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  • 人力资源管理工作的招聘短板现象

    随着公司生产规模的不断扩大,能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展,特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力,主要表现在:其一,流动率大人员流动过少,客观上不利于组织健康运行

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  • 高情商文化决定人才战胜负

    员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作,他们会自动朝那样的公司聚拢。管理者的分析能力受到更大挑战:如何审视企业和自身,如何为正在做的事增加价值,管理者面临的挑战越来越大。因为市场

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  • 从三个方面谈销售培训

    一般销售培训,大体上都可以分为三个方面。一是产品知识。二是销售技巧。三是销售(推销)意识。
    一、产品知识的培训,就不多说了,所有公司都会做,但我要说的是不仅是本公司的产品,你应该对自己竞争对

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  • 想要有职场魅力就要做到“职业+敬爱”

    一句有意思的话是这样的:“很多人之所以成功,是因为他们看上去很像成功人士。”要想戴上成功人士高帽,无论是普京这样打拼政坛的大人物,还是咱这些打拼职场的小人物,都免不了花点心思打造富

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  • 作为内训师,应该注意哪些方面的问题?

    企业的发展史也是一样的,如果企业做不到及时更新知识,强化内部制度,就无法做到与时俱进。这样的情况下,企业内训师应运而生了。那么问题来了,作为内训师,应该注意哪些方面的问题?很多企业想建立自己的内

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  • 职场中如何把握说话的分寸(图文)

    在职场中,把握说话的分寸、有效地表达自己是至关重要的。在对员工进行员工职业化培训时,认为其不仅能表现出一个人的文化素养和思想修养,还能博得别人的喜欢,给人留下良好的印象。那么,职场人士要做到

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  • 化妆品销售培训

    俗话说,企业培训难,难培训,不少化妆品店老板都发出这样的感叹。尽管他们都深知"一个好导购胜过一个好品牌",但化妆品有异于其他行业,除了终端拦截等日常服务性工作之外,还需要产品知识以及皮肤的护理知

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  • 培训互动的4种方式

    顾名思义,互动,要有两个方面,一个是“互”一个是“动”。所谓“互”,当然至少有两方,才好交互起来。所谓“动”,当然要动起来,要互相激发,要动手、动脚、动嘴、

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  • 何为规范化管理 下

    规范化管理与标准化管理的区别
    标准化管理更多地是强调把为达成组织目标的行为过程以具体的标准加以界定,并用所界定的行为过程标准来约束管理者和被管理者双方的行为,其内涵接近制度化管理。

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  • 领导与冲突的权衡

    无论是大群体还是小群体,领导行为总是与群体活动有关。只要有群体存在,就会有冲突出现。一般群体冲突可分为合作性冲突和敌对性冲突两大类,前者是指一个组织中由于不同的部门或人群之间利益或认识差

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  • 人力资源的5大观念需要彻底进行转变

    企业人力资源管理要真正上台阶,人力资源要真正为企业经营战略服务,就必须要搭建一个战略性的人力管理体系,而这个系统的建立和有效实施,得益于企业家、管理层、HR管理者和员工人力资源观念的转变。彼

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  • 存在于当前企业培训管理中的问题

    企业培训管理工作由最初的不被了解不被重视到当前很多都在培训工作中关注,体现出了当前企业在培训工作中的一种进步。然而对于企业培训管理了解程度不够也导致众多企业依旧无法从培训工作中真正解

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  • 快乐职场人应具备的5种心态

    身处职场日久,职场人不免会产生疲乏、消极等职业倦怠心理。如何才能让职场的你重拾快乐呢?如下,时代光华频道小编与您分享快乐职场人应具备的5种心态。
    心态一:正确评估自己的能力,合理定位自己的

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  • 企业如何建立人才梯队

    在这个以人才竞争为核心的商业环境,许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键,“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。1.建立适应组织需要的

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  • 重视人才建设:“小庙”也可请进“大和尚”

    21世纪最重要的是什么?人才!对众多经销商来说,要突破发展瓶颈,越是庙小就越要请进大和尚。只是,小庙真的可以请进大和尚吗?B县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累。眼看

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  • 互联网企业如何打造整体人力资源战略?

    无论是在互联网技术本身的发展前景方面,还是在互联网企业的商业模式和运营管理方面,都没有前人的经验和教训可以借鉴,这是互联网产业与传统行业最大的区别。互联网企业的发展,主要是依靠企业的领导团

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  • 三步提升员工培训效果

    如何有效地对员工进行企业培训是每个企业都必须做的工作,那怎么培训见效更快呢?提升员工培训效果一:传授传授就是让员工知道怎么做是对的,怎么做是错的,以及解决问题的步骤与方法。传授的目的就是让

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  • 如何留住员工?

    如今,人力资源最头痛的事情莫过于员工的管理,因为现在的员工离职率太高了,天天忙着留人和招人,你别看员工离职没什么,一直这样来回颠簸的话,其不但加大了企业的招聘成本,还带来很大的隐性损失。很多企业

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  • HR如何面对劳动仲裁

    作为企业的HR,遇到劳动仲裁将是一件十分麻烦的事情。若是遇到该如何处理呢?一、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR,谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,即

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  • 如何让上班成为快乐的事

    昨天是世界精神卫生日。今年,我国精神卫生活动的主题是“沟通理解关爱,心理和谐健康”。其中,针对职业人群,提出了“坦诚互信,惬意工作”的宣传重点。将工作与心理和谐联系起来,凸

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