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  • 中小企业管理技巧之供应链管理

    以企业规模来分类,中国有将近90%以上的企业可称之为中小企业,而这些中小企业的管理现状都非常落后,特别是在中国企业界提出不久的供应链管理。供应链管理理念在中国企业管理中年龄非常之轻,本世纪初

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  • 肯德基的定价策略

    昨天,有南京市民分别到新街口肯德基、迈皋桥肯德基消费,竟然发现部分商品的标价不一致。肯德基的人士解释,不是价格标错了,而是中国肯德基已经于昨天零时取消了20多年来一直奉行的全国统一定价模式,&l

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  • 从足球管理看企业管理

    低调的埃里克森说:管理足球队的成功经验有三点。第一,要有优秀的球员。第二,尊重人。第三,行事要简单。当然,这位著名教练也说了些引用起来更响亮的话。比如:如果团队中有个坏小子而你不采取行动的话,不

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  • 现代企业培训制定法则

    培训工作看似简单,想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时,总会发现自己精力没少费,钱没少花,却得不到其它部门和员工的支持。这些人要么认为人力资源部门的培训不切实际,要

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  • 马云卸任前最后一击,谋未来力推网络打假

    4月23日下午阿里巴巴董事局主席马云出席“保护知识产权 打击假冒伪劣”的新闻发布会,这被他形容为“离任CEO之前最后一场新闻发布会”。马云在会上表示,互联网是打假最好的手

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  • 盘点企业招聘工作管理必知的几个法律盲点

    在招聘过程中,建议HR工作人员须注意以下的法律盲点:一、企业招聘工作管理工作发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业招聘管理工作的招聘广告中包含有不少的歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、

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  • 人力资源管理师的能力要靠什么来提升?

    人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国

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  • 浅析我国企业培训存在的问题

    随着新知识经济时代的到来,企业所面对的市场环境瞬息万变,企业发展已进入新的阶段。劳动者是生产力中最活跃的因素,因而企业之间的竞争越来越表现为核心员工的素质与学习能力的竞争。员工所面临的挑

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  • 分析绩效管理中存在的三大问题

    绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置,发挥着重要作用。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,但是目前我国企业的

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  • 中小企业管理三大主轴的误区

    在中小企业管理中有三大主轴,依次是以人为主,主张有人才有事,事在人为,惟有以人为主,才有办法把事做好;第二大主轴是因道结合,认为制度化管理,不如以理念来结合志同道合的人士,大家有共识,比较容易同心协力

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  • 如何打破企业培训的桎梏

    如今企业培训成为提升员工职业技能和企业效益的途径之一,那么如何打破企业培训的桎梏,建立更好的企业培训体系呢?时代光华有以下两种建议:(一)规避企业员工培训风险,克服“培训回避症”。

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  • 人力资源管理中的20%80%定律

    从人力资源管理的角度来看,企业经营者应把主要精力放在对占职工总数20%的业务骨干的管理上,抓企业发展的骨干力量,再以这20%的少数带动占80%的多数,以提高企业效率。传统管理中,那种把人只看作为一种

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  • 乱弹琵琶 谈谈考勤管理

    考勤可能是所有企业面临的一个问题,然而处理结果却大相径庭。
    有的企业处理的好,最终形成了一种基于自我约束的企业文化。比如著名的摩托罗拉公司、萨顿公司,成功实现了从依靠外部控制向自我约

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  • 美的集团内讧升级,7核心高管已离去3人

    在即将迎来整体上市一周年之际,近日美的集团蔡其武、黄晓明两名高管的离职在市场激起阵阵涟漪。这是方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离

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  • 战略成功的必备条件

    近年来,很多企业度重视企业战略的制定,但是并不是每个企业都成功的,那么战略成功要有哪些条件呢?1、专注企业必须将新的战略计划摆在首位,必须提供有力证据来证明它的确有助于组织整体战略的执行,而不

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  • 中国用工荒:机器人PK人工将成趋势

    农历春节之后,伴随着企业进入一年中最激烈的人才争夺期,“用工荒”一直是近年来的一景。然而,事实上,羊年春节前后,尽管各地“用工荒”的声音频出,但表象背后的用工趋势、结构正在

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  • 2014年上半年十大高薪职业,职业规划可供参考

    2014年大学毕业季刚过,2015级应届毕业生就踏上找工作的征程。昨日某人才网发布今年上半年我市十大高薪职业排行报告,数据来源于在网登记的企业用人需求库以及200余万名会员上半年求职情况。其中包

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  • 企业管理培训工作

    企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价

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  • 人力部门需要关注企业招聘页面的设计

    你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧,这是社交的时代,但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道,潜在的求职者们

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  • 管理者留住人才的六大绝招

    员工的管理培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。现代人力资源本理论

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