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  • 如何有效设计企业培训计划?

    一个全面的培训计划包括新聘员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新聘员工培训提供了一个基本的对岗位的了解和该岗位在组织中的重要性。新员工对岗位与其他职能部门之间的联系及

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  • 关于IT企业的薪酬管理

    人才是企业战略资源,尤其对于IT企业是制胜的关键,这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求,而且造成目前人才的高流动率。高端人才的需求与人才

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  • 人力资源开发的相关介绍

    人力资源开发工作是当前企业关注的首要工作之一。人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、企业培训、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程

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  • 用职业发展留住企业员工

    美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示,企业员工流失情况愈演愈烈,为了留住员工,从职业发展着手已经成为最普遍的做法。上半年员工自愿离职率较高,各地蓝领工人短缺随着经

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  • 企业科学管理:质疑式合作 下

    通俗点说,组织有点像中国的太极图:有两股力量始终处于组织圆圈中,一股是正向的生长力量(比如目标);另一股是限制生长的反力量(比如问题),避免组织无节制地疯狂生长而走向毁灭。某种程度上,只有典型的传统工

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  • 马云牛气!身价218亿美元成中国内地新首富

    阿里上市在即,大家都非常好奇,作为这艘航母的掌舵人,马云的身家到底有多少?昨天,根据彭博亿万富豪指数,马云拥有218亿美元净资产,成为中国内地首富。比腾讯创始人马化腾的163亿美元多出55亿美元,排名第三

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  • 人力资源价值管理的思考

    人力资源的价值管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源的价值究竟是什么呢?从人力资源管理本身来说,人力资源是具有价值的,而由于人的社会化的属性,很难对其价值进行评

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  • 人力资源管理与中小企业的科学发展

    改革开放以来,我国中小企业迅速发展,已经成为推动经济增长和社会发展的重要力量。据统计数据表明,在我国1500亿美元左右的出口总额中,约有60%来自中小企业,中小企业还提供了约占全国城镇就业总数75%的

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  • 人力资源竞争管理要如何科学有效的建立

    目前,人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想,由于缺少科学的考核机制,忽视人的利益和主观需要,严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性,抑制了人力资源的潜力,形成严重的资源浪费。在用人

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  • 反思企业管理培训生项目的未来

    管培生项目面临诸多威胁
    企业的管理培训生项目目前面临许多威胁。有人指责企业招聘应届毕业生来做管理培训生,是把他们作为廉价劳动力。而企业董事会担忧的风险则恰恰相反:管培项目成本很高,投资对

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  • 你和上司的关系是怎么处理的?

    第一,改变你自己。 1、人的思维方式和个性是很难改变的,但是改变你自己,还是比改变别人要稍微容易一点。注意:前提是问题出现在沟通交流和做事的方式上,如果是原则方面的分歧,则需慎重考虑。

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  • 现代社会企业招聘管理需要注意事项

    21世纪出现了一种蛮奇怪的事情,就是现在员工可以“炒”了老板,现在的员工很多都是年轻的员工,80、90左右的,其个性可能比较独特一点,所以有时候,如果领导不了解他们,而且老是对其指手画脚的时

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  • 中信银行理财诈骗频发,管理责任如何落实?

    近期,银行理财纠纷案件频发,其中风险日益凸显。以中信银行为例,从2011年起,中信银行郑州黄河路支行前副行长郭文雅等人以超过银行同期利率数十倍的高额回报,向多位中信银行客户销售“理财产品&rd

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  • “内方外圆”的人性化经营管理工作原则

    人性化经营管理与制度化经营管理是并行不悖的,是一个事物的两个方面,作为经销商老板,只有意识到人性化经营管理工作的重要性,并作为一项提升企业核心竞争力的重要手段来抓,经销商才能“得人心者

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  • 如何快速找到适合自己的工作

    又到了每一年毕业的时间,每当这个时间,对于即将走出大学校门的学生来说却是,是一件很苦恼的事,因为要开始面对社会,面对社会上形形色色的人,事,物。还有就是该面对找工作这个最大的问题,对于刚毕业的学生

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  • 解读中小企业招聘工作的10条建议

    招聘工作关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言,小企业具有不确定性,每一次招聘工作对公司的企业文化会产生更大的影响,具有更大的利益风险。所以,小企业的招

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  • 团队执行力心得体会,团队精神感悟

    团队执行力心得体会:在自然界中,万物是彼此相连的,团结可以发挥最大的力量。合作需要你的付出,也需要他人的付出,需要团队每一个人的付出。团队的定义是:由少数有互补技能,愿意为了共同的目的、业绩目标

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  • 5步做好企业管理培训计划

    制定企业管理培训年度计划是人力资源每年的重要内容人力资源部需要对年度培训进行统筹安排,组织拟定年度培训计划。制定年度培训计划应注意的问题通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理

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  • 如何提高中层管理人员的执行力

      如何提高中层管理人员的执行力?执行力就是企业中间层理解并组织实施的能力。相对于决策层定位于“做正确的事”来说,作为执行层的管理人的定位应该是“做事正确”:相对于

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  • 企业培训的主要培训形式有哪些?

    企业想要在市场上找到适合自己企业的培训、值得企业投资的培训应该说是不太容易的。其中,培训市场发展至今所包含的几种形式:第一,公开课;第二,企业内训;第三,网络培训其中公开课包括大型研讨会、体验式

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