”、“才高八斗”这样的词放到他身上,在我看来,是当之无愧的,现在看来,有点遗憾的是,他还没有找到他的伯乐,前段时间和他见了一次面,发现他好像

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  • 将安全培训放在首位

    在真实生产环境下进行的安全企业培训能够减少工作危险。生产中的安全问题至关重要。不遵守安全生产程序会给公司带来严重的后果,包括工人死亡、受伤、旷工和生产力的降低,也会导致更多的员工赔偿要

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