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系统搜索到约有20项符合公司员工培训ppt的查询结果 公司员工培训ppt案例文章
  • 人力资源管理是企业中最重要的环节

    人力资源如今在企业中的角色是重中之重,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等企业管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证

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  • 建立目标计划管理体系的重要性

    建立目标计划管理体系
    目标管理、计划管理是许多企业采用的管理方法,然而结果却往往不甚理想,为什么?
    因为,目标管理往往是上级定目标、下级讨价还价而已,而计划管理也不过是走走形式每年年初写个

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  • 浅析薪酬公平提升员工敬业度

    时代光华管理培训网提醒:现如今不少年轻人对职场有一种“光环式”的憧憬,他们普遍不愿意等待,希望奖励来得越快越好。所以这也引发了一项思考,企业管理层应该注意奖励的时效性,并能够及时地

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  • 员工创新精神要怎样培养

    企业发展离不开高素质员工,而当前形势注定了企业需要通过人力资源开发等工作进行人才培养并且通过团队建设加深效果。目前来说,变革与创新是中国企业核心价值观之一。中国企业要实现其世界级现代企

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  • HR无需多看一眼的6种简历

    招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注:1、很长的求职

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  • 如何进行新员工招聘工作

    保持适当的员工流动率,可以优化公司组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,推动企业未来的发展。新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。但是新员工的流失率过高也是每个企业头

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  • 管理是一门微妙的人文艺术

    马斯洛如是说:管理是一门微妙的人文艺术。
    管理活动是所有人类活动中最为丰富、最为费力,并且毫无疑问,是最为复杂、最为微妙的活动。然而,它又是最为关键和重要的活动。
    面临一波又一波的变

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  • 企业员工培训需要怎样的创新之路

    在裁员消息不断,企业经营面临普遍困难的2012年,人才竞争尤为激烈,企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的

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  • 企业文化建设所需要彻底了解的问题

    什么是企业文化建设,然后才能回答如何建设企业文化。什么是企业文化?企业文化就是企业的价值主张和行为习惯。任何企业都有其价值主张,不论她成立时间长短。任何事物都有其发生发展的过程,企业文化

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  • 物流战略管理培训

    什么是物流战略管理物流战略管理是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。哈佛模式:物流战略管理

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  • 与父辈相比对职场的认识

    父母一辈的人,大多通过“顶替”,“分配”这样的方式踏上工作岗位。“有关系”在那时是唯一可以依重的东西,没有关系,“顶替”的名额会被占用;没有关系可能分

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  • 企业文化知识培训的主要内容

    如何将这些内容深入地讲、深化地讲,让员工快速地融入企业之中,有一个快速有效的办法,就是进行系统的企业文化知识的培训。而企业文化知识培训主要包括以下几方面:1、公司如何对待员工的主要思想与配

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  • 人力资源规划建设如何成为最成功的设置

    目前很多国外知名公司的人力资源规划部,已经成为企业的共享服务中心(SSC),专家中心(COE)和业务合作伙伴(BP)。而在大多数外资企业已设立了人力资源规划业务合作伙伴(以下简称“HRBP”)这

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  • 加强企业人力资源管理的方法

    企业的人力资源,是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。为实现企业的战略目标,在加强人力资

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  • 带你详情了解失业保险待遇问题

    作为失业保险制度的基本内容之一,失业保险待遇指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。那么失业保险待遇包括哪些?其实失业保险待遇分

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  • 职业定位--指引职业发展方向

    当提到求职,转型时,你脑中闪现的是什么?当你着手跳槽择业时,你将如何对自己的职业进行定位?成功的道路千万条,属于你的是哪一条?三百六十行,行行出状元,你应该选择哪一行?人人都渴望获得成功,人人都想给自己

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  • 责任感,企业成长的源泉

    责任感,企业成长的源泉;
    责任感,工作出色的动力;
    责任感,职业精神的核心!
    人类失去责任感,世界将会是怎样?
    一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人;
    一个缺乏责任感的组织是注定失败

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  • 作为一个招聘专员,怎么解决招人难问题?

    作为一个招聘专员,每年底都是最难过的时候,很多求职者都想回家过年,要过了年才考虑出来找工作。公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。年底招聘难,似乎成了HR每年最难熬的时候,每到这个时候,HR想尽了各种

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  • 跟老子学习人力资源管理的道德经

    老子曾说:“圣人无常心,以百姓心为心。善者吾善之,不善者吾亦善之:德善。信者吾信之,不信者吾亦信之:德信。圣人在天下,歙歙焉,为天下浑其心。百姓皆注其耳目,圣人皆孩之”。人力资源管理的方式

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  • 80后职场特征:透视“长大未成人”的新生代 下

    与此同时,快速变化的经济环境,也正影响着“80后”员工对工作的看法和价值观。他们选择公司的逻辑,主要是看一家公司对于自身未来的职业发展提供多大的空间。由于“80后”未曾经

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