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  • 制定企业培训课程计划

    培训课程计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训

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  • 如何建立规范的企业人力资源管理体系?

    目前而言,高素质的专业人才与管理人才是企业最稀缺的资源,任何企业如果不能从战略的高度,以投资的眼光看待人力资源的问题,其发展迟早会遇到瓶颈。而且企业发展越快对人才的需求也就越大。HR及企业高

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  • 构建商业银行的绩效管理工作体系

    为企业创造价值,为社会创造效益,为员工创造施展才华的登台,是银行愿景管理、价值观管理和企业文化管理的核心内容。绩效管理工作体系文化是一个目标管理的完整过程。加强绩效文化的制度设计绩效文化

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  • 如何提升企业管理能力

    在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下,几乎每个企业都面临着提高业绩和增强自身竞争力的巨大压力,于是对企业管理的要求也越来越高,我们常说,管理是一门技术,其实它也是一门艺术,同样的事情,让两个

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  • 外向型领导一定最成功吗?

    不一定。在某些环境下,内向型领导要比外向型更高效,关键在于其下属的类型。传统观念总是认为领导者都是那些积极表现、勇于发言、善于发号施令、制订计划的人,通常在人群中处于最主导的地位。事实未

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  • 如何使企业培训能够低成本高成效?

    企业培训是企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献度而实施的有计划、有系统性的培养和训练的过程,培训管理者的主要目的就在于让员工的知识、技能和工作方法、态度及价值观得

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  • 人力资源要如何构建人力资源竞争管理?

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

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  • 银泰商业将与阿里全面融合,剑指打通O2O平台

    经历两年多时间的接触、投资等一系列运作之后,阿里巴巴集团终于亮出了投资银泰商业集团的底牌,6月30日,银泰商业以“新银泰”为口号宣布,公司互联网战略转型已经进入纵深阶段,银泰商业将与

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  • 让你抓狂的才是好工作?

    老板给你九张B4大小的会议记录,让你马上缩印到一张A4的纸上,而且只给你一台最高缩小比率只有70%的简陋复印机,这样的工作,你到底做还是不做? 这个真实的故事,就发生在备受推崇的管理学家中谷彰宏身

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  • 企业招聘要做到心中有数才能稳固发展

    今天和一位同事闲聊时他突然问我,说:“你觉得企业招聘应该有什么心态?”关于这个问题,我还是第一次听说,自己也从未认真思考过这方面的问题。于是我便反问他:“那你觉得企业做企业招聘

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  • 电商“双十一”促销逼近,快递公司疯狂招聘

    很快,11月份就要来了,与两年前相比,如今的电商11.11购物狂欢节已经不再是天猫的独角戏,因为随着京东商城、当当等电商的加入,双十一对商家和消费者而言,更像是一场年度盛会,但对整个中国物流快递行业,则

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  • 企业培训应该作为一种企业战略

    对于企业来说,企业的核心竞争力是有着非常大的作用的,这种竞争力会对于企业的发展构成很大的影响。而对于企业的核心竞争力来说,起决定因素的就是人才的推动。所以可以认为当前企业的发展需要大量

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  • 80后新员工管理困惑

    现在讨论80后新员工,应经不是要不要、接受不接受、欢迎不欢迎、认可不认可的问题,他们已经成为职场的主力军,关键是迎合的问题,怎么迎合和引导他们。80后新员工管理现状很多企业管理者在管理这些员工

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  • 什么样的培训才能真正让企业得益

    当前,各种各样的培训越来越多。然而,在这场风起云涌的培训热中,到底有多少是物超所值呢?有一次在南京讲课,有位学员告诉我,他去年曾听过多堂有关“销售倍增”、“如何成为亿万富翁&rdq

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  • 如何建立好培训课程体系

    建立企业培训课程体系 中,对于公司发展历程,要求全体员工必须都了解,只有更好地了解公司的过去,才能更好地着眼公司发展的未来.企业在人力资源管理中,都希望能够招聘到最合适的员工,但事实上有时很难直

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  • 浅析人力资源战略规划的问题

    在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,企业人力资源战略规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。但是许多人力资源的现实问题并没有得到很

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  • 浅谈时间管理工具

    让我们用一则在互联网上广为流传的、和全球首富比尔·盖茨的时间管理有关的笑话来解释这句古训。有人帮盖茨算了一笔账,结论是:就算掉了一张1万美元的支票在地上,盖茨也不应该去捡。因为他可

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  • 如何加深企业培训课程的效果?

    很多HR在企业培训管理过程中,最为关心的就是如何让一个培训项目达到预期的目标。众所周知,培训不仅让学员学到一定的知识和技能,更要能够够通过培训,使学员学到的知识或技能,能够转化成工作能力,应用到

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  • 人力资源管理在移动互联时代如何蜕变

    移动互联让我们做成了以前想做但是做不了的事情。1、战略:关注未解决的小利益过去做生意,总是从大处着眼,而现在都会关注人的小利益。企业战略不一定要“大”。做100个人每人100万的生意

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  • 如何提高培训效果?

    企业培训的价值到底体现在哪里?是提高员工素质和技能?改善思维方式?还是提高团队士气?实际上培训的效果各异,但是它的价值体现在公司内部形成良好的组织氛围和行为习惯。组织氛围不难理解,那么组织的行

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