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  • 2014中国白领工作满意度指数偏低分析

    某大型招聘网站日前发布2014中国白领工作满意度指数,近万名受调查白领整体对过去一年的工作环境表示不满。如果满分是5分,中国白领们为2014年打了2.41分。本次调查分别从白领的薪酬、福利、培训与

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  • 企业管理重在管理员工需求

    中国改革开放30多年来,民营企业从无到有,风起云涌,在改革开放的大潮中快速成长。中国的民营企业从资产规模来看,目前已经占据我国经济的半壁江山;从经济规模上来看,约占我国GDP总产出的65%-70%;从就业规

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  • 跟奥巴马学习形象管理三大策略

    如果你学会如何控制人们对你的印象,那么你就可以高枕无忧了。为此,请参考奥巴马总统——非凡的形象控制大师——用来营造他所需要的形象的三个策略。
    当贝比·鲁斯

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  • 如何推倒影响执行力的团队协作难关?

    在团队建设中,尽管总难免存在一些固守单打独斗的孤狼,但大家拧成一股绳通力协作、共同发力却是每一个企业管理者孜孜以求的东西。由此可见,团队之所以称之为团队,那是需要提高团队的执行力,大家群力群

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  • 5大性格模式招聘你需要的好员工

    一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而,传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。

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  • 民营企业如何筹建培训体系

    如何搭建公司的企业培训体系呢?分两步走,先补充营养,再讲究养生,没办法,严重缺乏营养了,得一步一步来,急不得。补充营养,目标是经过培训,先缩少中层管理人员管理水平与企业经营水平的差距,使管理人员能担负

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  • 关于企业处理擅自离职职工问题分析

    自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自&l

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  • 职业经理人的管理培训要如何做?

    现如今很多职业经理人都在四处接受管理培训类的辅导,但是往往抱怨最多的也是这类经理人,他们常常认为企业培训无用,因此对于中高层主管的经理人来说,对培训的认知上有很大的误区,其实时代光华管理培训

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  • 创建适当的企业文化发展战略支撑变革

    强大的企业文化建设是企业战略中的重要环节,虽然大部分的高管都知道企业文化的重要性,也想建立起高绩效的企业文化,但是成功的案例寥寥无几。原因何在呢?关键何在呢?关键在于员工本身,需要员工积极的态

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  • 中小企业的人力资源管理之道

    古今中外,历朝历代,大到一个国家,小到一切组织,人才的选择都是一件非常重要的事情,也是所有企业发展必须经历的一个过程。每个企业都想选好人,但实际操作过程又很艰难,无章可循,无据可依,使选人问题成了许

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  • 企业人力资源开发之培训体系建立

    众所皆知,二十一世纪企业的竞争,事实上也是人才的竞争,而人才的竞争,很大一部份则有赖于企业人力资源的造就与开发。其中,培训发展中培训需求分析、培训体系设计、培训课程实施、培训效果评估又组成企

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  • 人力资源规划需遵循的5大原则

    1.公平、公开原则。在人力资源规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整

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  • HR如何发挥员工福利的最大效用

    近年来,生活节奏的不断加快,社会竞争的日益激烈,“职业病”“过劳死”“亚健康”等成为社会关注的热点问题,紧张的工作状态也导致了员工懈怠的精神状态,工作家庭失衡等

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  • 初入职场,你应该如何找“大树”

    一位初入职场的年轻人向我诉苦,说莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极,经常加班加点,为何公司却对我如此无情?”他愤懑之情溢于言表。他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈

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  • 团委书记竞职演讲稿

    尊敬的各位领导、各位评委、各位同志:
    大家好!
    今天,能够登上公开推选团委书记的讲台,我感到十分的荣幸和激动。在此,感谢党组织提供的宝贵机会!感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导

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  • 办公室如何招人喜欢

    如何成为办公室谈人喜欢的人了,只要你做到以下几点,一切都不是问题。1.不要向朋友借钱。2.不要“逼”客人看你的家庭相册。3.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那

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  • 成长为职场老人必知的职场定律

    做为职场新人要想成为老人那不是靠着蛮干来提高工作效率哦。其实在职场中存在一些定律,那么,我们请时代光华管理培训咨询公司讲师为我们总结几条常有的职场定律。1.彼得原理每个组织都是由各种不同

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  • 企业培训的特点

    社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导致二者的培训特点也各不相同。企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标

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  • HR如何制定裁员策略

    很多面临转型的企业,都对面临一些老员工不适应企业变革的现象,这时企业便会选择裁员。而作为人力资源,如何制定适合企业的裁员策略呢?一、为什么要裁员?为同一企业服务多年的基层员工,大多不知道如何

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  • HR厌恶的简历

    2011年开年,谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精

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