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  • 企业网络营销人才应具备的几项能力

    人才自古一来都是社会和企业前进的最大的推动力,随着互联网的急速发展,网络对我们的企业的影响越来越大,越来越多的企业已积极的投身于互联网,那么企业网络营销人才应该具备哪些条件呢?
    1、能够对企业

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  • 五险一金占工资总额比例近半,小型企业的薪酬硬伤

    近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资

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  • 公司帮助员工进行职业规划案例

    案例:在草原兴发集团,人们对职业生涯发展有"四个阶段"的共识--起步期、成长期、成熟期和衰老期。在承认自然规律的前提下,职业生涯规划的最高目标是:缩短起步期、使人才快速成长;延长成熟期,防止过早衰

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  • 如何制定企业人力资源规划

    对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和战术计划两个方面。人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要

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  • 成为“中国好人力资源管理师“应该具备的要素

    最近几年,在中华大地上到处出现了形形色色的“中国好某某”的现象,在感叹的同时,也会形成对其的赞赏之情。同样,在人力资源管理师行业,也存在着“中国好人力资源管理师”的标准和

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  • 人资管理,拒绝“花瓶”

    每个企业的资源都有稀缺性,包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效率最大化或者尽可能最大化。和外企相比,中国企业的人力资源牌并不好;和大企业相对,中小企业的人力资源牌也

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  • 企业经营管理模式行为规范助力员工职业化

    各个企业经营管理模式的职业化水平参差不齐,这和行业的特点、企业经营管理模式的发展阶段、企业经营管理模式文化以及企业经营管理模式的管理方式和机制都有很大关系。这里面,笔者认为最为重要的是

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  • 如何评估培训管理过程价值?

    针对培训效果评估这块难啃的硬骨头,除了尽最大可能采取较为成熟的评估方式之外,如何让员工或你的老板感受到培训的产出、对培训工作感到满意,作为培训管理者又该如何证明培训的价值呢?时代光华认为一

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  • 领导力是企业文化的体现

    领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。本词条同时也是一本书的名字。千人千面。不同的企业家眼里,有不同的领导力。神州数码控

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  • HR如何从简历中判断应聘者

    对于HR来说,看简历是招聘工作中必须的一环。如何针对简历来了解应聘者的情况呢?1、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展

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  • 加里 哈梅尔:做聪明的竞争者

    要想实现战略规划,企业通常得向一些规模更大、财务实力更雄厚的公司发起挑战。这意味着企业必须要慎重谋划和实施每场竞争性战役,以便保存自己宝贵的资源。——加里·哈梅尔

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  • 浅析中小企业HR招聘工作流程

    人力资源管理对于国内企业尤其是中小企业而言是一个重要的课题,绝大多数企业的人力资源管理往往只是停留在传统的人事管理水平上,虽然在其组织机构图中人力资源部占据着非常重要的位置,但事实上这只

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  • 做好员工培训计划的方案

    开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程

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  • 人力资源技术发展的重要趋势

    随着人力资源不断采用并运用新技术,它将帮助公司获得较强的竞争优势,人力资源领域会成为一个更加令人兴奋的地方。本期的专栏主要是关于人力资源专业人士如何采纳有关技术,以及将如何继续做。但在进

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  • 首份全国“电商百佳县”榜单出炉,浙江成为电商强省

    郡县治则天下安,县域强则国家富。阿里巴巴集团研究中心20日发布了国内首份县域电子商务研究报告。报告指出,中国县域电子商务正处在快速崛起阶段,电子商务对于县域经济和社会发展的战略价值日益显现

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  • 人力资源战略管理价值

    人力资源一词最早是由战略管理大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即协调能力,融合能力,判断能力,想象能力。这是人力资源区别于其他社会资源

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  • 招聘如约会10条法则一定要知道

    如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是

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  • 高校毕业生就业率与学历呈“倒金字塔”现象

    近年来,高校毕业生总量持续高位运行,调研发现,部分地区大学生就业呈现“倒金字塔”现象——学历越高,就业率越低。业内人士认为,就业供求结构失衡、毕业生择业心理预期不同、企业

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  • 论“椰子型培训师”和“地瓜型培训师”

    最近,在培训界流传出两个新型名词:“椰子型培训师”和“地瓜型培训师”。椰子和地瓜分属于两种瓜果,前者产自树上,后者出自土下。分别用它们比喻两种类型的培训师,既生动形象,又发

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  • 《中国劳动保障蓝皮书(2014)》 出炉,完善社保体系对策建议

    由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社主办的《中国劳动保障发展报告(2014)》,即中国劳动保障蓝皮书发布会,2014年9月19日在北京召开。中国劳动保障蓝皮书属首次发布。发布会由中国劳动保障

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