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  • 如何花合适的钱做最好的培训?

    要说企业培训的作用,可能答案不一,有可能是为了提高员工技能、增强企业的凝聚力、统一员工的价值观,也有的是为了促进企业业绩增长、遴选优秀的人才、提升企业文化。但是尽管从传统的理论授课到体验

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  • 绩效管理中的14个误区

    在竞争中,只有专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能获得一席之地。快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他

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  • 优秀的企业管理者具备哪些素质

    当前企业重视人力资源方面工作,决定这方面工作的因素有很多,其中比较关键的一方面就是企业管理者。“领导者的资质”是我经常思考的一个问题,因为对于任何一家企业来说,不管它倡导了多么高

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  • 浅析什么是最佳企业培训师

    搞清什么是企业培训,什么样的才是好老师?答案就有了。职业培训师既然要帮助企业解决问题,所以,培训师了解企业,知道企业的问题,理解企业的问题,就是前提。很多情况下,因为不知道培训师是否真正了解企业,

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  • 企业文化对业绩的影响力

    企业文化体系对公司业绩的影响力是非常大的。当然,企业文化体系是很难量化的。但是企业文化和公司治理有着非常大的关联。认真考量企业文化对业绩的作用,是非常有必要的。分析一家公司的企业文化体

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  • 草根阶层要如何创业

    创业意味着变化,变化意味着不确定,不确定意味着风险,所以草根创业面临的问题不是避免创业风险或减少创业风险。草根创业的关键是创业者在项目/机会、资金/资源、团队“三缺一”的不确定性

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  • 现行部门预算改革暴露的问题和弊端

    在借鉴西方市场经济国家成功经验的基础上,我国正在推行以部门预算、政府采购和国库集中支付制度为核心的公共预算改革,在构建新预算模式的三项核心制度中,部门预算是关键。这是继“分税制&rdqu

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  • 为何加薪也留不住员工

    对于如何留住人才,大部分HR首先想到的是加薪。焦健列举了两个企业的案例:一个企业连续三年都加薪10%,但离职率依旧很高。另一个企业,在员工进入企业的第一年小幅加薪并配合足够的专业培训,第二年仍旧

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  • 企业惊现“白领荒”,追求高薪是制因

    之前只是听说有“民工荒”和“保姆荒”,而且还是季节性的,大多发生在逢年过节前后,现如今出来了一个“白领荒”。可是这个数据是事实,某大型招聘网站曾有一项调查数据

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  • 给毕业生的八条建议

    作为HR,想必都招聘过毕业生,而毕业生作为刚刚进入职场的人来说,如何快速进入职场呢?一、熟悉企业的规章制度,并严格执行。每一个企业都有自己的规章制度,比如考勤制度、奖惩制度、薪资福利、工作安全、

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  • 战略管理上的五项驱动力

    战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境,促使其技术和其它资源的利用实现最优化。这个总体意图可细分为各个具体目标。笔者认为:必需具体而有效地落实到企业整个组织职能当中,其战

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  • HR必知:网络招聘的四大秘诀

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他

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  • 职场:经济危机,失业率高居不下,你的工作机会在什么地方?

    在这个景气低迷的时刻,什么样的工作者才具有竞争力?企业到底需要什么样的人才?
    根据《经理人月刊》”2009年台湾工作者就业力大调查”,当前企业主最渴望的人才,是能带领企业在不景

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  • 如何成为“决策零失误”的管理者

    决策质量低,决策失误多,都是赖以决策的信息缺乏和决策制定人的情绪波动、情感纠葛、价值偏好、思维惯性这五个因素的作用造成的。只要找到防止和扼制这五个因素发生作用的措施和办法,提高决策质量,实

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  • 在中国,考核为何这样难?

    时代光华曾做过调查,让HR列出人力资源关键排序,最后得到的结果依次为:一、绩效评估,二、人职配备,三、外部招聘,四、内部培养,五、人才留聘,六、继任接班。领导们了解绩效管理是影响人的行为的重要因素,因

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  • 如何帮助能力低的人?

    在一个单位里,才华出众的毕竟只是少数,而才能平庸和低下的则是多数。如果扔下这些人不管,整个职工和干部队伍素质就上不去,工作也不可能真正搞好。任何主管都会发现,他的下属中总是有那么一些人,尽管工

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  • 企业培训的终极意义

    对企业培训来说,其终极意义是对公司业务的提升,但何故众多企业会抱定培训的”无用论“呢?花了大量的银子,却换不来真正的效果预期,有的,只是当时现场的热热闹闹、轰轰烈烈,当冷静下来,毕竟人

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  • 我国中小企业全面财务预算管理解决方案

    在近日召开的全面预算学术调研研讨会分论坛上,博科资讯全面财务预算资深咨询顾问尹栋梁发布了中小民营企业全面财务预算管理解决方案,这一方案融合了博科资讯公司 近十年服务于中小民营企业和其他

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  • 企业培训怎样降低资本却保证效果

    “在目前现有情况下,企业培训的管理者要做到的是在同等的接受度条件下,尽可能的提升单位金额的投资换得的知识密度。”深陷危机的企业就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅

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  • 事业单位人力资源结构优化

    事业单位人力资源结构的优化是事业单位实现自身持续发展的必然选择,在对既有的人力资源结构所存在的问题进行总结分析的基础之上,时代光华网认为人力资源结构的优化需要从以下几个方面着手:(一)科学

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