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  • HR看到马上扔掉的六种简历

    招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。

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  • 如何让竞争情报成为企业战略

    企业发展战略规划客户对竞争情报的需求往往是具体的,企业发展战略规划的竞争情报需求按目的来分类主要集中在营销指导上,也即为了提升销售力而搜集情报。让竞争情报成为企业发展战略的一部分,甚至是

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  • 准备充分的培训课程是怎么样的?

    有效的培训员工是对任何成功的企业来说是大或小的关键。然而,员工培训如果没有在工作场所中被转化,那在很大程度上是无效的。准备不充分的培训课程会导致员工产生挫折感,降低员工士气。那么到底怎么

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  • 人力资源管理十大新趋势

    在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响力下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战

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  • 沃尔玛中国裁员后续:欲开110家新店

    近日,沃尔玛中国裁员的消息迅速传播,并称涉及数百人,昨天,沃尔玛中国确认了裁员一说,并称此次裁员“20多个中层管理岗位将受到影响”。沃尔玛声明称:由于业务发展需要,公司对目前的架构进行调

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  • 管理请从善待底层员工开始

    管理请从善待底层员工开始,请从善待底层员工开始韩方明2009年末,“中国工人”作为唯一的群体入选美国《时代》周刊评出的当年年度人物。《时代》的专题文章配发了7名在深圳打工的工人照

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  • 企业人力资源招聘管理存在的4大问题

    企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的企业人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的企业人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的

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  • 浅析企业培训中的漏斗效益

    一个人心里想的是100%的东西,但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时,可能只剩下了60%,真正能够被人理解、消化了的东西大概只有40%,等到这些人遵照领悟的40%具体行动时,已

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  • 培训计划得不到各方面的认可,怎么办?

    一些企业的培训计划看上去非常细致,从时间上分解到各月,从职能上落实到部门。但是却得不到老板的认同,经理们不满意,员工们倍感失望,这到底为什么?事实上培训经理要注意几点:1.老板考虑的是什么?明年的培

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  • 互联网思维与育人策略

    如何用互联网思维重新审视人力资源管理的工作,今天谈谈育人的问题。做培训的人,都知道10-20-70这个理论,这对于混合式人才发展有实际的指导意义。问题在于,10-20-70解决了方式和手段的问题,但是没有

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  • HR最糟糕的十大招聘方式

    企业无人则止,人才是企业的核心资源。如何招人,用人,留人是人力资源管理中最头痛的问题。最贵的东西,不象硬件一样用钱就可以买到;而像无价之宝可遇而不可求。不可求,才弥足珍贵。中小企业的很大一部

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  • 企业培训需求的五大来源分析

    培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能,而其中培训需求是首要注意的事项,一般而言,企业培训需求有五大来源:第一,岗位说明书岗位说明书是最基本的需求来源,新人入职会以此来判断新人培训需求;培训

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  • 让企业培训的效果更有效

    一、企业培训应分层次进行
    对于培训管理企业应根据的员工具体情况进行,要分层次有针对性,这样培训效果是与前面所述会有孑然不同的结果。1、一般员工培训一般员工培训应以企业内训为主,但一定要分

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  • 企业如何用人的关键四点?

    古人云:为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任,非善任不能谓之知。这很富有哲理的良言告诉世人,不了解人就能不很好地使用人。没有很好地使用人就是

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  • 制定年度培训计划需注意哪些问题?

    年末将至,又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯,作为人力资源计划重要组成部分——培训计划理当成为人力资源部的工作重点之一。为配合年度计划的实施,人力资源部需要做出合理的人员配

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  • 新人HR缺乏指导,该如何入手人力资源工作?

    一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,近日新进了以为人事专员,负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟她交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也

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  • 有效企业培训 赢在培训

    效果甚微原因探究
      某钢铁公司下属二级单位的管理培训工作主要是针对操作人员提高技能等级开展,公司领导历来重视,但效果甚微,究其原因主要有以下几个:
      1.该公司职能职责为负责公司设备检(抢)修

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  • 新春人才招聘工作如何才能做好?

    节后是人才供需两旺的好季节,此时不人才招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春人才招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破

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  • 企业文化建设关系着企业是否能长远发展

    企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念,才能

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  • 成功的企业培训要遵守四大原则

    企业员工培训为什么无效?这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。 企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。企业真正重视员工培训,对企业、对职工

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