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  • 企业人才培养模式将面临改变

    产业结构调整一方面会产生结构性失业,但同时也会加速经济增长和新兴行业的发展,这对技术素质较低的劳动者是不利的,但对大学生就业是有利的,同时这个趋势也促进企业培训员工提升素质的需求。自2001年

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  • 职场培训中HR须知的培训师品类特色

    咨询师这个职业,能养老吗?心存恐慌者,或许众多。工作快节奏,不能吃老本,直面企业管理的挑战,需要综合的专业功底,而且还有一些说不出来、却能真切感受的气场等玄妙问题,不少咨询师在没有达到职业的顶峰,就

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  • 做好培训的五个关键步骤

    在企业间竞争日益激烈的今天,无论何种类型的企业都日渐重视人本管理,以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训,把企

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  • 如何成为一个好的领导?

    领导是一种能力,做的好不好取决于他的素质,谁的世界观、方法论用运的好、取得成功的几率就大、为社会做的贡献就多。领导是一种职业,并且是最难的职业之一,领导是一个充满变数的领域,是一个遍布不确定

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  • 企业绩效考核KPI的五大设计步骤

    KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系

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  • HR如何置换培训资源?

    一个有成本理念的管理者必定会有意识的去降低成本或控制成本,同时还会去关注公司财务指标,直接或间接地为企业创造更多效益。其中培训资源是成本的一大消耗,很多企业都想给内部员工一些培训,但是外部

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  • 高端时尚:连卡佛独特的商业秘籍(1)

    事实证明,时隔3年,北京的高端时尚消费者无论是消费能力还是对品牌的认知度、对时尚的狂热度都大幅提高。在金融街连卡佛店内,你的确看不到熙熙攘攘的购物人群,但偶尔一个直接冲进VIP室的明星或名媛,却

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  • 企业新时期的营销特色

    中国始终强调高举中国特色社会主义伟大旗帜,豪不动摇坚持和发展中国特色社会主义道路,基于这种独一无二的国情,中国有了中国特色的政治体制之道,有中国特色的军事国防之道,有中国特色的科教文化之道,有

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  • 管理是一门微妙的人文艺术

    马斯洛如是说:管理是一门微妙的人文艺术。
    管理活动是所有人类活动中最为丰富、最为费力,并且毫无疑问,是最为复杂、最为微妙的活动。然而,它又是最为关键和重要的活动。
    面临一波又一波的变

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  • 海底捞的“变态服务”与营销启示

    国内著名的火锅连锁店--海底捞成立了海外部门,计划今年内走出国门,在美国开店。目前,各项准备工作已经紧锣密鼓开始策划。在国内已经取得巨大成功的海底捞希望美国人也同样能接受中国的火锅。

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  • 习近平就加快职业教育发展作出重要指示

    6月23日,全国职业教育工作会议23至24日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是

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  • 不同阶段的企业培训计划

    众所周知,培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段:培训计划福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段、转型升级阶段。从福利,到建立系统化的培训计划管理体系,到人才梯队的建设,到组织的转型升级和绩

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  • 内敛才是避免职场黑哨的法宝

    对于生在饥荒刚结束的70年代中期,长于基本解决温饱问题的经济开放初期,工作于一切都要靠自己的双手去奋争的我们这一代来说,比上一代我们是如此的幸运(没有挨饿和经历政治上的黑暗),比80后的我们又是如

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  • 传统招聘的四大痛点

    传统的企业招聘管理通常有以下痛点:一、碎片化招聘传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而冗长的流程,招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫。而现在,“碎片化”

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  • 绩效考核数据很难收集准确,怎么办?

    到了绩效考评阶段,HR要忙于各类考核数据的统计收集整理,以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中,有企业和HR就反映,他们公司的考核数据很难收集准确,数据“打架”现象时有发生,都不知道以

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  • HR10大管理准则

    优秀的HR认为发展并没有什么复杂之处。发展就是在机会来临的时候向员工举起一个信号灯,让他们了解自己抓住机会,展现自己的才华和优势,去获得更高的职位、更优秀的职业、更适合于自己发展的行业等。

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  • 企业培训怎样降低资本却保证效果

    “在目前现有情况下,企业培训的管理者要做到的是在同等的接受度条件下,尽可能的提升单位金额的投资换得的知识密度。”深陷危机的企业就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅

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  • 绩效考核结果应用五大法则

    绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节,为其提供各项基

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  • 史上更难就业季来临,HR你准备好了吗?

    去年底,教育部部长袁贵仁在2014年全国普通高校毕业生就业工作会议上透露,2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着,继2013年高校毕业生达699万,获称“史上最难就业季”后,2014年将再增

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  • 浅谈品牌经营的内部问题

    越来越多的房地产开发企业打出了品牌经营的旗号,但是真正经历了一年品牌战略实施的天鸿集团却感慨良多。天鸿集团是1999年6月18日正式进入品牌战略实施阶段的,至今整整一年。在全面实施以企业品牌

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