博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合湖北省级龙头企业管理办法的查询结果 湖北省级龙头企业管理办法案例文章
  • 一流的HR人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23068 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 甩掉职场压力11招

    长期倍感职场“鸭梨”的朋友,有时要学会给自己放松,身体健康才是第一重要的!下面11招可以帮你调节下鸭梨,学会关爱自己,从下面讲的11招做起哦!1、尽量别加班 事情是做不完的,下班时间到了,准时

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8953 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何通过简历分析应聘者

    招聘管理是人力资源管理中重要的一环,如何通过建立分析应聘者的特点呢?一、判断求职者工作稳定性。常规来说,我们判断求职者是否有好的工作稳定性,主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19685 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 白领职场成功必修的10思维

    在学习了员工职业化培训之后,对目前白领如何在职场上立足,职业素养最重要,应该必修的思维方式如下: 一、“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分,总有一天梦成真
    要让员工成功,不是要而

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15283 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训经理辨别讲师好坏的五个技巧

    企业培训市场在某些人看来,简直比做毒品还赚钱,无本万利!各种培训公司,纷纷登台,各种讲师也各个亮相,甚至有的培训经理,自己有培训公司,做公司的单子。 我的邮箱经常收到,号称是“亚洲著名”、&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5301 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 借力知识管理,提升员工满意度

    一、知识管理的价值之一就是对人的管理,提高员工满意度
    知识管理的浪潮正在全球企业界涌动,企业领导者都希望借助知识管理的真正落地来提高企业的智力资本,包括企业的人力资本、关系资本和组织资本,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15577 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业员工福利也是竞争力

    员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9000 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训,目标最重要

    “企业不能做无目标的培训管理”这句话听来似乎有些可笑,几乎每个企业都不会拿着钱去做无目标的培训,因为,那无异于用钱打水漂。然而,很多企业所谓的培训目标都是领导或老板一拍脑袋的结

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5656 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化建设的五大误区

    很多企业都认可企业文化的重要作用,都积极进行企业文化建设,但管理者很容易进入企业文化误区。误区一:每个企业都有企业文化。如果企业在市场竞争中并没有形成自己独特的竞争优势,没有与环境变化和发

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=572 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23346 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训容易走进的十大误区

    人性天生的弱点就是惰性,于是,几乎每个人都需要管理。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是。而作为人力资源开发管理的一种手段,企业培训也需要管理,缺乏管理的培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4494 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何管理业务员

    误区一:“砸”业务员【案例】赵经理认为激励业务员就是要靠钱来“砸”。在赵经理看来,有钱能使鬼推磨,有的时候还会出现“有钱能使磨推鬼”,磨都能推鬼了,何况人呢?于

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8979 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 公司绩效管理现状及改善方案

    随着现代人力资源的发展,绩效考核已经演变成绩效管理,内涵更丰富,方法更科学,目的更明确,理念更加人性化,是现代企业广泛运用的一种科学管理模式,是将组织目标与个人目标联系或整合以获得组织效率的一种

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22627 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 提高企业管理人才招聘的有效途径

    1.做出正确的雇用决定企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作,而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。”不少HR经理笃信“过去

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17471 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场中最吃香的六本证书

    对许多人来说,职业培训及各种证书无疑是求职、加薪之路的密钥。
    那么,在新的一年里,哪些培训将成为热门中的热门?结合上一年职业培训的走势及求职分析调查,人力资源、物流管理、物业管理、市场

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26519 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 组织能力发展之利器:国美培训体系与行动学习实践

     ■ 整理/ 鲁 欣
      培训与发展对于国美来说,有着鲜明的战略属性。国美的培训业务力戒为了培训而培训,它遵循于公司战略,与战略是上下游的关系。培训与发展的短期目标是实现组织即期绩效,长期来说,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8495 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 多维的绩效管理该如何实施?

    提到绩效管理,相信100%的企业家对这个词都耳熟能详,也充满着期待,然而真正能够搞得理想的企业却是凤毛麟角,理想虽然丰满,但是现实却很骨感,尤其是作为HR,一边是企业老板对绩效管理的殷殷期盼,而另一边则

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18659 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR怎么对无领导小组面试进行评分?

    无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。那么,HR

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19063 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何妥善处理薪资保密问题?

    当今的大多数企业都会有薪资保密的规定,一般在入职时都会对新员工进行相关的培训说明,特别是外企背景的公司,尤其突出一些,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,而且这种

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18930 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析人力资源规划的具体步骤

    人力资源规划具体包括以下几个工作:一、制定人力资源需求计划我们应该对企业的人力资源进行分析,在我们的战略规划期限内,我们的企业需要什么样的人?各需要多少人?对于企业的中高层,一般而言,学历、经

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16685 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved