博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合广州教育培训机构的查询结果 广州教育培训机构案例文章
  • 如何开展人力资源信息化

    企业对于人力资源更加优化的管理就变得非常迫切,在中国,这样一个趋势同样存在,企业从长远利益出发,必须根据业务目标对人力资本进行投资,以便在未来的竞争中占据先机。21世纪什么最贵?人才!这句话精辟

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19567 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 调薪时刻,HR如何做到有效沟通?

    每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么?当然是薪酬。通常调薪沟通可概分为全员沟通和个别沟通两大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17631 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 技术型人才的转型问题

    一个企业的发展离不开广大人才的支持,而企业培训的出现就是为了实现人才的培养工作。而无论是企业的发展还是人才的培养,大致上说人才可以分为两种,即技术型人才和管理型人才。并且在一般人看来,这两

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25605 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘管理风险的4大要素

    人力资源的企业招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的企业招聘管理来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘管理和管理都与企业中其他环节有密切的联

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21805 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业集团财务管理八策

    国有大中型企业与原主管部门脱钩进入中央管理后,财务隶属关系也随之发生了变化。各企业集团的财务关系由原隶属于其主管部门变成为直接隶属于财政部。对于企业集团来说,应适应新的管理体制的需要,及

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1495 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何制定企业培训规划?

    如今,正是企业人力资源制定培训规划最关键时候,然而很多企业培训规划表面上做得漂亮,其实却华而不实,规划年年做,年年差不多。人才的培训教育是企业提升人才素质,实现企业绩效最重要的手段。人才竞争归

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4751 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业在管理中存在哪些弊端

    改革开放以来,中国发生巨大变化,中小企业经历了从无到有,从小到大的艰难发展过程。如今,在国民经济总产值中,占据着不可替代的地位和作用。但是中小企业在其生产经营管理中,由于经验不足,导致问题百出,弊

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6378 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何规避企业年度培训计划的不足

    通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对管理培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。培训计划是企业在某个时期制定的计划而相应

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4251 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 知、好、乐:核心岗位招聘三重门

    一 企业招聘案例随着电广传媒行业的迅猛发展,某省电视台的经营效益越来越好,员工收入越来越高,但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰,尽管行业核心人才的招聘很不还容易,并且招

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24039 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力管理有什么法则

    一、目标管理的SMART原则
    实施目标管理不但有利于基层员工高效地工作,更是为绩效考核制定目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18808 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR专业提升之离职交接期的考勤管理如何做?

    公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司,经常请假,早退,导致他们的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18723 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何针对性招聘90后新员工?

    调研数据显示,90后员工离职率达30%以上,高出平均水平5%,部分90后成为名副其实的“闪辞族”。网络上,也有不少人力资源部门负责人抱怨90后员工离职率高得离谱,这是以往都没碰到过的,让他们很

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17531 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才培养要注重三方面工作

    21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,这种趋势导致了当前企业注重人力资源开发工作。在企业里,如果没有了人,没有了人才,企业将无法生存。然而一个企业的人才,不可能全部或者大部分通过外部引 进来达成

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25052 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 策略、执行、文化:企业经营的王道

    企业”作为整个经济发展链条中最为核心的元素,如何管理经营、如何发展的问题也上升到了全球竞争战略的高度,面对这股趋势,落后西方企业发展近百年的华人企业如何追赶成为一项艰巨而又无法回避

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7268 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 好HR人力资源需要怎样管理员工的压力

    据联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为,心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。的确,压力问题正成为全球讨论的热点问题,尤其是在各种压力随时接踵而来的今天。在企业管理界,企业家、管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23882 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业管理好90后不得不知的9条法则

    90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式,因此针对年轻人的工作安排,既要目标清晰、条理清楚,又不能统得太死,度的把握很关键:90后人群喜欢直来直去的沟通方式,因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6888 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 让HR招聘效率更高的5大观念介绍

    职场不问英雄出处,名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研,这是一条非常坎坷的路,一路付出要比别人更多的心血,这样的人往往更具有积极要求上进的心态,奋斗的精神,坚强的毅力,HR招聘时

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18131 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业战略管理的四大要求

    事实上,人类都有贪心的毛病,企业更是如此。所以,很多中小企业高管往往希望“鱼”和“熊掌”兼得,既能够让收入和利润不断增长,又能够让企业在新制订战略指导下成功转型。以这样的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2536 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源对薪酬体系难以驾驭

    HR人力资源的伙伴们天天忙忙碌碌,为招聘工作想尽了办法,耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员,是工作量真的增加,还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺?如果从企业性质划分,外资公司明显比国内

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17082 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业培训管理四大步骤探析

    培训管理在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为企业的战略实施提供强有力的人力资源保障,在竞争中获取

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4074 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: