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  • 大学生创业热,最红项目居然是它?

    当今时代,大学生创业已不再是一个新鲜话题,不过,智联招聘公布的一项调查显示,在大学生创业项目中,最流行的并非科技、金融等传统意义上的高技术含量项目。而是……送外卖!!!通过统计数据,一年

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  • 职场:经常见的情绪问题

    一、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以

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  • 人力资源管理如何突破传统模式?

    现如今,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。而如何让人力资源管理突破传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理上,需要HR花心思

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  • 企业培训师培训心得

    经过一段时间的企业培训师培训的学习,本人感觉到对这一行业有了更深更全面的认识,结合自身工作的一些实际经历,特总结以下两个方面的认识,第一是对于企业培训师培训工作前对企业员工了解的先行工作,第

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  • 如何训练团队精英?

    团队建设的重点是培养团队的核心成员。俗话说"一个好汉三个帮",领导人是团队的建设者,应通过组建智囊团或执行团,形成团队的核心层,充分发挥核心成员的作用,使团队的目标变成行动计划,团队的业绩得以快

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  • 四大人才测评方法做到招聘有的放矢

    企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评,应该根据招聘的岗位而定,即企业在进行人才测评之前,应该作好岗位分析(即工作分析),只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后,才能让测评做到有

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  • 薪酬激励注意的要点

    按照赫兹伯格的双因素理论,薪酬属于保健因素,是不具有激励功能的。且不论该理论是否正确,但现实中,几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的,但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用,那么薪酬

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  • 职场:真实的办公室政治

    从经济学角度讲,老板会将员工视为一桩风险投资,不可避免会采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上争取回报。员工则不承担老板所冒的经营风险,更愿意以在老板看来是无效或低效的劳动中争取回

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  • 如何做好人力资源管理工作

    作为一名人力资源管理人员和一名党员,下一步如何才能开发自身潜能,提高人力资源开发与管理的水平,实现人力资源的精干和高效。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的

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  • 掌握培训管理中的四大要点

    企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。培训的出发点和归宿是“企业的

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  • 人力资源是什么

    企业管理,也是如此。到底什么是管理呢?若去解释这一概念,将很费劲,但若仅谈理解,将是容易的,因为谈理解时,逻辑可往后放上一放,谈概念,是截然不同的,因为概念是反映事物本质的属性,黑格尔在《逻辑学》中写道

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  • 人力资源考核评估的方法

    总部和子公司的利益目标是不会自然一致的。而要使子公司做出的行为符合总部的整体利益与规划,总部不仅仅要推行切实有效的激励制度,还要通过有效的绩效管控系统来对子公司的行为过程进行必要的监督

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  • 完善中小企业人力资源管理的6大方法

    从西方工业革命至今100多年的历史中,西方发达国家早已经建立起一套行之有效的中小企业人力资源管理体系,其中不乏有佼佼者,如GE、SONY、三星等等,以上这些大型跨国企业之所以能在工业文进程中取得优

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  • 定岗定编对人力资源的作用

    定岗定编是企业管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国家有

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  • 你公司用于激励人才的手段是否单一?

    几乎每一位人才在应聘时,都会十分关心招聘企业将给予自己怎样的薪酬待遇。但是,每一家企业都有自己既定的薪酬体系或基本原则,很难做到根据每一位人才的能力和要求来提供“度身定制”的激

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  • 高情商文化决定人才战胜负

    员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作,他们会自动朝那样的公司聚拢。管理者的分析能力受到更大挑战:如何审视企业和自身,如何为正在做的事增加价值,管理者面临的挑战越来越大。因为市场

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  • 互联网金融人才抢手,高薪加速招聘力度

    人力资源服务商“前程无忧”在之前发布2014年一季度雇主招聘意愿调查报告中预测到随着余额宝、理财通等互联网金融产品的推出,未来互联网金融人才有望成为人才市场上的一颗闪亮明珠。报

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  • 企业团队建设的相关问题

    很多企业都开始注重团队建设工作,然而培养自己的团队不是一个简单的事情,也不是一个短时间就能达到理想结果的事情,我们需要一定的耐心和智慧,因为这里更多的是要我们知道如何和人打交道,而且是和自己

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  • 企业培训该培训哪些方面

    现在,员工的培训越来越受到企业的重视,那么企业培训究竟该培训些什么呢?一、心态心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方

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  • 人才培养是当前主要工作

    企业的发展面临较大竞争,作为企业管理者也就会面临较大的压力。这种情况下,当前企业往往采用人力资源开发工作解决企业的人才问题。面对当前的这种常见问题,这是制约社会进步,也是制约企业发展的根本

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