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  • 2011年销售人员工作计划范文

    新年新气象,很快2010年就要过去了,我们为2010年写下了完美的句号了,为了迎来2011年的工作,时代光华为大家准备了2011年新年销售人员工作计划范文,欢迎浏览。不管怎么说,回武汉一年还是收获不少.这段时

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  • 人力资源管理工作的招聘短板现象

    随着公司生产规模的不断扩大,能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展,特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力,主要表现在:其一,流动率大人员流动过少,客观上不利于组织健康运行

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  • 《2014薪酬白皮书》出炉,仅有1%表示对薪资非常满意

    《2014薪酬白皮书》于近日发布,数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外,近半数的被调查者觉得,在相同行

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  • 企业培训当前所存在的问题

    对于一个企业来说,要想很好的发展,在当前这种大趋势下是需要大量高素质员工的,而企业解决这种需求的方式,当前广泛运用的就是企业培训行为。同时由于企业培训实施的种种因素,导致直到现在企业培训依旧

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  • 有效调薪方法

    调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬和福利经理最关心的问

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  • 企业人力资源部门与业务部门的配合方法

    在日常工作中,往往是在业务部门在与员工沟通遇到进退两难的瓶颈时,才寻求企业人力资源部门的支持。而那时,员工与企业的矛盾已经激化,将企业置于被动的境地,加大了企业人力资源部门的工作难度,最终效果

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  • 企业要想降低招聘成本的两大策略

    现代企业招聘难,这是大多数中小企业面临的难题,可是企业的发展永远离不开人才,即使网络再发达也需要人来操作,需要人来推广,没有人才的企业是永远做不大的。可是面临高风险、高成本的人力资源,企业如何

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  • 印象管理:企业领导必杀技

    印象管理是领导们应该掌握的一项关键技能,因为人们对大人物的判断从来都不是客观的。试想,不计其数的明星运动员都使用兴奋剂或精神刺激药物;老虎·伍兹连环出轨;麦克·泰森在和伊万德

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  • 薪水涨了,是否留得住员工的心?

    在人力资源越来越重要的今天,各国企业对从高层到一线员工,都纷纷出台了薪酬激励举措,以便挽留住各级人才。而在这一点上,我国做得显然还不够:综合媒体报导,中国顶尖人才的流失数量居世界首位,在科学和工

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  • 十大有效管理沟通的原理

    在企业中,除了要进行日常的管理之外,紧跟着的就是要沟通,这沟通有上级对下级的,也有平级之间的,也有下级对上级的,可以这么说,一个企业的好坏与否,沟通也是一个重要的衡量指标,自然的沟通就有一般的沟通,也

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  • 职场中定位很重要

    在学习完职业素养的培训课程,对于职场中自己的定位和认识有了新的了解,今天就随着小刘这个案例和大家分享下我的见解如下:首先,任何领导都不喜欢听到借口,甚至可能会开除那些爱找借口的企业员工。小刘

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  • 如果你得了周末综合症,怎么办?

    周末对于在都市中繁忙的上班族来说,本是值得期盼的日子。但是一旦患上“周末综合症”,周末却成了无聊的痛苦时光。于是,就出现了两天都在家蒙头大睡、成天上网、疯狂购物等逃避周末的极端

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  • 企业文化策划

    如今各企业都十分重视企业文化的情况下,建设企业文化是需要策划的,那么企业文化的策划有哪些要素呢?一、追求企业整体竞争实力的增强成为企业文化策划的基本目标知识经济时代,激烈的竞争将使企业再也

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  • 如何让培训回归原点?

    全球化经济会出现两大趋势:一个是经济形势一片大好的时候,此时企业往往会忙着扩展市场,企业管理者和员工担心培训耽误时间,影响工作业绩,而不愿参加或不认真对待培训;另一个是经济危机到来的时候,此时企

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  • 如何制定有规范的培训体系和制度

    鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用,许多企业迅速加大企业培训基金的投入。越来越多的企业制定了规范的培训制度。为了搞好企业管理培训,许多企业设立了专门的培训机构和培训人员,制定有规范

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  • 中层管理是决定企业成败的关键

    正所谓,赢在中层,中层管理乃决定企业成败的关键,并不是说高层和基层管理不重要,而是基于中层管理在组织中所处的地位和发挥的职能作用,并且根据目前企业管理的整体水平和现状而形成的基本认识和判断。

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  • 品牌管理的重要性:好的品牌永远是有个性的

    一项针对40,000名中国消费者的最新研究发现,品牌仅仅凭借所在品类的强劲增长而快速成长的日子已经一去不返,这在一线城市尤为明显:各产品品类的前五大品牌每年失去30%-60%的购物者,渗透率至关重要,但渗

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  • “态度”理论及其对人力资源规划建设

    态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为,其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统一体。在很多时候,人

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  • 小微企老总诉苦:经营难资金跟不上不如先放假

    “一是支持实体经济,特别是支持小微企业发展;二是放活民间资本,支持民营企业发展。”这是国务院总理温家宝日前就“应对今年的经济困难”提出的两个重要途径;昨天,“谈谈小

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  • 潜藏式领导的“有为”和“无为”

    三千多年前,孔子说了句话叫“邦有道则见,邦无道则潜”,并高度评价璩伯玉的“君子之道”。同时还说“邦有道则仕,邦无道则卷而怀之”。孔子的这两句话意思是说,一个国家

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