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系统搜索到约有20项符合公司培训心得的查询结果 公司培训心得案例文章
  • 沟通,如何才顺畅?

    如何让沟通“顺溜”呢? 1、找准了沟通对象,首先征询对方是否有空。一旦确定对方时间上方便,你就可以直截了当地提出自己的沟通议题、自己的期盼,然后等候对方回应。特别要注意地是

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  • 人力资源管理模式之所以会有多种形式的原因

    要寻找人力资源管理模式,我们必须先研究人力资源管理的对象,其实,人力资源管理的对象不仅仅是“人”,还包括“岗位”、“团队”、“职务簇”和“关联&

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  • 非人力资源经理的人力资源管理

    企业的人力资源管理是指企业在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目标实现与成员发展的最大

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  • 培训效果评估的三大误区

    很多企业为了检测培训效果的落地实施,往往采用培训效果评估,但却也容易陷入以下误区:1、培训后的效果评估等同于培训评估。随着企业人力资源核心竞争力的作用越来越明显,绝大部分企业已经充分认识到

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  • 员工培训心理素质的提升

    有人觉得,员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备,而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简单,技能和知识不是未来人才竞争的核心,真正的人才更体现在良好的心理素质。从事公司HR或者培

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  • 让招聘增值的4个妙用之处

    除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由

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  • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》成“纸上福利”

    春节假期已经结束,职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂,不少人已经开始期盼随后新的假期。休息休假权是劳动者的基本权益。在我国,保障劳

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  • 员工培训的关键点是什么?

    员工培训室企业高层非常关注的问题,而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的,而这些需要注意的不同点有哪些呢?下面简要介绍一下。一、在适用范围上,我们考虑:在此规划之

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  • 人力资源的价值管理

    人力资源价值管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢?从人力资源管理本身来说,人力资源是具有价值的,但很难对其价值进行评估,而我们作为专业的人

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  • HR如何对人才梯队进行管理与考核?

    “能者上,庸者下”是人力资源发展的一般规律,即良性的人才梯队建设是动态的,进入人才梯队的员工,其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受HR定期的考核和评估,合格的留下,不合格的给予淘汰轮

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  • HR的未来:不景气下的HR定位

    在确定HR部门未来定位之前,首先,我们必须了解不景气环境下的市场趋势,和企业现在迫切需要HR部门支持的有哪些方面的议题。经济不景气的市场环境加上全球人才趋势现况,可预见下列问题将逐渐发生在服务

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  • 职场人与领导相处的三大原则

    在参加时代光华的杭州公开课培训后发现,作为职场中的一员,与领导打交道是免不了的事情,然而,职场人如何与领导相处才能更好呢?本文就提供了三大原则,以供参考。首先,你要学会欣赏自己的领导。我们常常

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  • 如何来让员工更好的遵守规章制度?

    制度不应该是捆人的绳索,而应是保证企业运转方向的轨道,但是,有许多员工觉得,制度是HR制订出来的,却是用来束缚自己的,因此,在制度的遵守上,会存在不小的叛逆心理。尤其是HR一项制度出台,如果不能得到有效

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  • HR如何提高人岗匹配度

    杰克·韦尔奇曾说过:“用人之道,其精髓就是将合适的人放在合适的位置,使其长处得以发挥,短处得以克服。这样个人和组织都能得到持续的发展”。只是目前大约有70%的员工并不是真正呆

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  • HR们如何给自己争取调薪?

    做我们这行的,经常会因各种原因给别人申请调薪,员工觉得工资低了,会通过直接上司找到人力资源部,由我们来向公司领导汇报或反映;但是我们自己呢,如果觉得工资低了,要么和直接上司谈,要么和老板面对面谈,这

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  • 管理培训的价值实现

    中国经理人提升管理技能的需求催生了成千上万家专门提供管理培训的公司。从培训需求的分析到培训目标的确立,从培训计划的制定到培训资源的调动,再到培训效果的客观评估,管理培训企业应当如何实现自

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  • 2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查

    时下正值一年当中的跳槽旺季,你是否在为自己的跳槽计划盘算着?根据刚刚发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍

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  • HR管理者的5个流行病

    眼下,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认

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  • 企业集团管理体系需要的是温和管理

    前不久,法国通过了一项旨在保护员工无需被迫在工作时间之外回复邮件的法律;瑞典哥德堡开始尝试部分市政府员工从过去的全薪七小时工作制改为六小时工作制;在丹麦哥本哈根的道路上,下午五点就挤满了

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  • 企业管理培训内容

    一、以改革促培训随着我国社会主义市场经济体制的不断发育成长,原来的带有明显计划经济特征的企业管理人员培训体制越来越难以适应。这其中特别是政企的逐步分开,使得长期以来单纯靠行政指令调训企

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