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  • HR人力资源管理应提升战略高度

    “HR人力资源”前身叫做“人事管理”,自德鲁克先生将“HR人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来,HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风

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  • 企业培训发展中的四大挑战

    与其他业务一样,培训发展工作在2015年也面临巨大挑战,对于有经验的培训经理而言,已经开始着手思考与设计2015年的培训体系规划,除了对组织业务的全方位分析之外,行业的调查数据也是培训体系规划的重要

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  • 系统化绩效管理怎么做?

    员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。从入职第一天开始,主管就应当为员工个人搭建一个成功框架,向其解释岗位职责、公司对他的期望以及与工作相关的行为。企业应当给员工一

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  • 最糟糕老板的11种习惯

    最糟糕老板有11种习惯,你是什么情况?你遇到过有上述行为的上司吗?你是否为这样的行为内疚呢?还有什么要补充的吗?
    据哈佛商业评论消息,美国电视连续剧《办公室》(The Office)中的老板麦可?史考特(Mich

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  • 员工培训的四大难题

    员工培训的难题主要有以下几个:1、企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企

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  • HR如何识别人才

    1、掌握20%人才的特点特点1:他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力。这种关键能力可以引导、激发其他能力的生成,很有生产性价值。特点2:他们都是“四高牌”组织绩效“发动机&rd

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  • 当前企业培训较常出现的一些误区

    随着企业对于人才的需求开始加大,企业培训的广泛兴起,对于人力资源管理问题也开始被广大企业所重视。企业培训也正在朝向更为合理高效的人趋势发展。然而直到现在,对于企业培训依旧存在着很多误区,所

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  • 盘点未来5年中国10大“金饭碗”,职业预测准吗?

    新职业层出不穷,老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈,其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业?未来几年的金牌职业有哪些?“金饭碗”具有以下特征:含金量高、收入多、发

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  • 管理故事:主管与调色师

    美国人愿意发挥自己的想象力,他们不轻易敲主管的门,因为敲主管的门,主管的话就会成为他们的一个框架,会影响自身的想象力。
    一位中国主管看见美国调色师正在调口红的颜色,走过去随便问了一句:“

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  • 浙江省电子商务促进会成立,电商网正式启动上线

    在各地市商务部门的支持下,有5家发起单位及各会员单位的共同努力和支持下,经省商务厅、省民政厅同意,经过前期积极筹备,于2013年5月15日召开浙江省电子商务促进会第一届会员大会、浙江省电子商务促进

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  • 简历中的字迹反映人物性格

    HR如何从应聘简历中发现人物性格。书面整洁分析书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有

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  • 华远董事长任志强:人生经验九条与十淡

    华远地产董事长任志强被称为“微博控”算是当之无愧,在微博世界中,他不仅关注包括房地产在内的时事热点,还喜欢发布一些生活感悟,汇集起来可以算上一部人生哲理大全。
    他总结出九条人

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  • 从三个方面谈销售培训

    一般销售培训,大体上都可以分为三个方面。一是产品知识。二是销售技巧。三是销售(推销)意识。
    一、产品知识的培训,就不多说了,所有公司都会做,但我要说的是不仅是本公司的产品,你应该对自己竞争对

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  • 职场生存五大心理误区

    立身职场,一些人总会有这样的心理:只要把份内工作做好就够了、同事可以是自己的患难知己等等,殊不知,这些心理正威胁着你在职场的生存。时代光华与您分享职场生存五大心理误区。误区一: 觉得把份内工

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  • 企业管理者对培训班存在的6大认知误区

    培训是企业对员工专业职业技能提高的一种方法,但是很多企业管理者误认为企业组织参加培训班,满足员工获得自身学习和认识的需求,是对员工的一种赏赐或者其他,这种错误的观念普遍存在企业管理者的认知

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  • 如何应对人力资源管理危机

    人力资源如何应对管理危机呢?HR人力资源管理解决策略一:控制招聘人数控制招聘可以直接降低招聘费用和入职人员的相关人工费用。通过减少招聘次数,缩短招聘周期,控制招聘预算等方面来降低招聘成本,在

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  • 新时代人力资源管理模式的战略管理创新

    人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求,也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配

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  • 职场:如何利用体态语言

    当你想和某人快速亲近的时候,不防模仿他们的情绪来调整自己。这就是体态语言。1、叉腰姿势易冒犯人要想看上去具有支配性,就要给人留下这样的印象:身强体壮,沉着稳定,对别人的任何威胁都不放在心上。

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  • 新时期如何推进创新的企业文化体系

    国家这些年对创新的重视程度也是前所未有,新时期如何推进企业创新企业文化体系呢?笔者认为可以从以下十方面来进行。一、明确创新企业文化体系意识形态创新企业文化体系是指与创新相关的企业文化

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  • 企业文化对人力资源管理战略的影响

    随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷,企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争。企业文化在吸引人、留人上势必将起到越来越重要的作用。如何构建一种基于企业文

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