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  • 四种手段构建营销渠道

    在营销推广中渠道构建是中非常重要的一个环节,运作好坏直接关系产品在市场上的流通是否顺畅,以及在整体策略上是否能策应对消费者的拉动。关于新产品上市的渠道推广方法新产品上市的渠道推广先要营

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  • 简析人力资源管理的本质

    关于人力资源管理的论著可以说是汗牛充栋,关于人力资源管理的理论也是层出不穷。但人力资源管理到底需要解决什么样的问题,本质是什么?却让大多数HR们越来越觉得力不从心。笔者认为,人力资源管理的本

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  • 科学的现代企业管理制度令管理者更轻松

    “如果没有企业规范化现代企业管理制度建设,忙、茫、盲、莽、亡就是总裁们的必经之路!忙来忙去就开始迷茫的茫,在接下来就是盲目的盲,再下来就是鲁莽的莽,再下来必然走向灭亡。”当一个企

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  • 招聘时,如何快速筛选匹配简历?

    对于人力资源工作者来说,招聘时更好更快的筛选匹配简历是一项必须提高的技能,简历的筛选成败直接关系到面试和招聘效率,是招聘配置模块中的关键,人力资源工作者应该提升这方面的技能。HR掌握好如何筛

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  • 人力资源究竟有多重?

    岁末年初,总结数据表、资金预算表、行动计划表……人力资源战线上的“表哥、表姐”特别多。年头到年尾,回首看去,这是忙碌的一年,这是充实的一年,但真正收获了什么?人力资源职能

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  • 影响企业培训的8大因素

    企业培训效果受多方面因素影响,其基本上贯穿于培训的整个过程,主要是以下几个方面对培训效果产生影响:1、培训内容,培训内容是否具有针对性,这从对两个问题的回答进行考虑。是组织需要的吗—&mda

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  • 如何使企业培训计划有效实施

    近年来,随着我国从国外引进技术和资金的不断扩大,企业对培训的观念也在随之改变。企业规模的扩大、公司财力的增强、生产和业务的不断发展、新员工不断地加入企业,使企业对员工培训的工作倍受重视,一

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  • 企业培训员工的相关问题

    人力资源的本质是企业培训和员工的职业发展,这是企业人力资源管理的核心问题,也是企业获得关键人才的一种方式。而对于企业进行员工培训这方面的问题,还是需要去进行相关的分析。企业员工培训发展要

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  • 成功企业家的画像

    前沿型企业家能在一个相对宽松或完全宽松的市场中茁壮成长,富有自信,敢于设想,并能表现出高水平的创造力和超乎寻常的灵活性,并取得成功。
    要成为一位成功的企业家需要什么?这些要素究竟是我们能

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  • 人力资源风险管理的目标是什么

    企业人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险,其中每项工作对应的风险类别又各有侧重。
    (1)人力资源规划
    人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作,具

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  • 大话管理之如来巧借悟空除魔

    当年吴承恩写完《西游记》,呈送如来佛审查,如来佛将他与观音菩萨幕后策划的情节悉数删除,弄得吴承恩好不被动,回家改来改去,总算把故事大体上讲圆了,但还是留下很多无厘头的漏洞,让世人困惑不已。鉴于故

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  • 企业内训的重要性

    当前,企业内训在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。本文分析了企业内训师产生背景,从企业内训师的选拔、培训、评估考核和激励等几方面阐述了企业和内训师的发展是双赢而且会共同成长。案

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  • 人力资源总监应承担的责任

    人力资源管理模式目标是指企业人力资源管理模式需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理模式既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

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  • 企业管理者领导力重要作用与影响因素

    在现代市场经济发展的今天,每个企业都追求利益最大化,决定利益最大化的核心之一是领导力。在很多情况下企业过度追求管理方法的改进和完善,却很少重视领导力的问题。举个实践中常见的例子,两个人的管

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  • 2011年教师工作计划范文

    工作计划是对工作提出的任务、时间等的要求。2010年即将结束,为了2011年的工作做得更好。现制定了如下2011年个人工作计划范文,如有不足请多指教。一、以身立教,为人师表师德中既有教师本人的品德,又

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  • 企业培训应该如何进化

    1、企业培训观的转变企业培训被视为塑造“现代企业人”的再教育过程。与此同时,企业对员工的教育由“一次性受教育” 转变为“终身受教育”,并根据行业客观环境变化

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  • 人力资源的基本职责

    人力资源的基本职责:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等

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  • 企业做好人才招聘的8个锦囊妙计

    人才招聘1.留住人才要从招聘入手,把住源头关留才从招聘开始,这绝非是言过其实。招聘是否规范直接从源头上关系到留才能否成功。因此,企业在招聘管理工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好应聘者的测

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  • 虚拟经济是把

    内容简介:实体经济是根基,百业兴方能金融兴。虚拟经济适度发展会对实体经济的发展产生友好的刺激作用,但是虚拟经济过度膨胀只会抽空实体经济,产业空心化的结果只能使得金融成为无源之水无本之木。

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  • 企业员工的横向发展

    很多时候,员工在就业之初,由于尚未明确自己的定位,在职业选择上难免有偏颇,随着阅历的增加、对自身的更进一步了解,很多人希望从事更符合自己职业兴趣、胜任素质的职业,与此相对,现实中越来越多的企业更

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