博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合广州言行企业管理培训机构的查询结果 广州言行企业管理培训机构案例文章
  • 职场:公司潜规则

    现在企业主动跳槽者中,为原单位“潜规则”所困、所恼者占据了相当比例。“夫妻双方不得在一起工作”、“性别歧视”、“生育即解除劳动关系”&helli

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15683 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理者如何跨文化用人

    随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展,国与国之间的界限变得越来越模糊,经济全球化的大背景下,越来越多的国内企业纷纷走出国门,到海外市场拓展销售或生产,这种前所未有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24133 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 组织内部改革应注意的问题

    改革的三个特点一个组织的内部改革需要有清晰表达的期望目标,还需要能够产生活力和新创意的能力。而大型组织在某一时刻总要直接面对进行根本性变革的要求。决定进行变革可能是由各种不同的情况促

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26151 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 你的企业管理培训有漏洞吗?

    在如今这个知识和人才激烈竞争的年代里,企业要想获得竞争优势,就势必要培养出一批高素质的员工队伍,也由此企业培训越来越受到企业老板的重视,然而这也意味着需要企业不断提高其培训管理能力,虽然目前

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25012 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 适合中国的企业文化战略

    企业文化战略作为现代管理科学理论引入我国已经25年,但从来没有像今天这么受到企业界、学术界乃至政府高层的广泛关注和普遍重视。面对日益激烈的市场竞争,中国企业应该用什么样的战略思维和眼光来

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9315 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化与人力资源管理的互动

    20世纪末,西方管理界企业界掀起了企业文化热,这次浪潮被称为企业管理发展史上的第四次革命。作为一种全新的管理理念,企业文化从更高的起点来研究企业管理,寻求推动企业发展的动力。美国《幸福》杂志

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26210 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。如何优化人力资源配置呢?构建配置模型:科学量化人力

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19707 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何从企业文化的角度选人

    不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点,就是要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和职业素养的人。但实际选人的时候,我们的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20895 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何管理好90后

    HR如何管理好“90后”员工呢?有以下四点意见可供大家参考:第一,在对待“90后”员工的基本态度上,应实事求是。没有必要摆出一副喜新厌旧的样子。企业管理者应清醒准确认识&ldqu

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19669 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 有效提高网络招聘的关键性三点

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19221 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 简单分析企业挽留人才难题

    企业竞争随着市场经济的发展,渐渐朝着人才竞争的方向发展着,所以,企业间互相挖墙角也就比较常见了,这也开始困扰着众多的企业。因为哪个企业都不想辛苦进行企业培训出的人才流失。而面对这种现实,企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26019 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三个关键体系打造企业人才战略

    人才是企业发展的根本,是企业的第一资源,是企业最珍贵、最稀缺的资源,现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点,企业要把人才留住,才能形成自己的核心竞争力。但人总往

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22732 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 五大要素对于执行力的提升?

    员工屡屡跳槽,忠诚度不高,执行力低下,团队战斗力锐减,业绩难以达成,几乎是所有中国企业所面临的问题。由此,关于执行力的话题也成为管理的焦点之一。对于这个问题的解决,有人说要提高福利待遇,有人说要多

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4873 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业科学管理:质疑式合作 上

    我们知道,工业化社会以来的合作方式,一直遵循基本的“分工式合作”原则:有了分工,所以才有了合作。但是,如果工作本身无法分工,那么,我们又该怎样合作?
    100年前西方经济学鼻祖亚当斯密发现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7619 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何准确拿捏培训的轻重缓急?

    关于培训,总给人一种常说常新的感觉。企业在变,人在变,从而观念也在变。所以,关于培训的是是非非在不同时期会有不同的注解。如何破解企业培训难题,始终令众多HR经理伤脑筋,一不小心培训成为“鸡

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2234 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源的辩解

    很多人力资源都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23315 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17312 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三大方面打造校园招聘最有效的途径

    对于能够创造就业机会的企业而言,通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生,一方面既有利于企业人才储备,另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径,具体可从以下三个方面来考虑。第一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22655 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 项目管理要遵守3C原则

    一个项目组要获得成功必须遵守三个“C”原则: 预定的目标“明确”(Clarity),团队成员对完成任务有“承诺”(mmitment),对成员的工作表现给予相应的“奖惩”

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7821 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 两大技术教你招聘到合适的人才

    当今,人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差,在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀,以胜任力为标准评估应聘者的方法,帮助企业在招聘与选拔上做出更准确的决

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19059 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: