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  • 某一电信高级经理竞聘演讲稿

    尊敬的各位领导:
    大家好!
    今天能够站在台上进行竞聘演讲,感谢公司的人力制度改革,同时感谢公司领导给我一个展示自我的机会。
    我叫xx,1995年毕业于长春邮电学院光纤通信专业。同年8月被分

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  • 年末,如何搞定企业培训计划?

    通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。年度培训计划制定的关键在于“点”&l

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  • 绩效激励为何会失灵?

    绩效考核激励曾被中国大多数企业领导者视为灵丹妙药,然而在这个药方被使用多年之后,许多企业却为业绩的停滞不前困惑不已。曾有一家生活用品企业向时代光华发出了咨询,就在几年前,这家公司还采用着过

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  • 培训下属就等于提高自己

    一项调查表明,企业员工的离职原因80%跟他的上级有关,足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵,更无散兵,培训就是你的秘密武器,其实,也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、发展下属的重任,作为你下属

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  • 公司培训工作要如何做

    企业要想做大做强,“人”是第一位的。日本著名企业家松下幸之助说过:“企业最好的资产是人。”世界级管理大师彼德·德鲁克则认为:“管理的第一要素是人。”没

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  • 管理:丰田模式

    在日本制造业普遍进入亏损的今天,日本企业大多都采取了换帅的战术,丰田也概莫能外。丰田如何面对?丰田面对危机的做法,有哪些值得中国企业家借鉴?我们在丰田日本总部学习考察的八天里,接触了不同层次的

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  • 我们在工作中应该如何做好团队管理

    我们在工作中应该如何做好团队管理?首先、要自己争气,做到:1、敢于承担,敢于出头,敢于负责,在众人心中树立下领导者的样子。说白了就是要先带好头。2、要多从整个团队的角度出发琢磨问题,预估可能遇到

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  • 人力资源的五种角色定位

    当前,企业正处在经济转型和产业升级及行业竞争日趋激烈的时候,所面临着的是机遇更是挑战;如何调动人的积极性和提升人的源动力是首要问题。笔者以下对HR的五种划分与管理方法,正是对号入座来激发人

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  • 企业内训的三大关键元素

    1.管理元素企业内训,必须根据企业的管理现状,包括管理体制、管理流程、及其他各项工作开展中存在的问题和困惑。这个元素是企业寻求内训的关键。因为企业存在管理困惑,急切需求解惑,才会寻找合适的培

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  • 招聘求职季,HR提醒应届生如何防骗?

    元宵节一过,马上又到了一年一度的招聘、跳槽、找工作的高峰期,各地用人单位开始大量招聘人才,一是业务拓展,二是补充节前的岗位缺口。而应届生、跳槽者也开始活跃起来。但是,这个季节也是人才市场骗子

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  • 如何改进企业培训的转化率?

    如今的知识经济时代里,企业关键性的发展前景就在于是否能够留住骨干人才,而越来越多的企业开始针对企业培训,希望从开展人力资源培训开发来提升自己企业的竞争优势,然而时代光华管理培训网统计过:一般

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  • 苹果高管谈从乔布斯身上学到的十二条

    导读:前苹果首席步道师Guy Kawasaki和乔布斯共事多年,他分享了从乔布斯身上学到的12节课。很靠谱。
    一、专家其实是“砖”家。 各种专家(记者、分析师、顾问、银行家等)都不&ldquo

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  • 企业核心岗位招聘“三境界”

    一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量,形成企业招聘甄选的三境界。
    一 企业招聘案例
    随着电广传媒行业

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  • 怎样科学制定人力资源管理系统

    传统的衡量指标只关注短期财务价值,而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值,战略目标是由人来实现的,人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观,引导和塑造员工的行为

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  • 人力资源管理创新的方式与管理经验

    社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐,也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域,传统的e-HR人力资源软件已不能满足企业对人才管理的需求,HR人力资源云

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  • 人力资源规划编制

    每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系,虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法,但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划,结合企业各部门的人力资源

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  • 职业品牌:你的职业人生处于那个时期?

    一个人的发展也是有前有后、有深有浅的,不同的阶段,不同的人会处于不同的境界,“人”这个产品品牌和任何其它产品品牌一样,也要经历导入期、成长期、成熟期和衰退期。你又处于什么阶段

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  • 浅析2014高校应届毕业生就业形势报告

    据人力资源和社会保障部数据显示 ,2014年全国高校毕业生人数727万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下,今年的就业形势会是如何?某招聘网站日前发布&ldquo

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  • 企业品牌发展的具体措施

    企业对品牌战略发展体系的有效实施,是企业在经济市场中快速发展的有效途径。一、选准市场定位,确定战略品牌选择商标要注重显著性、独创性,并重视开发商标文化的经济价值。商业企业通常经营的商品种

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  • 决定企业价值的公司战略发展的4大因素

    我们可以通过企业战略发展内生价值的评估,列出我们在对任何公司战略发展进行估值时需要回答的四个普遍性问题:·现有投资产生的现金流是什么?·未来增长能带来多少价值?·现有投

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