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系统搜索到约有20项符合广州言行企业管理培训机构的查询结果 广州言行企业管理培训机构案例文章
  • 精准的培训方案有四大要求

    公司的发展阶段不同,决定它的培训重点和方式也是不同的,培训是一项系统工程,也是一项长期任务。在做出精准的培训方案时需要做好以下四方面要求:1.老板访谈培训的最终目的是为了通过提升员工的能力实

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  • 如何打造一个高绩效的营销团队?

    团队对公司起着重要的作用,对于公司管理来说,团队建设尤为重要,该如何打造这样一个高绩效的团队呢?团队凝聚力该如何提高?其实在组建有效团队需要着重解决两大瓶劲;一是文化认同;二是有效组织。文化认同

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  • 技术型人才的管理与创新

    众多企业在这个时代正在处于快速发展时期,通过企业培训培养人才已经成为很常见的事情,而对于人才的管理等问题却还不能很好地完成,所以有必要注意有关人才管理的问题。中国科学院(以下简称中科院),作为

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  • 从“八观八验”看咋做招聘面试

    招聘与面试是人力资源管理的起点,招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取

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  • 人力资源管理的激励描述

    员工激励就是创设满足(员工)各种需要的条件,激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键,以下提供人力资源管理的八项激励描述。1、情感激励管理者与员工不再是单

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  • 战略与管理共生,基业才能长青

    战略管理,是指对一个企业或组织在一定时期全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策,以及资源调配做出的决策和管理,包括公司在完成具体目标时对不确定因素的一系列判断。管理大师彼得·德鲁

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  • 企业培训,为何让人又爱又恨?

    就目前的市场经济发展而言,企业在完成资本初始累积之后,都在孜孜不倦地寻求自我发展之道,因此企业培训也越来越受到企业老板的重视,并提升到了一定的高度,甚至于有的企业已将培训规划为企业人力资源战

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  • 是什么导致了绩效考核数据乱象?

    考核数据收集整理是绩效考核的重要工作,为下一阶段公正地评价员工的绩效水平提供依据。考核数据的准确性和客观性会直接相应绩效考核的最终结果。此外,准确可靠的数据是绩效考核的事实依据。绩效评

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  • 职场:加班规则,你懂吗?

    加班不唱“独角戏” 轰动一时的EMC“邮件门”事件,导火索正是加班。老板回到公司发现没带钥匙(老板此时处在加班状态),而秘书已经下班回家(没有加班),此时,老板联系秘书要求她

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  • 如何设计年度培训计划与预算方案

    又到年底了,很多做培训的伙伴又要开始准备明年的企业培训计划和企业培训预算了。这里面,预算是个很核心的问题。那么到底企业培训预算该怎么做?1.预算分配从人才发展的10-20-70理论出发,基层、中层和

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  • 战略人力资源管理如何创造企业竞争优势

    众所周知,近几年来亚洲经济增长保持了强劲态势,同时中国企业的全球化趋势正在加速。随之而来,企业将面来巨大的挑战。有些企业被“人才短缺和留不住人才”两座大山压得透不过气。我们已经

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  • 企业文化分支:为员工提供内部职业培训

    众所周知,员工激励、员工对公司的认同感以及良好的培训对企业的成功至关重要。而一家企业能否与众不同,取决于是否可以坚持将这些因素落到实处。在国际化的竞争中,赢得成功的关键因素因市场而异。如

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  • 二八法则在客户管理中的三大质疑,你有吗?

    二八法则在现如今相当多的企业将此作为管理客户的标准,既然20%的客户能够带来80%的销售收入,那么我们就应当对他们投放更多的资源,进行重点的维护,以便能够稳定销量,获得更多的产出。这样的逻辑,在众多

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  • 企业集团如何留住宝贵的人才资源?

    要建立适应21世纪的企业集团,领导者就要找到方法,鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者积极贡献,同时对他们的贡献给予奖励。组织机构必须同时注重两点:一是个人能力的释放——要设计出

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  • 企业培训体系在人力资源管理中的存在状态

    我们都知道,企业培训体系的科学化和体系化管理密切相关,系统全面的企业培训体系解决方案是建立在对企业文化现状、企业战略经营目标、企业核心胜任力要求的全面分析之下,做出对培训需求的透彻了解。

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  • 如何通过培训管理提升新员工培训效果?

    对于企业来说,加强企业培训,将知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人员

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  • 新员工培训涉及到的注意事项有哪些?

    在知识、技能更新迅速,信息化水平越来越高的今天,企业培训作为一种更新知识、提升技能以及改变员工工作态度的有效手段,逐渐成为企业关注的焦点。而其中优秀的企业培训课程也逐渐成为企业打造高绩效

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  • 企业人力资源建设问题有哪些

    现代企业的发展速度相对以前有了很大的提升,同时企业对于人才的需求也进一步加大。企业培训正是随着这种背景产生并且适当的解决了企业的人才危机。同时,对于一个企业,人力资源管理问题是不得不重视

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  • 培训管理如何发挥实际效果

    员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境:不培训要落后;培训花费了很多人力、物力、财力,培养了需要的人员,可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣,更有甚者,为竞争对手培养了人才!巧设经费:为员工

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  • 浅析人力资源招聘难题

    如今,人口红利正慢慢的远离我们,招聘难已成为人力资源十分头疼的问题。那么HR究竟有哪些招聘难题呢?1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。·从产业转移看:劳动密集型

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