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  • 如何让企业更像黄埔军校

    为什么说要让企业更像黄埔军校呢?
      大家知道,军事智慧、钢铁意志、责任感、团队意识、适应能力、勇气和荣誉感等个人素质正是企业发展强有力的保障和必要条件,而黄埔军校曾经培养过很多优秀的战

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  • 与您分享企业运作管理的秘诀:细节第一

    运作管理就是对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项运作管理工作的总称。从另一个角度来讲,运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设

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  • 关于企业集团的类型有哪些的分析

    一、组织结构上的区别1、大型生产联合公司。它是由许多生产同类商品的企业或者是由在生产上有密切联系的一些企业相互联合而组成的一个庞大的企业组织。大型生产联合公司的特点是:以骨干厂为核心

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  • 智慧质量,给企业会带来什么?

    企业经营质量时,应以最低的成本,做到符合要求的质量,从而达成规定的交期。搞好质量最基本的四铁精神:第一,铁的要求。第二,铁的标准。第三,铁的机制。第四,铁的纪律。同时永远不要:“质量说起来重要,

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  • 如何让企业培训更有意义

    如何让企业培训的开展最有意义和价值?一、分析员工培训的最真实需求,才能针对性的开展培训知已知彼,百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估:1、在一段周期内对所有离职人员或按比

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  • 企业薪酬机制不公会引发哪些危害

    尽管如今的企业薪酬形式日趋多样化,也始终应该遵守一个基本的概念,薪酬就是企业付给员工劳务或服务的报酬。不管企业是以哪种形式支付,工资、奖金、福利或其他,即使是支付某些薪酬的目的是为了换取员

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  • 好职业培训机构的三大特征

    是让孩子复读一年再考大学合适呢,还是让孩子学个职业技术合适呢?高考刚刚结束,那些觉得自己孩子考得不好的家长,开始四处打探各路消息,希望帮孩子选择眼前路要如何走。一些人建议学习IT职业技术,因为IT

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  • 核心部门岗位的招聘“三重门”

    对于企业而言,在核心岗位方面,为了更好地选用企业核心岗位合适的人才并且能够使其较长久的留下来而不是频繁流动,一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其

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  • 面试评估该怎么做

    面试是件很严肃,并且神圣的事情,容不得有半点的随意和将就,更不允许有打马虎眼或造假,因为作为连接人才与企业的“红娘”,你的主要责任是给企业物色到一个好对象,同时也需要让应聘者全面地了

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  • 从汇源果汁的亏损谈家族化管理

    2012年9月,汇源又一次成为焦点,之前进军葡萄酒,“倒卖”品牌商标一系列报道过后,上半年,汇源由盈转亏,营收16.9亿元,较上年同期减少7%,净亏损达到3217万元人民币。业内分析,业绩下滑缘于与可口

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  • 职业培训师向萌叔韩磊学些什么?

    第二季《我是歌手》终于在节前就落下帷幕,做为好歌之人,做为对假唱极其讨厌的听者,这个节目无疑让人大饱耳福。歌王之争终于毫无悬念地落在了磊叔的身上。说实在,对每一个专注于自己专业的职业人来说

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  • 企业培训的核心因素是什么

    企业培训属于一个比较庞大的工程,其目的在于促进培训成效的实现,目前很多企业在通过企业培训这一行为来进行企业人才团队建设,并且也取得了一定的成效,然而对于企业培训,依旧是困扰着广大企业的问题。

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  • 民营企业的人力资源升级

    民营企业建立现代化的人力资源升级,有几下几大因素:一、人才激励机制归属感长期化从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、

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  • 浅析人力资源管理趋势

    随着中国人口红利的渐行渐远,企业的用人成本也越来越高,人才问题日益突出,成为企业竞争 与发展中的核心议题。在这种压力下,企业必须实现价值创造方式的转变,从而更好的经营管理。现在中国企业人力资

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  • 企业招聘困惑如何做好内部推荐工作

    在企业招聘中,基层员工内部推荐是常用的企业招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的企业招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。

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  • 找到合理的人力资源管理方式

    也许有人会用“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把公司当成一个真正意义上的家,在家里

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  • 招聘求职季,HR提醒应届生如何防骗?

    元宵节一过,马上又到了一年一度的招聘、跳槽、找工作的高峰期,各地用人单位开始大量招聘人才,一是业务拓展,二是补充节前的岗位缺口。而应届生、跳槽者也开始活跃起来。但是,这个季节也是人才市场骗子

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  • 作为HR应该知道的人力资源管理变革

    “回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型,包括一元回归模型和多元回归模型等,一般运用为对数据的定量分析和预测,但是以人力资源管理变革为代表的社会学科除了指标量化分析外,如何

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  • 怎样成为一个受欢迎的上司

    想做一位受欢迎的上司,高效的执行力,独特的领导艺术力,还要坚强的信念等等缺一不可。作为上司,你希望你的部下都欢迎着你,而不是阳奉阴违,看到你就像躲瘟疫一样。那么,怎样才能做个受人欢迎的上司呢?

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  • 职业生涯规划的重要性

    每个组织都有自己的经营目标,但目标能否实现取决与内部人力资源的发挥。企业培训师在给员工进行管理培训时,强调道组织最大限度利用员工的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长、挖掘个人潜能和建

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