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  • 关于如何提升个人领导能力的简单分析

    如何提升个人领导力?人在选择职业和人生的其他选择时,除了考虑客观条件和个人的兴趣外,还应做到“知已知彼”,考虑一下自己的应变能力是否适合于进行这样的选择。一般来讲,在分析如何提升

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  • 人事经理对待员工的四个基本常识

    人事经理是公司人力资源管理的负责人,所以人事经理应该具有与公司人力资源管理理念相适应的领导形象。如果公司的员工对人事经理没有信任和好感,很难说能让员工认同公司的人力资源管理政策。现代的

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  • HR如何应对处理年底的辞工潮?

    每年年底,不仅请假的员工多,而且还是一个员工辞职的高发期,某些制造企业甚至出现班组员工走了大半,生产线因人手不足而开不起来的困境。摆在企业面前的是形势严峻的员工挽留“保卫战”,各企

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  • 打造企业营销团队管理的五大措施

    当前企业营销团队存在着的很多问题影响着团队绩效低下,企业利润减少,甚至阻碍着企业的发展。企业在考虑营销团队建设时,仅仅把营销队伍当作一项成本因素来考虑。而很多企业把优秀的人员抽调到行政部

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  • 如何看待效率与加班?

    关于效率很多人不知道什么叫效率,他们以为效率就是:单位时间单位人数下干更多的活。这是错的!效率不是比谁干的活多,而是比谁干得活有更大的价值。效率的物理公式是:有用功/总功。换句话说,效率就是:单

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  • 7个习惯教招聘官高效能招聘

    高效能人士的第一个习惯是积极主动。积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定。既然你期望招聘管理官到这个岗位上最好的人才,显

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  • 浅析中小企业人力资源管理现状

    其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容,但中小企业人力资源管理相对的比较简单,主要几点:第一、中小企业人力资源管理从实际出发很多中小企业的管理喜欢向大公司或龙头企业模仿,但

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  • HR战略规划:雇主品牌建设

    时代光华认为雇主品牌建设是企业长期的战略规划,由高层到基层,由核心战略到执行落地,由内部建设到外部建设,必须形成一个有机整体。近几年,雇主品牌一词被大众熟知的概率越来越高,这跟HR息息相关。落实

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  • 企业培训如何与战略目标无缝结合?

    在实践中,部分企业培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编,缺乏战略性协调、规划,使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时,在培训的具体实施中,各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质

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  • 绩效管理为何说起来容易,做起来难?

    众所周知,没有绩效的企业是没有价值的企业,没有价值的企业是没有必要存在的企业,因此,管理者最终是在管理绩效。而企业的使命、愿景、价值观是绩效产生的源泉。然而中小企业虽然没有说出来,也没有挂在

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  • 银行董事长不称职也会被淘汰

    昨日,中国银监会 就日前发布的《商业银行 董事履职评价办法(试行)》(以下简称《办法》)召开新闻发布会,就如何规范商业银行的董事履职行为做出详细解读。《办法》首次从忠实和勤勉两个方面明确规定

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  • 如何进行校园招聘工作

    员工招聘工作与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要基础之一。企业在招聘时要把好几个重要的因素,并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入口关。企业在招聘时,

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  • 八成HR不知何为人才管理 企业战略从何谈起?

    根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始

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  • 2015・中国企业家成长与发展专题调查报告

    进入新常态的中国经济亟待创新驱动新动力。26日发布的《2015·中国企业家成长与发展专题调查报告》分析认为,当前我国企业创新投入和能力明显上升,然而出现较为明显的分化,还面临创新人才短缺

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  • 是谁影响了企业培训效果?

    企业培训管理已经得到了越来越多企业的认可,企业培训管理之所以被大量的需求是因为企业员工的整体专业素质不能满足企业的发展,企业需要对员工进行企业培训管理,提高员工的水平,这样才能为企业的发展

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  • 浅谈培养高素质应用型人才

    近几年来,在国家大力发展职业教育政策的推动下,我国职业教育发展迅猛。据笔者了解,部分院校在发展中忽视了职业教育的特点和规律,办学定位不准确,发展思路和目标不明晰,在办学模式上简单地采取“

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  • 人才需要在内部进行培养

    人力资源开发管理工作是目前主要工作。管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才职业技能等方面是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展,我们要尽量地自己去培育内部的人才

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  • 今年五提落实带薪休假,将鼓励“周五下午+周末”短假

    近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。事实上中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的

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  • 企业薪酬机制不公会引发哪些危害

    尽管如今的企业薪酬形式日趋多样化,也始终应该遵守一个基本的概念,薪酬就是企业付给员工劳务或服务的报酬。不管企业是以哪种形式支付,工资、奖金、福利或其他,即使是支付某些薪酬的目的是为了换取员

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  • HR必知的职位分析法

    人力资源进行职业分析将有利于员工招聘等工作的进行,职位分析的方法就是指搜集职位分析信息的方法,主要有问卷法、访谈法、观察法和工作日写实法。问卷法工作分析的项目都可以采用问卷的形式,请任职

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