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  • 传统招聘的四大缺陷

    在互联网时代的背景下,全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中,招聘的渠道从线下拓展到线上,招聘的工具从web端拓展到手机端。然而这些远远不够体现移动互联对招聘的影响。事实上,

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  • 做好企业培训要遵循哪些步骤

    企业培训是当前被广泛承认的一种促进企业发展的行为,然而当前众多企业关注企业培训,注重培训管理工作,在培训效果方面也并不是很好。对于这方面问题,也在困扰着众多企业。目前来说,企业需要去了解培训

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  • 人力资源应当培育怎样的企业文化

    人力资源应当培育忠于自己、忠于企业、忠于顾客的三位一体的忠诚企业文化。在忠诚企业文化中,忠于自己是基点,忠于企业为忠于自己创造条件,而忠于顾客又是忠于企业的最重要、最终极体现。忠于自己忠

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  • 企业员工培训需要怎样的创新之路

    在裁员消息不断,企业经营面临普遍困难的2012年,人才竞争尤为激烈,企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的

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  • 如何构建企业品牌管理

    企业在构建品牌的过程中,需要做好品牌工作,进而树立起具备企业自身特色的品牌。很多中小企业由于做不好品牌战略管理工作,导致自身的品牌定位不准确。对于中小企业品牌执行人员来说,要掌握品牌战略有

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  • 多地企业节后遭遇招工难,加薪两成仍无吸引力

    国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,用工荒、招工难的一大背景,是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。国家统计局最新数据显示,2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比201

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  • 人力资源管理三大关键部分

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。 人力资源管理具有以下三个关键部分:一、做好制度建设

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  • 绩效考核结果的应用最理想的状态分析

    中小型企业的绩效考核结果的应用一般都是对员工进行正负激励,考核成绩优异,奖;考核结果不尽人意,罚;这样做,确实在短期之内能激发员工的工作热情,但是如果不加深入分析的奖惩,对于公司的长期发展是不利的

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  • 公司人力资源薪酬管理体系制定的指标

    企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工

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  • 与新员工的信任培养

    初始信任的形成受到个体特征的影响力,不同人格特征、成长经历和文化背景的个体具有不同的信任倾向。信任倾向具体表现在对人性的信心和信任立场两个方面。对人性的信心反映了个体在一定程度上相信

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  • 职场:农民起义,可以拯救我们吗?

    80后这代人,需要被尽快的认可、需要空间、喜欢自由、还要有足够的收入来养家糊口,这些都与现在私营企业的管理理念八字不合。职场起义的原因大体有如下几种: 首先是工资。当前的职场中人有很

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  • 人力资源管理的转型及新定位

    众所周知,传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化、愿景为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标

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  • 管理的境界在于远见

    过去常说,为将勇,为帅能。这个能字就是综合素质,要能够从全局考虑问题,从企业经营管理的角度看,光有好的市场策划是不够的,还要有好的管理方法和制度,目标谁都可以定,但关键因素是执行力,而能确保执行力有

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  • 集团公司与分公司HR人力资源

    从总部来的人总是西服革履,拿着望远镜观察分公司员工。在基层员工眼里,总部来的人是婆婆,话多事多主意多。在地区、职能、产品构建的矩阵网里,无论你是“高高在上”的总部HR人力资源,还是遭

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  • 如何有效地进行企业内部培训

    培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设

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  • 让员工抓狂的6个管理方式

    好的管理能够出好的业绩,相反差的管理可能会使员工处于一直“瞎忙”状态,因为业绩一直没出来。当管理者看到员工们每天都很忙,而公司的业绩一直没提升的话,建议管理者反省下自己的管理方

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  • 企业培训计划设计的过程

    一、建立培训与发展规划如何才能持续有效地鼓励员工学习,提供高质量与多样化的培训是激励员工这样做的关键。一个全面的企业培训计划包括新聘员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。

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  • 千年古寺招聘引4千人报名,掀互联网招聘新潮

    近日,广东韶关东华禅寺的一则招聘启事引人关注,在微信上,招聘结合动漫、音乐、流行语等元素。这则微信是题为“我佛要你”的招聘广告爆红朋友圈。几天来,阅读量超110万人次,超过4000人报名

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  • 如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

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  • 快速提高企业招聘效率

    一、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等,它发挥不了营销工具的作用,也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以,你必须少用这种列表。企业要

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