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  • 让老板看到培训绩效

    长久以来,许多企业往往在需要紧缩的时候,先针对企业内部的成本项目逐一进行审视,特别是一般所谓的后勤支持单位,那些被定义为所谓“成本/费用中心”,或者称为“无产能”的单位,就像

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  • 在华日资企业劳动关系调研报告

    近日发布中国首份以司法机关裁判文书为样本的《在华日资企业劳动关系调研报告》。该报告基于近年来在华日资企业涉案的300余份中国各地各级劳动仲裁机构、法院的劳动争议案件裁决书、判决书、调

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  • 从就餐座位看团队建设管理

    某公司为员工提供两顿正餐,但并没有硬性规定每位员工的就餐座位,由大家自由搭配。有意思的是,时间长了,每个人的座位就在无形中固定了下来,于是出现了以下几种情况:当出现同一个部门人员同桌时,是沟通和

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  • 公积金差距高达30倍,隐性福利凸显行业差距

    近日,有报道称我国各行业职工住房公积金的缴存数额存在很大差别,住房公积金最高9000元,最低240元,最高与最低之间的比例超过30倍。银行、电力、烟草等垄断行业缴存数额最高。有银行职员称,在一些银行,

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  • 人力资源如何管理问题员工

    当企业中存在牛人时,人力资源该如何管理?1、认识这个群体人们需要获得尊重,需要得到倾听,他们还需要让自己的贡献被世人所认可。2、准确衡量杀伤力总体来说,如果员工能更加注重团队合作,他的贡献会比

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  • 构建有效培训体系

    随着各行各业所面临的竞争不断加剧,企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位,许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求,企业内部员工面对新的机遇与挑战,而企业管理层相

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  • 如何提炼企业精神,打造人性化管理团队

    企业的凝聚力和推动力来源于领导者与下属之间双向的交互作用。组织在实现自身目标的过程中,通过对员工多方面、多层次的物质和精神需求的关注,在提升员工工作积极性、创造性的基础上提升了各级员工

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  • 真正影响绩效管理的有哪些因素?

    在企业管理中,企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构一般都已经运行起来了,然而在真正的实施过程中,却并不尽如人意,并没有收到理论上应有的效果,原因就在于忽略了人的因素。其实

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  • 人力资源发展道路:专才OR通才

    在和一群HR朋友聊天时,经常会出现关于人力资源发展道路上的专才和通才路线的争论,论点有如下:专才派:人的精力是有限的,在人力资源的某一个领域实践和钻研的越深,就越能体现自己的不可替代价值。现在的

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  • 小心自恋型领导者

    健康的自恋型领导者善于反省,并且乐于接受现实的检验;不健康的自恋者则希望得到别人的推崇,而不是喜爱。
    心理学家认为,自恋者行为的驱动力就是对荣誉的渴望。研究者发现这些自恋者厌恶常规,但在

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  • 培训体系与课程体系的区别分析

    很多企业培训人把培训体系理解为课程体系,或者是以课程体系为核心的培训体系,时代光华认为这显然是有误区的。通俗来说,培训体系是保证培训产品服务质量的保证体系。这种质量就是培训的有效性、针对

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  • 员工管理不可“一视同仁”

    对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是

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  • 可持续发展的企业人才培训能力

    对于一个房地产开发公司来说,拥有的土地是最初的发展力;拥有了资金是进一步的发展力;而发展到将来,拥有人才是企业发展的必要条件。这也诠释了企业培训的重要性。而对于企业来说,可持续发展是非常重要

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  • HR:如何培养企业内部培训师?

    随着企业培训作为刚性需求变得逐渐增大,已经越来越受到企业和人力资源管理部门的重视,而其中内训师由于对企业的业务流程非常熟悉,能够从中提炼出优秀的案例,并上升到理论高度,有效传授给员工,让培训效

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  • 中小企业管理培训课程怎么选?

    在谈企业管理培训之前,我们先来看看目前国内企业管理培训的现状吧!自改革开放以来,企业发展取得了飞速发展,伴随着人才的需求不断增加。但是企业对人才的社会需求很难得以满足,因此企业管理培训成为企

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  • 员工培训“不起效”的四大原因

    培训作为人力资源管理的一项重要内容,近年来越来越受到一些企业的重视,尤其是一些民营企业,更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。但是,在一些企业,近些年却出现了一种截然相反的现象,那就是员工

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  • 老板如何激发员工的原动力

    在企业里面,员工激情不够,动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显,这是令老板非常苦恼的问题。因为在企业里如果员工没有激情和活力,就会造成整个团队如一潭死水。这是打造

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  • 优秀培训课要点:让学员受到启发

    为什么很多企业培训课程效果不佳,一部分原因是讲师以自我为中心,给学员强加自己的观点或工具,你接受也得接受,不接受也的接受,认为自己永远是对的。最近听到我的一个客户和我说,他去参加某机构的培训,由

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  • 企业管理培训业那些事儿

    ★ 启蒙,外来的和尚会念经本土培训,始于两位台湾同胞,一个叫陈A之、一个叫余S维,这两位带有闽南味道普通话的GG在上世纪就风靡大陆,相当多的企业老板去现场听课,然后买碟片放给员工看,相当一段时间,整个

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  • 人力资源管理急需加强规范

    在市场瞬息万变、信息突飞猛进的今天,人力资源管理在社会经济发展中起着非常重要的作用,越来越受到各行各业的重视。人力资源管理也是图书馆事业发展的核心因素,同样也决定着图书馆事业的活力和发展

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