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  • 如何强化与提升销售执行力?

    面对日益激烈的市场竞争,从某种程度上说,销售战略的成败决定着企业的成败。销售中的执行力更是企业中的重中之重,拥有高效能的销售队伍,加强销售管理的执行力,是竞争取胜的关键。一个卓越的销售经理的

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  • 职场抱怨的八大注意事项

    在参加企业内部培训时了解到,只要你是个office lady,难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职,就不可陷入僵局。专家指导OL族,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。
     

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  • 企业经营管理模式对晋升机制的影响

    德鲁克:“过分强调晋升,会使十有八九的管理人员感到失望,情绪低落。这也将导致一种错误的竞争精神。在这种精神下,一个人会以损害他同事的利益为代价,想方设法地使自己出人头地。”升职往往

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  • 企业发展带给职业老板哪些孤独?

    一个企业的发展和人的一生是有些相似的,从雏形到初具规模再到发展完善,其过程不可能是一帆风顺的,伴随着风风雨雨,随着问题的出现到解决,在一步步走向成熟。而在企业发展的过程中职业老板却要承受各个

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  • 管理:老板要学会装糊涂

    一个老板的领导风格决定了一个企业的文化,一个企业的文化决定了这个企业是否可以做大,做强。经营企业就是经营人,经营人的关键在于老板要懂得做人。好老板要学会小事糊涂,大事认真。当然,这种糊涂不是

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  • 盘点人力资源管理者必备几项基本工具

    人力资源管理者五原则人力资源管理者工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。所谓

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  • 某科长竞聘演讲稿

    各位领导、同志们,大家好:
    我非常有幸地走上这三尺演讲台,与这么多年青上进的税务干部一起展示才华,证明能力,阐述观点。
    首先我简单介绍一下我的个人经历,我是一九九四年税务机构分设时,分到博

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  • 培训真的“可有可无”吗

    现代社会的激烈竞争,使得企业培训越来越成为人力资源工作的"重头戏","学习型组织"、"终身学习"等名词也渐渐成为企业打造自身文化和提升核心竞争力的重要概念。但企业管理培训工作在推行的过程中,却

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  • 怎么看待加薪攻坚战

    人在职场,有一样东西是一定要争的,那就是升职加薪。加薪,理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽,很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪

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  • 绩效计划和绩效辅导――老板特别关注的两大板块

    众所周知,强调判断、批评和评价的领导力已经是过去时了。现在的员工需要领导者能够给他们指导和支持,能够鼓励他们做到最好。然而,在对员工指导和支持的过程中,领导者最常犯的错误就是“沟通不

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  • 职场中如何面对挫折

    职场中遭遇挫折是常有的事,或因业绩不佳,或因人际关系出现危机等等。职场中面对挫折如何应对?且与时代光华频道小编一起阅读下文,读毕,相信对于职场中如何面对挫折这个问题你心中即已有定论。

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  • 企业薪酬管理出现的不合理状态有哪些?

    二十一世纪是知识经济的时代,也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。现代市场经济中,人力资源的管理成为企业管理的重中之重,而人力资源管

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  • 做一个合格的管理者

    经理经理,就是经常去理。管理,强调“管”的同时,重在“理”。管,是控制、指挥、考核、监督;理,强调计划、绩效、组织和协调。什么是好的企业管理?高层管理者做正确的事,关键在方向,注

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  • 怎样培养优秀的中层人才

    人才对于企业的重要性很大,当前企业也在用心进行人力资源开发工作。在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根

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  • 四大因素阻碍中小企业招聘成效?

    又到了一年一度的中小企业招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观,尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰着中国的大多数中小企业,对今后的生存和发展都将带来深远影响。中小企业为何会招聘不

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  • 慎用“空降兵”

    “职业经理人慎用。也许是我们庙小养不起大佛。”“我聘请他们过来,整天几乎是供着,唯恐在待遇、生活等方面亏待了。结果,还是一走了之,连声招呼都不打。”至今也不知道错在哪儿

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  • 光明鲜奶6爆质量问题,品牌遭遇重击

    近日有消费者反映,所购买的光明鲜奶中发现漂浮的蓝色固体颗粒物。对此,光明乳业昨日回应称,2位消费者投诉的1.5L纯鲜牛奶出现颗粒物的原因已查明,为加工时摩擦出的塑料瓶盖颗粒,目前已调整完毕。这已

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  • 企业培训活动中的六大误区

    如何企业培训十分风靡,但是很多企业培训制度中存在着以下误区。1、忽略培训的重要性忽略培训的重要性,即企业的领导人持有培训无用论的想法。培训无用论有两种:一种是直接无用论,即培训不能增强企业

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  • 掌握四大要素塑造卓越HR

    人力资源职业和其他的职业一样,都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中,还是有很多机会继续学习、发展相关的技能和经验,并且有机会晋升到更高的水平,承担更多的责任。然而,很多企业内部,大多

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  • 员工关系管理的破冰之旅

    如何处理员工关系?如何进行有效的员工管理及激励,目前还未成为创业者的必修课。但如果员工能够像对待朋友一样,喜欢并尊重老板,公司的业绩将会蒸蒸日上。创造更大的价值。小心翼翼地逐步建立起彼此

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