博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合公司教育培训的查询结果 公司教育培训案例文章
  • 关于培训效果评估的方法研究

    随着科技发展,时代进步,企业培训对提高企业竞争力的重要作用,越来越被企业高层领导所重视,投在培训上的资金也越来越多。然而培训效果如何、培训的投入是否值得,就成了困扰领导和培训部门的一个难题。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5668 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2015年白领年终奖调研报告数据分析

    春节前,曾就年终奖的话题做过多篇报道,不少机构和人力资源专家预测,2015年年度全国年终奖金额整体呈下行趋势,例如,智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》指出,2015年年终奖总体均值缩水超过20%,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19856 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理:企业老板应做好员工的心理医生

    当好心理医生,要有耐心,要善于理解,善于了解,要伸出援手,切不可部下想你“诉苦”而你便显出不耐烦;你要做好部下的朋友,而不是时时以“领导”自居……当好员工心理医生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8450 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理培训之优势导向管理五部曲

    在企业管理培训的实践中,我们的经理人几乎都自觉或不自觉地把自己当成了一个“警察”。每天就是发现问题,防范问题,围绕着员工的问题、企业的问题在绕圈子。结果是问题发现了不少,也解决了

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7110 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 技术型员工招聘之难如何解决?

    表面上看,由于全球失业率节节攀升,各行业人才供应必定源源不断,唾手可得。然而事实并非如此。就目前人力资源管理而言,依然有绝大部分的企业都在面临着一个难题,那就是传统、旧有的方法已无法满足新的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24758 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何在薪酬劣势下制定招聘策略?

    是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时,就不能吸引人才的加盟呢?其实未必。在时代光华看来,在很多时候,即使薪酬不能满足要求,我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24102 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业顶级人才的开发管理问题

    企业间的竞争日益激烈,并且也渐渐朝着人才竞争方向发展,企业不仅要大量招募人才并且通过企业培训培养人才,而且还需要合理的人力资源管理。把领导力和人才开发融入企业战略,并使其成为战略密不可分的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26021 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理者该如何解救员工绩效下滑问题?

    解决绩效问题除了需要使用恰当的领导型态去帮助员工外,领导者或者说是管理人员还要具备高效的沟通技巧以及绩效管理能力。时代光华认为一般可以从以下四方面入手:首先:情况了解解决员工业绩下滑问题

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2264 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何进行有针对性的培训管理?

    通过考核发现员工存在绩效短板,最佳的处理方式就应该是培训了,通过及时、有针对性的培训,可以尽快帮助员工完善工作技能和提升工作素质,如果说考核是发现问题,那么针对性的培训就是解决问题了。员工存

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3461 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业的科学用人之道

    加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17538 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 应届毕业生应该拓宽自己的职业生涯规划视野

    我没有做过详细的社会调查,据不久前公布的大学生就业指标,经全社会各界的多方努力,今年的大学生就业率达到了60%以上的水平,与去年基本持平。应该说,在世界金融危机的宏观背景下,做到这种程度应该是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15757 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 单位副职竞聘演讲稿

    尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:
    大家好!
    (首先衷心感谢XX上级党委为我们提供了这次公平竞争展示才华的机会!)
    今天,能够站在这里参与XXXX级领导岗位的竞聘,我倍感荣幸。当官不是目的,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9997 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业新员工培训不可忽视

    对于新员工进行培训是企业培训的一个很主要的形式,目前有很多企业都比较重视新员工的培训,与之相对的,一些企业的管理者认为新员工进入企业自然能够很快得到适应,企业的相关环境也可以很快了解,所以企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6463 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 具体解析企业培训师的角色扮演与作用

    企业培训的形式多种多样,可外包、可拓展,可讲座。要根据企业的规模、生产经营状况和员工素质选择合适的方式。一般来说,以内部企业培训为主,并选择外部专职企业培训师。企业培训计划由企业自己提出,请

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3994 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 你所不知道的薪酬管理隐患是什么?

    案例:我们公司成立于2003年、位于深圳,光电行业。近两年来,由于人才极度匮乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政策,虽然解决了用人问题,但也给薪酬管理埋下了很大的隐患。实行一段时间之后,由于薪酬保密

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16296 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样评定培训效益

    怎样评定管理培训效益?问题:如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益?解答:首先,并不是每一个培训项目都可以计算出投资回报率。例如,有些培训项目的着眼点就在领导者思想更新方面或是补充一些新的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5325 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业财务管理的问题及改进

    目前,许多企业单纯地追求销量的增长和市场份额的扩大,企业财务管理资源配置和财务监督的作用没能得到充分的发挥,企业资金缺乏,难以满足企业发展的需要,而筹集来的资金应当投入哪里又具有盲目性,资金使

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3070 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业应该如何用战略管理办法识别优秀人才

    企业在不同的发展阶段对管理人才的要求也不同,有企业具体提出希望招聘到具有战略管理办法能力与组织能力的管理人才,由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是管理人才的组织能力和战略管理办法

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2300 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 重视培训管理内容

    对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人员的综合

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4976 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何进行科学的人才测评

    人才测评体系不是找最优秀的,而是找最合适的,是招聘管理中最重要的环节。人才测评方法有很多种,那么如何制定科学的人才测评方式呢?一、对一些专业性较强的岗位或应聘人员过多时,可以考虑将笔试或机考

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20352 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: