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  • 人才流失,培训惹的祸?

    如今好多企业培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种:其一:员工学习到了新的知识,技

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  • 仅7省明确调整公务员工资,有地区不升反降

    今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。”5月12日,国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。然而,从全国31个省份的人力社保部门以及12333人力社保咨询热线处了解到,截

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  • 针对企业新员工培训的三大思考

    华为在新员工培训方面做到了榜样性的作用,尤其是它的“721培训法则”,它认为70%的能力提升来自于实践,20%的能力来自于导师帮助,10%的能力来自于课堂学习。这一培训法则的确立,是华为根据各

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  • 中小企业HR要如何走出“失去人才”的阴霾?

    中小企业在人力资源管理过程中,由于受到企业薪酬管理制度和企业规模等方面的因素,导致经常要面临“失去人才”的困境,好比一个一线企业,经常会开出比3倍的薪水来招收在竞争对手企业工作三

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  • 为什么要培养互联网思维培训方式

    互联网时代,企业将产品视为一个有机生命体,产品拥有自己的生长过程,其生长动力来自用户的需求。所以,用互联网思维企业培训方式打造出来的产品,天然具有媒体属性,因为它们具备两个特点:一是极致的产品体

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  • 提高现代企业招聘工作价值

    企业是有“企图”的人组成的事业体,这些人知道何时当行、何时当止。由此概念出发,人力资源的企业招聘工作者的就是这样的一些人:符合企业价值观和发展目标的合适人才,知道企业所当行与所当

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  • 曹子祥带您制定更具激励性的薪酬体系

    时代光华根据调查发现,大多数企业在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正

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  • 员工培训的四大难题

    员工培训的难题主要有以下几个:1、企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企

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  • 企业培训班可以划分为哪些形式

    企业培训班是推动企业不断发展的重要手段之一,企业培训班市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力

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  • 人事部唱独角戏是员工招聘的大忌

    员工招聘是每个公司人事部门的基础工作,也是其本职范围。正是如此,不仅其他部门不愿掺和招聘的事儿,就连很多公司的人事部门也大多不愿其他部门参与进来。久之,不管招聘压力和难度有多大,员工招聘似乎

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  • 如何制定企业培训规划?

    如今,正是企业人力资源制定培训规划最关键时候,然而很多企业培训规划表面上做得漂亮,其实却华而不实,规划年年做,年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质,实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归

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  • 试用期员工出现重大疾病,HR该如何处理?

    公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。这名

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  • 新时代HR的新角色

    互联网时代,企业战略面临着变革,人力资源在企业变革中扮演怎样的角色呢?一:面向未知的探索者企业变革的本质其实是学习,变革的过程就是一个面向变化了的未知的探索过程。从这个意义上说,HR作为企业学

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  • 人力资源如何自我修炼

    人力资源需要不断的提升自己的职业素养,那么HR如何自我修炼呢?一、外炼精通的专业,就是在修炼超强的HR专业能力,比如人力资源的专业知识的掌握,理论与实践的结合。如何才能修炼到超强的专业能力呢?1.

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  • 如何让绩效管理成为企业的绩效文化

    近年来,随着人力资源管理中绩效管理的运用越来越广泛,其优越性也渐渐体现出来,但是很多企业因为绩效管理的深入推进,在实施过程中也遇到了不少问题致使企业未达到预期的效果。一些企业甚至把绩效考核

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  • 有一位HR曾向我讲述过这样一个故事

    那是一个规模很小的企业,也就几十号人。当时企业运转的非常不错,因为人数较少,沟通也不存在什么问题。但是,他们公司领导认为企业不够规范,要求进行内部整顿。于是这位HR引入了一系列的流程管理和内部

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  • 企业领导梯队建设的一些问题

    随着全球一体化的发展,企业生存,可持续发展的关键已经转变为企业领导梯队的建设。目前来看,几乎所有的企业都拥有领导力的素质模型,很多成功的企业能将领导力素质和企业战略,业务发展紧密结合,增强企业

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  • 企业培训效果不好,病在哪里?

    案例:一家生产企业,在以前,新员工报到后,企业只有以师带徒这样的培训方式,先指派一名老员工辅导新员工,待其逐渐掌握技术后再独立工作。后来,因为技术与设备的升级,原来的老员工不能胜任新生产线的要求,所

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  • 中国企业的竞争优势何在

    2011年11月,我随着中国企业家代表团访美,第一站到了纽约。一反前几天的风雪交加,纽约天气非常好!
    连日参加了多场商务交流活动。近年中美关系已经成为国际关系中最重要的环节之一。G2共同主导世

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  • 沃尔玛广州裁员被判违法, 赔偿两名员工十万元

    今年9月,沃尔玛旗下广州市好又多黄花岗店安全课课长胡永胜及科员朱世流因一日内多次擅自离岗,被沃尔玛方面解除了劳动合同。上述两名员工向外界表示,沃尔玛此举是因为门店改造需要裁员,“就找借

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