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  • 在线招聘成90后学生的主流渠道

    如今90后大学生在找工作这个问题上首先想到的是互联网渠道。面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮,自2014年起在线招聘行业再次受到眷顾。根据数据显示,到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左

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  • 提高执行力,先从老板抓起

    一个企业,要想提高执行力,应先从老板抓起,下面就举例跟大家谈谈。
    一、执行力不强,老板脱不了干系
    客户是一家改制企业,从2001年改制以来,公司发展还是比较快的,从不足1000万,发展至今已经达到近

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  • 人力资源管理的作用

    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测

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  • 成功领导人具备哪些领导艺术?

    成功的企业背后肯定有一个出色的领导人在出谋划策,而每个领导人都有他超出常人的领导艺术,学会他们的18技艺,你的领导工作也可以运筹帷幄。1.公共关系公共关系许多时是“口惠而实不至”,例

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  • 谁会参加企业培训?

    提起企业培训,很多人会先给自己设定一个标准:老师讲的干货多不多,我能从他那里可以学多少东西,老师是不是专家?我们常常给自己设个问题,然后等待培训老师的答案。实际上呢?培训老师既不知道每个人在想什

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  • 企业人才管理

    在不断进步的社会生活中,经济活动的竞争已经集中到人才的竞争,当新的管理观念、体制、形成的时候,旧的管理观念、模式或者说旧的游戏规则以及存在着这些思想的人必然会漠视或者阻滞企业的改造。以民

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  • 中小企业景气指数报告:浙江位列全国第二

    中小企业对经济大势具有“春江水暖鸭先知”的感知力。近日,浙江工业大学中国中小企业研究院联合国家工信部中小企业发展促进中心等单位共同发布了《中国中小企业景气指数研究报告2013》

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  • 怎么样的人力资源之绩效考核会执行的好?

    人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长,通过绩效考核发现问题,并解决问题,然而在绩效考核实施过程中,然而很多时候,企业在绩效考核过程中,会经常出现以下几种错误的行为和做法

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  • HR针对企业招聘销售人员要注意些什么?

    对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销部门之间,还包括营销软件提供商,咨询公司,专业营销机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目

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  • 中小企业培训需以实用为主

    当前我们不得不面对的现实是,当前的很多企业培训都是只讲形式不重成果的,这也是导致很多企业管理者抱怨投入得不到回报的原因之一。所以对于企业培训的选择是需要慎重的。无怪乎许多的企业发出如此

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  • 现代人才竞争激烈的市场中另类招聘新方式

    维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障,但是在任何一个企业中都存在着人员的流动,随着经济的发展,人员的流动率是不断变化的,工作充裕时,基层员工流动率比较高,工作稀缺时员工流动率则比较低。企

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  • 新员工培训原则

    曾经看过一个有趣的故事:笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉,所以就争着去摘,但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子,如果有哪只猴子试图去摘香蕉,则所有的猴子都要遭

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  • HR如何快速融入新公司

    人力资源管理初入一家新公司,如何快速进入工作,了解企业基本情况呢?1、进入新企业一定要迅速了解企业的内部规则也就是潜规则,有没有分级,内部人和外部人,小心别站错队,别跟错人。和谁说什么就等于和老

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  • 学习型企业的发展战略

    越来越多的企业已经认识到企业员工的培训是关系到企业战略发展的重要因素。从能力素质模型的角度着手建立企业培训体系,开发培训课程越来越成为企业培训的重要途径之一。一、从建立能力素质模型的

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  • 故事新解:电脑键盘的布局

    哲理的故事
    请看下列三排字母:
    QWERTYUIOP
    ASDFGHJKL
    ZXCVBNM
    这是所有的电脑键盘字母或英文打字机键盘字母的排列顺序。有心的读者也许会感到奇怪:为什么要把26个字母作

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  • 企业文化培训方案设计落地实施5大法宝

    企业文化缘何被人感觉华而不实,如同花拳绣腿,一个重要原因,就是落地实施很难。从二十世纪九十年代后期开始,越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,但企业文化建设的效果却大相径庭。有的公司花费不

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  • 绩效面谈的十个准则

    1、建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中逐步建立起员工的信赖感,通过描述性的语言和认真倾听的态度告诉员工,绩效面谈重点在于帮助他们改善绩效。除此以外,其他都是次要的!
    2、清楚地说

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  • 通胀时代,企业如何打突围战

    当下,出现频率最多的一个词就是通胀,通胀时代,物价上涨,原材料价格上涨,自然而然的企业的成本水涨船高。通胀时代,企业如何做好成本控制,应对通胀?
    通货膨胀一般指因纸币发行量超过商品流通中的实际

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  • 企业招聘中易忽略的五大问题

    招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,能否招聘工作到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题:第一类、招聘工作未得到足够重视

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  • 卓越招聘工作面试官需具备业务熟悉力

    一个卓越的招聘管理工作面试官需具备4项能力,业务熟悉力、招聘工作工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可,但第一项则往往不

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