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  • 商战中八大战略原则(下)

    在上期所述克劳塞维茨战略四原则之外,在这里提出新的四条战略原则。
    主动原则
    或者说主动权原则。善战的将军都很重视这一点,他可以做出许多牺牲,但是不能丧失战争的主动权。历史上的《六韬

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  • 员工培训的关键点是什么?

    员工培训室企业高层非常关注的问题,而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?下面简要介绍一下。一、在适用范围上,我们考虑:在此规划之

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  • 员工离职原因分析及心得浅析

    有人说,公司就像是一辆公交车,每到一站,总有人上车,有人下车。在公交车上,有人站着的想坐着,坐着的想不起来;没上车的拼命想挤上车,上车了的,总惦记着在哪一站该下车……企业中的人员离职,只要

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  • 领导不重视,还没人指导,HR该如何入门?

    一大学毕业的新进员工,实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态,平常见不到人,也不怎么安排我的工作,需要我做什么就打电话通知我。除了每天搜简历,就是做岗位说明书还有绩效考核表

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  • HR的招聘理论

    即使最精明的经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,企业管理人只要细心研究,便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的

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  • 四部委激励企业少裁员,2020年前可申领稳岗补贴

    据人社部1月18日消息,人社部、财政部等四部委印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(以下简称《通知》),决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予补贴

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  • 员工培训计划的五大注意点

    一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合,一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源,却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划,明确培训重点目标,才能够正确对待培训规划,也才能够制定出有

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  • 管理之道:企业选人用人之道

    企业不在大小,基层员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志,也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”,在市场经济的汹涌波涛中驶

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  • 什么公司风险管理控制结构最合理

    风险管理控制一般被认为是公司的内部运营,在很多公司看来甚至只是为了应付政府监管,而不得不程序性地产生一些报表。因为风险管理控制不被认为是能够创收的利润中心,所以往往不受重视,更少会与公司治

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  • 史玉柱:乔布斯在中国的投射

    乔布斯的去世在中国引起的惋惜与反思,不亚于他的家乡美国。这实际上是一种心理投射,一种对中国企业家现状不满的投射。大家发现,我们这个号称“世界经济救世主”的国家其实缺失了一个主角

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  • 看足球侃管理之如何正视优秀员工犯错

    1:2的比分,英格兰再次输掉比赛,能否侥幸出现,只能弱弱地在旁寄希望于意大利。本场比赛,乌拉圭先进一球,然后他们开始退守,组成钢铁防线,阻止英格兰的进攻,但最终还是在70多分钟的时候被英格兰撕开口子,鲁

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  • 当前企业在人才管理方面的问题

    随着企业的发展和经济全球化进程的加快,带来的问题主要有以下几个方面:企业竞争中,人才的地位显著提升;随着人才的重要性得到提高,企业培训很快被企业所接受并且快速发展;企业培训快速发展为企业解决了

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  • 后福特制下的人力资源管理工作问题

    福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步,但随着技术的发展、人们需求的多样性,福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作,已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人

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  • 分析2015年大学毕业生薪酬排行榜

    一个好的大学,一个好的工作,都是每个人所期待的。同时好的工作也能给人们带来好的薪资。那么目前我国毕业生的薪资如何呢?虽然以北京、上海为代表的某些高校毕业生在该排名榜上所占多数,但并不代表其

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  • HR警惕团队职业倦怠期

    辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。
      难道

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  • 当执行遇上人情

    为什么超好的战略在执行时遇上了人情就会流产。为什么我们执行前关于制度和流程说的都很清楚而在执行的时候一样会打折。为什么当执行遇上人情时受伤的总会是执行? 
    我们先来看一个现象:中国有五

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  • 影响培训成败的因素有哪些

    发展一直以来都是企业运营的核心,不同阶段企业发展的需求侧重点也有不同。近些年来,企业间竞争加剧,具备高素质的人才成为决定企业竞争的关键因素。对于人才,企业往往通过企业培训形式进行培养,并且随

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  • 人才流失是培训惹的祸?

    面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞企业培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人才流失 真的是培训惹的祸吗?带

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  • 招聘到合适候选人的四个步骤

    经常从正在招聘候选人的公司那里听到的一件事情就是人才短缺。但是获奖作家兼销售管理专家李•萨尔茨(LeeSalz)却持不同的观点:人才就在那里,只是你必须要了解你想要的是什么(以及如何找到他们

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  • “三法则”教你提高职场修养

    纵观职场成功人士,他们的成功除了机遇、自身努力之外,更重要的一点,就是他们都特别注重自身的修养。《21岁当总裁》的作者董思阳小姐身为成功的企业家,也特别告诫我们,职场修养很重要,她经常读一些关于

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