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  • 如何确保企业招聘工作成功

    在录用的所有员工中,企业招聘工作最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际上,这就是他们表现如此优秀的根本原因。曾经录用的所有员工中,那批最出色的具体表现又是什么样子呢?企业

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  • 这些面试小诀窍你了解吗

    每个人的职场生涯都会面临几场面试,很多人面试前,都会紧张,难免有种惴惴的心理,只要那些非常有信心的人才能通过面试。那么怎么样才能调整好自己的职业心态,为自己的面试成功添上一份筹码呢?1、第一印

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  • 如何激活企业人力资源

    一、企业的核心竞争力与核心资源企业的核心资源是指推动企业发展的核心能力与组织能力所依附的企业人。既然人是企业核心竞争力的载体,其自身的积极性与潜力就成为企业获取并保持竞争优势的关键因

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  • 人力资源如何应对员工抱怨

    企业中经常有人抱怨分工不均的问题。人力资源该如何处理这样的情况呢?要“忠诚”先“公平”由于人通常都站在自己的角度、用自己所持的公平标准去评判,自然就会影响评判结果

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  • 品牌动态:1号店大量中层员工排队离职

    昨日从多位1号店离职员工处获悉,大量员工离职的情况正在1号店内部发生,与之前的高管离职不同,此次离职的多是中层以下的经理或者主管。在业内人士看来,电商行业趋于稳定,人才流动性也不再像三四年前那

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  • 招聘市场逐步升温,2014年用工市场电商最缺

    三四月份,2014年用工市场多家人力资源市场、猎头公司和企业,探寻今年用工市场的新变化。有部分企业表示:“即使公司开出了住房补贴、带薪培训、带薪年假、年度旅游福利等各种优惠条件,也难以在

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  • 三大培训问题困扰培训经理,怎么办?

    员工培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段,企业通过员工培训,不仅可以拓展员工职业发展空间,而且还可以激励和稳定优秀员工。然而,在实施培训时,企业如果不重视培训自身的一些规律

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  • 当前存在的人力资源管理问题

    从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化,选择的多样性,普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化,而这些变化必然会

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  • 管理定律之快鱼法则

    美国思科前总裁约翰•钱伯斯曾经指出,现代竞争已经“不是大鱼吃小鱼,而是快的吃慢的”,这就是所谓的快鱼法则。在激烈的市场竞争之中,重要的不是你有多大,而是你有多快,唯有快鱼才能够抢

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  • 招聘时留意面试外的细节

    书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面试官有时也打了眼。我曾面试过一个年轻人,我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈

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  • 如何制定出卓越的培训方案?

    现在越来越多的企业开始抓培训,在培训越来越受到企业重视的同时,人们也会对各种培训的效果和质量报以更大地期望。其中制定培训方案是培训组织实施的蓝图,科学合理的培训方案是保证培训效果的关键因

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  • 招聘不仅仅是HR的工作

    “做招聘,真的太累了。”大学毕业即投身hr工作的natalie在香港一家上市公司做招聘工作已有4年的时间。公司的快速发展不仅带给natalie更好的工作回报和发展机会,也带来了更大的挑战。nat

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  • 从人力资源中找到合理管理方式

    也许有人会用“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把公司当成一个真正意义上的家,在家里

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  • 不务实的培训理论后患无穷

    近几年来企业界、培训界,比较流行“木桶理论”及“温水煮青蛙效应”等这样的说法,甚至一时成为企业界热议的话题。有些企业培训专家、咨询顾问等等也处处提及企业短板及危机意

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  • 绩效管理为何难以贯穿企业全局?

    管理大师德鲁克曾说过:任何企业管理活动都必须基于对绩效的管理和产出,不产生绩效的管理就是无效管理。目前企业老板和高层管理者们无一不在研究企业绩效管理和绩效考核的方法,但是虽然说绩效管理机

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  • 企业hr的知识管理

    企业需要人才是目前的大形势,而且是需要大量人才——这也是促进企业培训发展的主要原因。而对于企业培训,很多问题比如培训计划等等都是由企业hr来制定的,对于这方面知识管理成功的关键是

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  • 企业经营发展转型升级的必备条件

    转型升级是企业经营发展的梦想,管理升级、产品升级……,很多企业迫于生存的压力,都想尝试着走上转型升级之路,但是心中却又七上八下,没有底气。于是便带着“不改革是等死,改革是找死&

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  • 春节过后,HR如何避免员工跳槽?

    从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)。坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多。这个时候,正是HR要高度重视的时间

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  • 企业招聘选拔程序如何达到标准化?

    随着社会经济的快速发展,中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈,伴随企业发展机遇的同时,中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。从企业经营管理的角度出发,亟待要求国

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  • 在严厉的空降兵领导手下如何工作?

    一家酒店HR主管,是由总经理直接招录进来的,总经理是个非常强势的人,刚一上任,就给各部门来了个下马威,动不动就是教育与罚款,要求非常严,让底下的员工很是反感,怨声非常多。除了新招进来的几位员工外,其他

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