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  • 为企业构建培训体系需要注意哪些点?

    培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度、行为,增进其绩效,更好地实现组织目标系统化的过程。随着企业竞争的加剧,人力资本的重要性不断提高,培训作为人力资本的增值方式而倍

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  • 职场:员工与企业纠纷,到底谁说了算?

    在企业里,员工犯了工作失误,在经济危机的时刻,难道就应该为一些工作上的失误战战兢兢、任由企业随意处置吗?“严重失职”“营私舞弊”与“重大损害”应该由谁说了

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  • 企业培训方法的找寻与制定

    企业培训在广大企业中得到运用并且出现各类问题已经过了一个时期,到目前为止,企业培训市场依旧在渐渐走向成熟,很多企业在培训方面的工作不够完善依旧是主要问题,对于培训需求制定上并没有很明确的工

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  • 人力资源胜任力现状及改善措施

    伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略

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  • 关于人力资源管理大厦的“三块基石”

    人力资源管理系统不是一个孤立的系统,它必须以战略和文化为基础,以业务目标为导向来进行构建。所以,在建立公司人力资源管理体系时,如何做到“三结合”,即与战略结合、与文化结合、与业务结

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  • 民营企业文化体系的优劣状况五色划分

    事实上,企业的所有问题归根到底都是企业文化体系问题。把这些企业的文化优劣状况概分为五色供参鉴:之一白色企业文化体系企业员工团队精神强、精诚合作,推诿扯皮现象极为罕见,老板完全尊重职业经理人

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  • HR管理:做别人的伯乐 做自己的千里马

    每一个正常运转的组织,没有一个会说自己在管理上的制度流程是十分完美的,就像是一匹千里马,善于奔跑,仍耐力强是它的特点,但并不是速度最快,累了也需要休息和调整一样。所以,组织在运营中也大多都会出现

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  • 有关“末位淘汰制”的争议

    在企业间竞争日趋激烈的今天,所有的企业都通过各种方法促使企业快速发展,其中比较常见的方法就有企业培训提升员工素质和公司内部考核的“末位淘汰制”。而在目前的市场经济条件下,这种&l

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  • 中小企业人力资源管理的现状及对策

    近年来,中小型民营企业作为最活跃的经济细胞在我国经济中所占的地位越来越重要,已经成为市场经济的主力军。中小企业的发展由于一些先天不足,本就存在着许多问题,同时随着我国入世,民营企业又面临着新

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  • 职场:做沟通高手,不做鸟人

    企业是职场的载体,有什么样的企业,就有什么样的职场。林子大了,什么鸟都有;企业多了,什么样的鸟企业都有。那么,在鸟企业,是否一定要做鸟人、说鸟语呢?以下是一些典型的常用鸟语:“那家伙太自以为是

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  • 银行会计人员年终工作总结

    根据我行2010年这一年来会计结算工作中的实际情况,我们在**年的工作主要从三个方面着手:抓内控制度建设、抓会计核算质量、抓柜员业务素质以提高我行的服务水平与风险防范能力。现就针对这三个方面

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  • 如何提升企业招聘管理模块的核心作用?

    过往企业招聘管理工作主要集中在规范招聘流程及扩展招聘渠道两方面,而现在越来越多的企业提出“精准招聘”的需求,即能够获取尽可能吻合岗位要求的应聘者信息,能够尽可能准确地识别应聘者

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  • 7月起事业单位工作人员参保,细节尚不明确

    国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

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  • 员工高效培训需注意的问题

    培训效果是每个培训工作者最关注的事情,如何做出高效企业培训,本文以下五个方面需要注意。一、全程案例教学。强调以案例引导出理论,以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点,让学员更

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  • 如何进行销售培训

    销售员对企业业绩好坏有着至关重要的作用,那么对销售员应当如何培训呢?一、销售员培训的时机通常在下列情况下,对销售员进行训练比较合适。1、新人刚刚工作时;2、新的工作或项目刚刚成立时;3、旧工

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  • 员工培训的方式

    随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧,企业越来越重视对员工的培训。然而,在投入了大量的人力、物力、财力之后,却发现员工培训管理的效果总是不尽人意。员工培训的投入产出率直接影响着企业的

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  • 采购工作的五大基本原则

    通俗地讲,就是既有效率又有效果地完成采购管理工作的一个系列行为、技巧和能力。下面我们看一个案例:某大型连锁超市的小王是连锁总部的采购员,专门负责采购方便面。最近,他正和一家仅次于康师傅的方

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  • 中移动降薪达50%,回应称一线员工或加薪

    近日,一则“中国移动最高降薪50%”的新闻,如一颗炸弹一样,迅速在朋友圈里成为运营商和IT行业分享的热门话题。而形成鲜明反差的,是圈内一片唉声叹气,圈外一片幸灾乐祸。虽然这次仅仅是中国

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  • 人力资源管理的转型

    如今人才是企业发展的重要资源,人力资源管理该做怎样的转变呢?一、停止管制,转而开始信任旧的工作方式聚焦于管理做“错”的员工,该占比仅为1%。今天成功的企业将重心放到了做“对&r

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  • 中小企业员工培训四大关键点

    员工培训室企业高层非常关注的问题,而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?下面简要介绍一下。
    一、在适用范围上,我们考虑:在此规划

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