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  • 一次走进心灵的旅行

    今天是中国企业家俱乐部美国之行的第一天。在行程手册上写着这样一排字:“探寻创新合作与企业家精神”,但在第一天的六次空间转换和十二场互动交流之后,我更觉得这是中国企业家的一次集体

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  • 推荐实战派人力资源培训讲师

    当代人力资源开发与管理,是在传统劳动人事管理基础上的深化和充实,它比传统人事管理、劳动管理的职能要广泛得多,它是以充分发挥职工现有才能和潜在才能为理论基础与实务,为企业的长远发展占有、培养

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  • 打造新员工培训的关键三招

    通过前期招聘,新员工虽然对企业有了初步的了解,但毕竟未正式地进入公司,对他们来说,新企业的环境依然是陌生的,工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色,岗前培训,必不可少。同时,面对新的工

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  • 在绩效沟通时,HR该做什么?

    许多HR认为做绩效考核,HR只要协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算就行了,过程中的绩效沟通是业务主管和员工之间的事,跟HR没太多关系。事实真是如此的吗?时代光华认为员工的绩效沟通HR是必

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  • 浅析企业文化培训的意义

    企业文化培训狭义上就是精神文化,即支配企业及职工在从事商品生产经营活动中,共同持有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和。企业文化培训涉及到企业各个方面渗透在各项工作,其包括以

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  • 找到理想职位的“五大法门”

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备

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  • 最受员工欢迎的4种管理培训课程

    企业培训课程管理的实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训课程,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。培训课程已经受到很多企业的欢迎,不仅企业新员工需

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  • 拒加男领导微信,一女子被炒鱿鱼

    微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆,有些动态已经都不敢发,如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友,不是忐忑不安吗?近日,广州天河的一家公司发生了这

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  • 老总的自负与谦卑

    事物要一分为二,人都有两面性。老总也不例外,同一个人,有其自负的一面,也有其谦卑的一面。
    老总最大的自负体现在两个方面,一是不参加培训课程,二是不容易接纳下属的建议或意见;他们最大的谦卑也正

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  • 老板的歇斯底里

    之前接触一家年销售额在3个亿企业的老板,这位老板之前是该企业(原国有老厂)的一名普通员工,在个人的不断努力和拼搏之下成为了该厂厂长,之后企业经过不断改制他由厂长变成了这家企业的老板。企业也成

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  • 怎样科学制定人力资源管理系统

    传统的衡量指标只关注短期财务价值,而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值,战略目标是由人来实现的,人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观,引导和塑造员工的行为

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  • 现场管理与班组管理

    班组是企业的细胞,是企业完成各项生产、工作任务的基础组织。班组成员的思想素质、业务素质直接影响着企业的经营,关系着企业的兴衰成败。“外抓市场,内抓现场”,人们这句对搞活国有大中

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  • 构建优秀人才队伍的必经之路

    当前企业界的竞争日趋激烈,无论是成功的企业还是失败的企业,在当前企业界都在与日俱增。在这种情况之下,企业开始面临更大的竞争压力的同时,也在另一方面为企业提供了更大的机会,目前来说,企业获得竞争

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  • 幸福企业浅探

    什么是幸福企业?
    企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个:一是为社会创造幸福,二是为员工创造幸福。因此,广义的讲,幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲,幸福企业就是能够满

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  • 员工培训心理素质的提升

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理素质。从事公司HR或者培

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  • 人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文

    我有一个和我同步的朋友,像“才华横溢”、“才高八斗”这样的词放到他身上,在我看来,是当之无愧的,现在看来,有点遗憾的是,他还没有找到他的伯乐,前段时间和他见了一次面,发现他好像

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  • 中层管理者如何处理好与上级的关系?

    中层管理者是企业员工的直接管理者,在企业里既是领导又是下属,对企业内部组织的正常运转发挥着枢纽和桥梁的作用。研究表明,企业中层承担着组织80%的职责,而往往我们更多的关注度在于中层与下属之间

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  • 企业培训讲师如何提升自己的口才能力

    为适应企业人力资源开发,一些发达国家已经实行了企业培训师制度。我国的企业培训制度建设始于的1999年。自2002年9月起由劳动和社会保障部制定颁布的《企业培训师国家职业标准(试行)》正式施行。而

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  • 企业培训的实用性

    企业培训就是上大课,讲理论吗?当然不是。但是我们不得不面对的现实是,目前有很多机构的所谓“培训”,要么课程教材通用、千篇一律;要么内容教条、形而上学;要么培训方式过于呆板、陈旧,缺乏创

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  • 2014人才趋势报告,跳槽产生新趋势

    在中国专业人才为什么想换工作的原因上,“更高的薪资报酬”高居榜首、“更明确的职业规划”保持在第二位,而“更好的领导力与战略方向”从第四晋升到第三。这是某大

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