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  • 用人情味调动员工积极性

    领导越来越好做了。原因也简单,“己身正,不令而行”,干部和管理者做好了榜样,不搞特殊化,不搞华而不实劳民伤财的形式主义“花架子”,领导者心里真正装着群众,和群众同呼吸、共患难

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  • 集团文化建设的方法:5个统一

    集团文化在企业集团各成员机构的推进实施,必须依赖于各成员机构的具体执行,为了保证集团文化能够在各成员机构中得到贯彻,集团文化必须能够包容各成员机构的特性;同时,为了保证企业集团文化的统一风

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  • 315晚会,看那些被曝光的企业怎么说?

    今年3·15晚会的主题是“消费在阳光下”,晚会上,东风日产、上海大众、奔驰4S店小病大修牟取暴利,在山东省多地不法厂商调和各种劣质汽油,路虎极光9速变速箱质量问题频发,老年保健品,中

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  • 识破10大企业招聘骗术成功抵挡风险

    人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局,诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么,如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大企业招聘骗术进行了专题盘点,并列出对策,无论你

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  • 企业要怎样留住人才

    人才是企业通过企业培训并且花费大量精力和时间所培养的。而人才流失则为企业带来较大的损失。所以企业要留住人才就成为非常需要重视的问题。作为一个企业,要想留住人才,首先企业应该明确现代的人

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  • 成就员工自我管理工作的“发动机”

    员工自我管理工作是企业人力资源管理的最高境界和极致,是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理工作的现实意义,分析阻碍实现员工自我管理的根本原因,揭示心理契约和自我管理的密切关系,探索

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  • 企业在不同阶段的培训计划管理策略

    众所周知,培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段:培训计划福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段、转型升级阶段。从福利,到建立系统化的培训计划管理体系,到人才梯队的建设,到组织的转型升级和绩

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  • 是什么阻碍了中小企业的招聘工作

    人才的招聘管理工作成为很多中小企业的管理难题,是什么阻碍了中小企业的招聘工作呢?中小企业普遍缺乏以人为本的用工理念,换句大白话说就是不把人当人看。中小企业普遍存在缺失愿景规划和人才战略储

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  • 企业培训类别都有哪些

    企业培训作为一种提升员工素质,解决企业相应问题的一种形式,目前来说可谓受到广泛关注和重视。然而很多企业在培训工作上不仅没有获得期望中的效果,还为企业带来很大的困扰。关于这方面的问题,主要还

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  • 人力资源的转型之路

    很多企业的HR做到人力资源经理时,职业发展遇到了瓶颈,不知道自己该如何转型。以下有几条转型之路可以供大家参考。到高校去做老师国家在提倡创建应用型大学,尤其是一些高职院校,强调培养学生的动手能

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  • 如何应对人力资源管理危机

    人力资源如何应对管理危机呢?HR人力资源管理解决策略一:控制招聘人数控制招聘可以直接降低招聘费用和入职人员的相关人工费用。通过减少招聘次数,缩短招聘周期,控制招聘预算等方面来降低招聘成本,在

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  • 确保企业培训高效要注意什么

    企业培训是目前运用广泛的一种行为,同时在当前企业培训管理者严重,最为关注的问题就是培训的效果。确保企业培训的高效性是目前非常重要的一项工作,而要想很好的完成这项工作,使企业受训员工的职业技

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  • 如何让培训为企业创造价值?

    第一、就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响力特别大。比如说准备要进入WTO了,大家对中国加入WTO后该何去何从,就一窝蜂地召开各种研讨会,接着电子商务又来了,又都开始举办电子

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  • 人力资源管理行业招人原则

    一个出色人才能顶50个平庸员工,因此,每一个企业都应该对于人才招聘管理非常重视。那么到底人力资源管理者们应该如何招聘人才呢?人力资源 专家总结应该注意以下六个原则:1、企业所需和岗位适合相结合

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  • 做水一样的领导者

    你可以在十升的容器里,装上十一、二升的土、沙子或米。但是,无论用什么样的容器装水,你都无法让水高出容器的边沿,因为水满则溢。
    所以孔子赞赏水的智慧说:“盈不求概,似度。”意思是水

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  • 绩效考核的8大关键

    企业管理中的绩效考核往往是企业管理人最关注的问题,那么对于一个企业来说如何做好绩效考核,绩效考核应该注意哪些因素:1,明白绩效考核重要的是考核过程而不是考核结果,考核过程可以对员工的工作流程

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  • 企业管理中的"三化"

    有关企业管理,有人提出了“三化”论。那么,这企业管理中的“三化”分别指的是?企业管理的“三化”是现代企业管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结。

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  • 企业培训体系要怎样完善

    企业培训作为当前完善企业人才需求的主要形式,得到了很广泛的应用,同时也出现了很多需要解决的问题。这些问题的原因很多,而其中原因之一就是企业培训体系的不完善所致,所以自然而然的,企业培训体系的

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  • 招聘即将迎来云时代

    我们正面临两股技术的浪潮:一个是云计算,另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在线活动方式的变迁。目前已经出现了很多针对个人的云应用,譬如电子邮箱、博客空间等,都是网络

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  • 格力电器分红超90亿,正加速多元化并拥抱互联网

    4月28日,格力电器发布2014年年报,并拟推出10转10派30元的慷慨分红。此家电界最厚分红预案瞬间引爆网络,作为格力电器董事长,董明珠本人也是此次分红的受益者,将分得6000多万元。除了高分红外,随着格力

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