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  • 企业管理培训工作

    企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价

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  • 如何进行办公室减压

    现今的办公室白领工作压力都非常大,整天坐在办公室不运动,导致身体压力非常大。那么应该怎样进行减压了。1.放松全身将全身分为若干段,然后自上而下进行分段放松。其顺序为:头部—颈部—两

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  • 全新解读产业互联网概念

    无论是企业界还是管理界,大家对“互联网的下一个风口”讨论的比较激烈,称之为“互联网+ ”。而事实上互联网发展到今天已经不再是一个简单的“+”的时代,已经进入了

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  • 谈HR人力资源规划建设的模块逻辑关系

    据悉,人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出,1958年,社会学家怀特·巴克将人力资源规划建设视为企业一种普通管理职能,从而第一次提出了人力资源规划建设概念。其后众多学者从人力资源

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  • 对人力资源战略管理的规划

    人力资源战略管理规划是人力资源工作的起点,是企业人事行动的指南和工作纲领。在经营计划的层次上,人力资源战略管理规划涉及对人力资源需求与供给量的预测,并根据企业人力资源的方针政策,制定具体的

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  • 浅析企业培训需求流程的五大步骤

    培训需求分析是培训计划的制订的依据,可以说企业培训能否真正起到效果,与培训需求分析的准确程度是息息相关的。然而,培训需求分析是个细致周全的工作,要想真正做到分析准确,还是有一定难度的。实际上

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  • 浅析企业的组织变革

    在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后认为,未来一段时期,公司将进行了一系列组织机构的调整。业务流程的再造、业务部门按地域进行分拆、管理流程与业务流程的配套、管理岗位进行重新

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  • 如何提升人力资源管理的质量?

    人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果,越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。虽然不同类型的企业在人力资源管理的侧重点不太一样,但总体来讲,一家优秀的企业会有三个人力资

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  • 最佳绩效管理五戒

    第一诫:确立成果——方向大于效率NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式,而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结果。所以,在

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  • 企业培训体系建设三大模块须知

    在不同的发展时期,企业面临着不同的阶段发展任务和工作重点。到了企业扩张期,成熟模式的复制过程能否成功,完全依赖于企业培训职能的强力支撑,这意味着企业规模的扩张速度取决于人才培育的速度,企业经

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  • 中小企业如何做好薪酬市场调查?

    要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不

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  • 一个优秀的管理者应该具备怎样的素质和能力?

    何谓管理者,管理者就是负责某项工作而使其顺利进行的人,而某项工作的完成需要的资源有大小,那么管理者有时充当领导者,有时充当执行者。那么,一个优秀的管理者应该具备怎样的素质和能力?优秀管理者应

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  • 创建人才培养系统的首要问题是什么?

    俗话说:谋事在人,成事在天。别人的东西再好,没有经过自身的日积月累精髓是无法领悟和延续的,团队人员就像流水线上的操作工不假思考一味照搬照做,忽略了社会因素和市场环境的变化,磨灭了人的主动性和创

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  • 集团培训的特点

    企业培训最重要的,是要形成科学的思维能力。善于学习者,不会被培训问题困惑。被培训问题困惑的企业,往往有几种情形:不知道自己缺什么;不知道外面有什么;不知道如何去寻找;不会识别优劣;企业负责培训

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  • 如何缓解企业培训经理的压力?

    培训经理面对多方方面的压力,既要保证质量还要保证达到效果。培训经理的培训职责至关重要。与人接触交流之后你会非常深刻的认识到改变一个人士非常困难的,换句话如果是很本质的内容改变他是根本不

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  • 2013初入职场员工满意度调研报告,薪酬满意率仅24.68%

    今年,越来越多贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入了职场。某著名网站近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示,近三成人认为工作单调,近五成人认为工作时间

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  • HR如何有效处理年度调薪问题?

    年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该

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  • 华为2013年收入2400亿人民币,采用一边放权一边激励

    1月15日消息,华为公司CFO孟晚舟接受某媒体采访时透露,华为公司2013年在全球的销售收入将达到2380-2400亿人民币,比去年同比增长约8.6%(选用美元口径,同比增长约11.6%,百分之二的差距来源于汇率损失)。营

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  • 培训效果评估的必要性和实施的重要性

    随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求。但是,很多企业只重视培训,而忽视培训的效果评估,从而导致培训没有达到预想的效果。

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  • 人力资源管理师如何避免不紧要的尴尬?

    一、以其昭昭,使人昭昭。三十年前,虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶,但国人心里头明白,那不是奔驰汽车的错,那是中国公路的落后,所以需要去积极地改善中国的路况,为奔驰汽车在中国大地的纵

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