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  • 关于员工心态培训的介绍

    自古以来,沧海桑田,最为难以改变的就是人的思维和态度。所以这也导致当前非常多的人认为企业针对员工进行心态培训是得不到什么效果的。然而我们经过详细的分析可以发现,对于这方面问题,也属于一个误

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  • 如何加强企业培训管理能力

    如何发挥企业培训部门的作用、如何加强企业培训系统内企业培训计划管理的能力。有以下几个方面:一、加强组织建设,健全加强企业培训计划管理体系对企业培训计划基本概念进行统一后,在企业培训流程制

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  • 让我们培训更好的员工

    公司的企业培训费应该用来培养更好的员工,不是培养更好的人;应该追求有效,而不是有趣。算命和培训有什么不同?笔者在2006年对美国式培训的总结,听起来好像是在说中国式算命。“先是找到那些缺乏

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  • 企业选择培训公司六大法则

    随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新入职的,还是要晋职的,或者是日常的安排。企业培训对于企业发展以及员工本身来 说是双赢。对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内

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  • 人力资源管理四大功能中的分工与合作

    我国企业对于人力资源管理工作的重视大抵缘于两个方面:一是企业在实际运行过程中,由于人力资源方面的约束(比如人才流失、员工工作热情不高、员工素质达不到要求等等)导致企业经营遇到困境或者发展

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  • 团队管理技巧的20条军规你真的知道吗

    1、【团队管理技巧信仰】:世界上有两个组织是最强大的,一个是宗教,另一个是军队,为什么这两个组织最强大,我们来学习一下,宗教把信仰放在第一位,军队把使命放在第一位,宗教成员为信仰牺牲是一种光荣,军队

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  • 浅析人力资源培训对企业发展的好处

    人力资源培训管理工作不仅仅起到培训员工的作用,还有识人用人的作用。一、 要在培训中识别人论是公司高级管理人员还是生产一线的普通工人,都具备了起码胜任本工作岗位的知识和技能,但是是否人事相

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  • HR如何帮助企业降低招聘成本支出?

    HR如何实现有效招聘,如何降低企业招聘成本,这对于HR来说是一大难题。但资深的HR会告诉你,她们不仅可以实现有效招聘,还可以降低企业的招聘成本。目前很多企业的招聘配置工作,侧重于从人与岗位的匹配,人

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  • 管理培训的瓶颈

    自从企业管理学诞生以来,咨询和培训就如影随形。在一定意义上可以说,正是企业经营实践中提供咨询和培训的需要,才催生出了管理学。科学管理的创始人泰罗,其正式身份就是咨询企业培训师;管理学体系的构

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  • 大学生创业热,最红项目居然是它?

    当今时代,大学生创业已不再是一个新鲜话题,不过,智联招聘公布的一项调查显示,在大学生创业项目中,最流行的并非科技、金融等传统意义上的高技术含量项目。而是……送外卖!!!通过统计数据,一年

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  • 职场新人必知的10大注意事项

    进入7月,又一批职场新人进入职场。面对全然陌生的职场环境,职场新人都有那些注意事项?如下,时代光华小编为您盘点职场新人必知的10大注意事项:五“要”五“不要”。
    一、&ldq

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  • 中国企业培训目前的误区

    企业培训本身作为一种提升员工能力的形式和手段,得到了快速的认同和发展,然而纵观当前国内企业界,在企业培训之后所获得的成效并不理想,这在企业培训方面来说比较意外,而究其原因,主要在于当前国内企业

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  • 员工培训,培训记录怎么记

    员工培训,做好“培训记录”记录相关重要。所以,在管理较为规范的企业里,几乎都会在做培训时做个记录的习惯,以备管理稽查之需。可是,在我见过的企业培训记录中,真正合乎规范、让人满意的&ld

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  • 人力资源的专业度需要提高

    新世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才,关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发

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  • 人力资源发展道路:专才OR通才

    在和一群HR朋友聊天时,经常会出现关于人力资源发展道路上的专才和通才路线的争论,论点有如下:专才派:人的精力是有限的,在人力资源的某一个领域实践和钻研的越深,就越能体现自己的不可替代价值。现在的

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  • 提升企业营销培训效果的策略

    导向型的时代,企业团队整体职业素养和的高低决定企业生死。因此越来越多的企业重视和加强团队的培训,借此提升团队的实战能力。虽然企业的出发点是好的,但因为培训的计划、实施有问题,所以培训效果低

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  • HR:重视招聘中的隐私管理

    从企业角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等,其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作,通

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  • 企业培训的六大误区

    企业培训属于一种促进企业员工成长的行为,在当前,国内的企业培训的发展速度十分迅猛。并且其中也有不少的企业培训误区是需要广大企业格外重视的。一般来讲,培训师的“悟”往往是从错误、

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  • 自制冰监管缺失,三大快餐企业冰块细菌脏过马桶水

    近日,有媒体抽样检测发现,肯德基、麦当劳和真功夫三家大型快餐店中的食用冰块菌落数量高于国家标准,有的甚至高于用于对比的马桶水数倍。其实,食用冰块菌落数超标在餐饮行业可能较为普遍,主要缘于门店

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  • 如何在短期内体现员工培训的价值?

    绝大多数的培训经理都期望在优秀的企业工作,因为优秀的企业的有着良好的培训文化,相对完善的培训体系,足够支持培训组织安排的预算经费,以及老板的高度重视,这是一种美妙的工作环境,不过这样的机会永远

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