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  • 中秋国庆拼假攻略流行,企业根据岗位考量可行性

    由于今年中秋、国庆假期安排“支离破碎”,在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假。近日网上流传着三种“拼假攻略”:中秋请假3天休8天;国庆请假2天休11天;最

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  • 人力资源管理技术的对象和层次

    经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影

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  • 部门管理系统怎样规划

    一个企业是由不同的部门组成,因此部门管理体系的建立是所有管理的基础。那么怎样建立部门管理系统呢?本文总结几点原则供大家参考。1、制定部门的意义。即界定部门的定位,部门要根据企业目标,企业文

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  • 做好企业实战培训的原则问题

    企业培训是企业对于员工进行提升的有效方法。而当前的困境是,很多企业用这种“有效“的方法进行企业培训,最后却收不到效果。这也就提醒广大企业应该重视企业培训的实战原则,以确保企业培

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  • 企业新员工培训的重点问题

    员工培训是当前企业发展的必然,一个企业要在当前竞争中占得先机,需要通过企业培训填充企业人才结构,提升员工相关能力从而促进企业获得较快发展。目前来说,企业培训行为主要集中在新员工培训方面,而新

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  • 企业高层管理心中的十大商业偶像

    ◆第一位:“工作狂”比尔•盖茨BillGates(1955-)1975年,盖茨从哈佛退学,和同学艾伦一起创办了微软,他们的第一笔大生意是与MITS做成的,在这笔生意里,微软赚了18万美元。23年过去后,1998年

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  • 培养下属的危机意识很重要

    培养员工的危机意识是一种管理手段。想要振奋起员工的奋斗意志,首先就要建立危机意识。若是员工没有危机意识,就会安于现状,部门当然更不会进步。部门光荣的历史不能一直缅怀,大家不能总是“吃

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  • 企业如何对员工有效激励

    工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境,以激发员工内在的自我激励的力量,才是有效的激励之道。传统的激励手段都倾向于对员工个体的心态改造。在员工培训中,管理者或培训者经常为员

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  • 如何提高企业培训的效果

    在激烈的市场竞争中,大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是员工素质的竞争,都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。但是企业想要在市场上找到适合自己企业的培训并不容易。一、培训讲师

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  • 企业团队不是团伙

    一、要帮教不要帮办帮教的含义是:帮助和教育。帮助的概念主要是指帮助他人在物质上和精神上的支援。通过某种“支援”使被帮助者达成愿望和目的。教育的概念主要是指教导和培育。在企业

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  • 企业培训体系的关键问题

    企业培训属于一个需要多步进行工作促进的行为,一般来说为方面培训管理和促进培训成效,会通过企业培训体系的建立来促进工作,进一步来说需要了解企业培训体系的关键问题。这里需要重点说明的就是建设

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  • 人力资源招聘管理人员的标准

    在企业人力资源的选人用人上,对管理层面人员的使用应该把握怎样的原则?企业人力资源用人标准一、管理能力管理能力是针对企业中层管理人员来说的。企业的执行力如何,基层管理效果怎样,主要靠中层管

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  • 人力资源的管理系统要根据什么来制定

    在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏

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  • 如何让企业人力资源管理系统化

    回顾过去的工作可以发现,人力资源工作在我国长期被当做一项业务或事务,很少有企业视其为全面解决企业发展问题的一项核心管理手段。其实,人是一切管理理念、方法、技术的贯彻者,人力资源管理在企业管

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  • 90后员工的个性化培训分析

    众所周知,填鸭式、压缩式的培训对于一般的员工来说都接受不了,何况是有点叛逆的90后,他们是不分场合和地点的,所以居于传统的方式最好摒弃。90后虽然个性鲜明,但是也真不是独来独往,所以培训专员在培训

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  • 耐克中外“双标准”,跨国品牌何以“耍大牌”

    日前,北京市工商局查处了耐克公司侵害消费者权益的案件引起了公众的关注,同一款耐克篮球鞋,在中美两国出售,居然是不同质量,不同价格。不仅价格高出国外地区500多元,而且在国外销售的双气垫到国内变成

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  • 团队建设秘籍:如何保持团队活力?

    创建团队是很简单的。虽说重新建设激发活力是困难的,但是最困难的是怎样使其持续发展。团队自律性,自我改革,是需要相当的体力、劳力和脑力的。而打造团队活力可以从以下几方面入手:第一,新陈代谢如何

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  • 排解职场心理压力20招

    许多职场朋友都有这样的烦恼,身处职场日久,对于产生的职场心理压力,不知道如何应对及排解。如下,时代光华小编与您分享排解职场心理压力20招。
    1、用笑声排解职场心理压力。开怀大笑健康的开怀大

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  • 如何获得员工对企业培训的支持

    现代企业管理的发展,不论是外资企业、合资企业还是国有企业或私营企业的所有者及管理者,都已深刻的认识到企业培训模式在企业中的重要作用并已经被高度重视,但是如何把企业培训模式做好,转化为经济效

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  • 企业人才培养要注重三方面工作

    21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,这种趋势导致了当前企业注重人力资源开发工作。在企业里,如果没有了人,没有了人才,企业将无法生存。然而一个企业的人才,不可能全部或者大部分通过外部引 进来达成

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